勞動法工作總結

① 勞動合同續簽個人小結

② 年度工傷總結

今年以來，我科一如既往地按照《工傷保險條例》的規定，認真做好工傷案件的受理、調查核實和認定結案等工作。截止10月底，我科共受理工傷認定申請93件，總數比去年同期增加30件；不予受理7件；工傷認定84件，在工傷認定結案的案件中，個人申請31件，單位申請53件，認定率100%。
針對這2008年度的工傷認定工作，我們作了大量的工作，現將具體工作總結如下：
一、狠抓責任制的落實，對各項目標的責任人和承辦人提出了嚴格要求，時間過半任務必須過半，年初按照制定的目標及職責進行了目標分解，並責任到人。
二、重視業務知識的學習，工傷認定工作是一項政策性、操作性都很強的工作，要求從事這項工作的人員業務素質必須精益求精。今年工傷科堅持每月安排一次科室集中學習，主要學習《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《行政復議法》、《勞動法》等相關法律法規、持之以恆的學習制度使科室人員的業務能力大有提高，減少了工傷認定的差錯。
三、做好宣傳工作，在平時的日常工作中不僅是對每一位來訪者做到熱情接待，耐心講解政策外還積極與各鎮勞動保障所配合，到鄉鎮及各企業下發宣傳資料和對《工傷保險條例》、93號令進行宣傳講解。我局在縣政府的領導下，結合我縣農村勞動力轉移工作的現狀，按照保持共產黨員先進性的要求，與縣工會聯合在安靖永渡村、犀浦今日花園舉辦了一場聲勢浩大的《工傷保險條例》宣傳咨詢活動，並且還在「老百姓花園利用「普法廣場」的形式，以工傷案件進行以案說法，以生動的案例宣傳條例精神，這次活動領導重視、規模大、范圍廣、參加人數多，共發放宣傳資料700多份，現場接受咨詢200多人次，是我局組織《工傷保險條例》宣傳活動近年來參加人數最多的一次。
四、加強部門協同配合，強化執法監察力度
今年我科加大了與監察大隊、仲裁科和工會和電視台的協調配合，除了共同做好宣傳報道工作為《條例》的貫徹實施營造良好的社會氛圍、集中報道依法參加工傷保險的先進典型和不參加工傷保險的危害外，最主要的是強化執法監察力度，務求通過加大執法力度，在勞動合同簽訂人數和工傷保險的擴面徵收兩個薄弱環節上有所突破，在2008年我科與監察大隊密切配合，對全縣300多家企業在勞動用工、工傷保險征繳方面進行了執法檢查，共查處了30多家沒有參加工傷保險的企業，涉及職工近1千多人，並向這些企業發出了工傷保險參保通知書，截止目前已有20多 家企業參加了工傷保險。

③ 人力資源日常工作總結都有那些

從日常的幾個模塊總結就行。

④ 廠里檔案中有前半年工作總結,前半年算工齡嗎

計算工齡主要看單位為職工繳納的養老保險年限，來計算工齡，與檔案里的工作總結沒有關系，如果是特殊工種，是安檔案中《職工年度考核表》一欄的填寫的工種計算工齡，

⑤ 不寫年終總結被公司罰款符合勞動法嗎

單位違法。2008.1.15起國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰，否則違法。

⑥ 工會工作總結

給兩篇參考一下
進入2011年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展「建功在企業、和諧促發展」主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會幹部素質

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習「xxxx」重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
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文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2011年上半年，文化分會共吸納新入會會員22
人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

文化公司工會圍繞著「安康杯」知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著
「內強素質、外樹形象」的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實「關心」二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會幹部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到「家」，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。「六一」兒童節、「三八」婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農庄要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了「愛心一日捐」活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體[FS:PAGE]素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。現將個人工作總結報告如下：
一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。
工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著「外樹形象，內求質量」的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了「學習與工作相結合」的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展「勤業、敬業、創業」為主題的三業教育活動和「以全心服務、樹全新形象」的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先後組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，並參加《物權法》知識測試。通過學習教育，使廣大職工牢固樹立「四個意識」：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。
二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開「迎春暢談會」，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。
三、開展各種文體活動，豐富職工的業餘生活，加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業餘生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加區婦聯開展「中國婦女風采大展示」活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，並獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了「學先進、展風采、促和諧」大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。我們為「迎奧運、促全民健身」活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了「迎奧運、賀新春」職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。二是突出節日主題[FS:PAGE]活動。「三八」婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。今年的「三八」婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了「三八紅旗手的爭創」活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大幹快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。
四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新台階。
我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的「幫扶」號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什麼幫什麼的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。二是做好了區計劃生育「三結合」特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。
五、搞好共建, 向災區同胞獻愛心。
今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。「八一建軍節」期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。
總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今後，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。

⑦ 女子沒有交工作總結被辭退，年薪10萬公司只按每月3千5賠償是否合理

每月只有三千五肯定不合理，公司應該按照N+1的模式進行賠償。據悉，這起事件發生在江蘇，一位胡先生從公司離職之後，沒有獲得相應的賠償，所以申請了勞動仲裁，要求公司按照其年薪10萬元的標准進行補償。但公司方面表示，這10萬元是包括年終獎的，勞動補償只能按照基本工資來算，所以只願意以每月3500的薪資來計算，雙方爭執不下，最後鬧上了法庭。

⑧ 求一份試用期工作總結範本

時光一晃而過，轉眼之間我的三個月試用期已經結束，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了深刻的回憶。在這段時間里各位領導給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了他們「海納百川」的胸襟，感受到了做工程人「不經歷風雨，怎能見彩虹」的豪氣，也體會到了工程人作為拓荒者的艱難和堅定。在對他們肅然起敬的同時，也為我有機會成為工程行業的一份子而驚喜萬分。
初來公司之時，雖然我是土木工程專業畢業，但是沒有實際性的接觸工程這個行業，所以對於施工我也不是十分了解，因為理論上的知識與實際工作中有著很大的差異，所以試用期中如何實際理解工程的含義 ，懂得施工的具體步驟，以及注意各種事項，如何與搞工程的各種人員打交道便成為我的當務之急。
剛到工地，我感到十分的茫然，不知如何下手，從哪裡做起。在項目經理和施工主管的指導下，我慢慢的知道了我應該做什麼，我能做什麼。在此我向各位幫助我的領導和同事表示真心的感謝。現將我的個人工作總結如下：
1、到了這里我認識了所有的的領導和各個施工隊的人員，我和他們積極的接觸，通過他們我了解了這個工程的大體概況以及各個項目的的情況，我知道了這些項目的具體施工步驟。
2、經過我每天下工地的努力，我了解了在工程施工中應該注意的事項(比如配筋、澆築混凝土等注意事項)，知道了如何保證施工順利的進行，如何的能夠節省材料等等
3、由於平時幫忙做些資料，我熟悉了資料員的大體工作程序，工作內容以及培養了仔細認真的工作態度。同時我也接觸了預算和結算等方面的知識，我會努力爭取能夠獨立處理這些問題。
4、在工地上我不僅學到了土建的知識我還通過現場觀察、操作對於室內裝飾、水電安裝等方面的知識也有了一定的了解
5、由於原來做過測量，來到這里我能順利的操作水準儀和全站儀等儀器，能夠獨立的為施工隊伍算工程量等等。
6、其他方面，來到九寨工地我認識了很多朋友和同事，閑暇之餘我就會向他們請教一些和工作相關的知識，雖然有的時候不能得到滿意的答案，但是我覺得和他們相處很愉快，如果他們有需要我會盡力幫助他們。
7、在工作中我也存在著許多不足之處，比如有時候後不夠主動，由於剛接觸這個工程對於一些細節方面處理的也不是很完善，我相信以後我一定會努力做到更好
以上是我這3個月來取得的成就和不足，但是我知道這離公司和領導的要求還有很大的差別，在今後的工作中我會更加的努力，爭取讓公司和領導滿意，在平時的空閑時間里我會溫習理論文化知識，爭取早點考到建造師等相關資格證書，我相信理論加實踐一定會讓我走向成功。我會充分的發揮個人所長，為公司做貢獻。

⑨ HR工作總結發言稿

從人力資源幾個模塊總結比較系統

⑩ 如何做好勞動關系三方協調工作總結

協商勞動關系三方機制是國際上許多市場經濟國家的通行做法，實踐證明這一機制能夠緩解勞資矛盾、穩定勞動關系，能夠維護企業和職工的合法權益，對於促進經濟發展和社會進步起到重要作用。因此，借鑒國際經驗，通過政府、工會、企業組織建立三方協調機制已成為保障和諧穩定的勞動關系、維護社會安定團結的必然選擇。我國於1990年批准了《三方協商促進國際勞工標准公約》，並逐步在法律層面上對三方機製作出了規定。2001年10月27日新修正的工會法第三十四條第二款規定：「各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。在我國，三方協商機制是由代表政府的勞動行政部門、代表職工的工會組織和代表企業的某些企業代表組織組成。具體說，處理勞動爭議的三方協商機制中的「三方」是指以下三方：1．政府代表。我國工會法和勞動法中都明確規定三方協商機制中的政府代表是勞動行政部門。一直以來，我國參加國際勞工大會的政府代表也是勞動行政部門。因此，處理勞動爭議的三方協商機制中的政府代表理應由政府勞動行政部門擔任。2．職工代表。由於三方機制協商勞動關系方面的重大問題，例如處理勞動爭議的重大共性問題，往往會超出具體企業的范圍。在這種情況下，代表職工參加三方協商機制的是全國總工會和各級地方總工會。3．企業組織代表。由於我國經濟體制改革的影響，企業的所有制形式和組織形式發生了巨大變化，代表企業的各種組織也有一個變化發展的過程。改革開放初期，我國是由經貿委代表企業組織。之後，全國各地建立了企業聯合會（企業家協會），不過當時該組織代表的是國有企業。隨著各類新建企業的迅猛發展，代表非公有制經濟的各級工商聯組織逐步完善，此外個體經營者協會、青年企業家協會、女企業家協會、民間的商會等紛紛成立，作為企業一方代表，它們都可以成為三方協商機制的一方。