94勞動法

『壹』 94年的勞動法還在用嗎新勞動法指的是什麼

94年勞動法（生效中）是94年通過95年正式實施的。 新勞動法在舊法的基礎上修改，成為勞動合同法，2007年通過。 20080101生效。 ###舊法## 中華人民共和國勞動法 第一章 總則 第二章 促進就業 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附則 中華人民共和國主席令 第二十八號 《中華人民共和國勞動法》 已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議 於1994年7月5日通過，現予公布， 自1995年1月1日起施行。 中華人民共和國主席1994年7月5日

『貳』 勞動合同法第94條

違反《勞動抄合同法》襲第94條的規定，「招用勞動者」並不是負連帶責任的構成要件。

按照《勞動合同法》第94條的規定，只有招用勞動者，並且給勞動者造成損害的，才是「發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任」的構成要件。

按照規定， 不管勞動者受到的損害程度的大小，只要受到傷害，那麼發包的組織與個人承包經營者就須承擔連帶賠償責任，即不分先後次序地根據勞動者的請求承擔責任。在勞動者提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。

這種需要承擔連帶責任的形式是一種法定連帶責任，至於發包的組織與個人承包經營者二者之間如何進行責任的劃分，可按因侵權或違約所造成的損失的一定比例進行劃分和判定，但這屬於二者之間，不適用於勞動者對其的責任追償。

根據「不告不理」的原則，對於在民法上應當承擔連帶責任的人，當事人可以選擇起訴，也就是說可以同時將應當承擔連帶責任的人全部起訴，也可以只選擇其中的一個或幾個義務人作為被告。但是，法院在審理過程中，會追加其他應當承擔連帶責任的人為共同被告。

『叄』 94年勞動法中按規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償,該怎麼補償

用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標准不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可供參考。
一、協商解除
二、過錯性解除勞動合同
1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；
3、勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的；
5、法律、法規規定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。
以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據。
三、非過錯性解除勞動合同
1．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。
2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3．勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。樓主可以結合自身實際看被公司辭退是屬於哪一種方式，如果是過錯性解除是沒有補償的，如果是非過錯性解除是可以要求支付待通知金和賠償金的。
失業保險金領取要求：失業金只有在勞動合同到期，單位不續簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請領取。當然所有前提必須是失業保險連續不中斷（到申請之前）交滿1年才可以領取。樓主可以結合自身實際看有沒有失業保險金領取，這個可以讓單位人力資源部辦理。

『肆』 1994年勞動法頒布之前的工齡怎麼算

如果是確認經濟補償金或賠償金的，依據勞動合同等證明勞動關系存在的文件即可。
如果是辦理退休手續，需要確認視同繳費年限的，需要提供個人的人事檔案。

『伍』 1994年勞動法頒布之前解除勞動關系的手續。

在勞動法實施之前，勞勞關系（勞動人事管理）大致可分為三個階段：
第一階段是自新中國成立到公私合營，經濟國有化。這一時期，是國家穩定，調控經濟，改革舊時代經濟體制，建立自身經濟體制的時期。這一時期，因為出於大變革時代，所以並沒有產生太多勞動糾紛問題。
第二階段是經濟國有化到改革開放前，這一階段是計劃經濟體制。因為是計劃經濟，一切以計劃來，這一時期也沒有關於勞動的法律法規，國務院出台指導性文件，由地方制定相應細則，具體則由企業制定規章制度。由於當時國家，地方，企業是連體的，政企不分家，實際上國家的政策也就是企業的制度，因為特殊歷史環境，也沒有人敢破壞這一規定。
也就是說，在改革開放前，並不存在需要勞動法來調整勞動關系的條件和背景。
第三階段，則是改革開放到勞動法實施。這一階段，由於市場經濟體制的作用，勞動糾紛隨之產生，因此在上個世紀80年代，國務院陸續頒布了多條關於調整勞動關系的令，其中主要包括的是一些特殊領域，因此，在上個世紀80年代，陸續有一些國務院頒布的法規來約束調整勞動關系。
比如《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件）；《企業職工獎懲條例》，（國務院於1982 年4 月10 日發布施行的《企業職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》）於2008 年1 月15 日被國務院516 號令廢止，並明確該《條例》被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替）。

『陸』 《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令[1994]

新的勞動法已經出來了
舊的已無效
但如果合同是在沒有發布新勞動法的時候簽的
那就按照舊的來辦理

『柒』 94年的勞動法還在適用嗎新勞動法指的是什麼

94年勞動法在用，新勞動法實際說的是2007年頒布2008年1月1日實施的《勞動合同法》，因兩部法都規定勞動關系的內容，有部分重疊，所以被大眾稱為新勞動法，實際是兩部不同的法律。

『捌』 請問1994年的《勞動法》和2007年的《勞動合同法》是不同的法律嗎

1994年的《勞動法》和2007年的《勞動合同法》是不同的法律。
1994年頒布的《勞動法》是回調整勞動關系以及與勞答動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。2007年頒布的《勞動合同法》是指關於勞動合同的法律。
《勞動法》與《勞動合同法》是兩部不同的具有密切關系的法律。從立法角度看，兩部法律都是由全國人民代表大會常務委員會制定和頒布的法律，具有同等的法律效力。從所屬法律部門看，《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對《勞動法》的繼承與發展。從法理角度講，《勞動法》是一般法，在勞動關系方面規定的主要是基礎性的問題，除了包括《勞動合同法》以外，還包括勞動就業、工資、社會保險、勞動爭議調解仲裁、勞動監察等等。《勞動合同法》是特別法，專門性地對勞動合同制度和勞動關系內容進行了具體規定和進一步完善，圍繞勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面的規范調整。

『玖』 現在的勞動法是94年的有效還是08年的有效還是兩個都有效

94年的《勞動法》和2008年的《勞動合同法》都有效。
1994年7月5日 頒布專，1995你那1月1日施行的屬是《勞動法》，2007年6月29頒布，2008年1月1日實行的是《勞動合同法》。《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。2007《勞動合同法》是關於勞動合同的法律。
《勞動法》與《勞動合同法》是兩部不同的具有密切關系的法律。從立法角度看，兩部法律都是由全國人民代表大會常務委員會制定和頒布的法律，具有同等的法律效力。從所屬法律部門看，《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對《勞動法》的繼承與發展。從法理角度講，《勞動法》是一般法，在勞動關系方面規定的主要是基礎性的問題，除了包括《勞動合同法》以外，還包括勞動就業、工資、社會保險、勞動爭議調解仲裁、勞動監察等等。《勞動合同法》是特別法，專門性地對勞動合同制度和勞動關系內容進行了具體規定和進一步完善，圍繞勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面的規范調整。

『拾』 新中國第一部勞動法是不是1994年制訂的在這以前的勞動法是那年制訂的

中國的勞動立法 中國的勞動立法，出現於20世紀初期。中華民國時期 ，北洋政府農商部於1923年3 月29日公布了《暫行工廠規則》，內容包括最低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補習教育等規定。國民黨政府則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動關系作為僱傭關系載入1929～1931年的民法中；1929年10月頒布的《工會法》，實際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。
為了維護工人利益，中國共產黨領導下的中國勞動組合書記部在1922年發動了大規模的勞動立法運動，並提出《勞動法大綱》19條等等。這一代表工人利益的《勞動法大綱》並未得到當時政府的確認。
在中國共產黨領導下的革命根據地，才產生了真正代表職工利益的勞動立法。1931年11月7日，中華工農兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。抗日戰爭時期，各邊區政府也曾公布過許多勞動法令，如晉冀魯豫邊區1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》。第三次國內革命戰爭期間，1948年8月第六次全國勞動大會，通過了《關於中國職工運動當前任務的決議》，對解放區的勞動問題提出了全面的、相當詳盡的建議，對調整勞動關系提出了基本原則。各個解放區的人民政府，也曾先後頒布過不少勞動法規。這一切，都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經驗。
中華人民共和國建立後，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關於勞動爭議解決程序的規定》，1951年2月，政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》(1953年1月經修正後重新公布），1952年8月，政務院發布《關於勞動就業問題的決定》。1954年7月，政務院公布《國營企業內部勞動規則綱要》，1956年6月，國務院公布《關於工資改革的決定》，1956年國務院公布《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》和《工人職員傷亡事故報告規程》。
在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，國務院公布了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》等4項重要規定。1966～1976年，勞動立法基本上處於停滯狀態。1978年5月，全國人民代表大會常務委員會原則上批准了國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》；同年5月，國務院發布了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》。1982年2月，國務院發布了《礦山安全條例》、《礦山安全監察條例》、《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》等3項法律文件。1982年4月，國務院發布了《企業職工獎懲條例》。1986年7月，國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》。1986年9月，中共中央、國務院聯合發布了《全民所有制工業企業職工代表大會條例》。1987年7月，國務院發布了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，同年勞動部發出了《關於禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992年11月，全國人民代表大會常委會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務院頒布了《企業勞動爭議處理條例》。1994年2月，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》。這些勞動法規在調整勞動關系方面發揮了積極作用。
1956年，中國曾起草《勞動法》，由於歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務院常務會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日經人大常委會審議通過。《中華人民共和國勞動法》的頒布標志中國勞動法制進入一個新的歷史階段。《勞動法》共13章107條，包括總則；就業促進；勞動合同和集體合同；工作時間和休息時間；工資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓；社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；附則。《勞動法》是中國的基本法，為勞動法制建設奠定了基礎。《勞動法》的立法指導思想是：①充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護。②有利於促進生產力的發展。③規定統一的基本標准和規范。④堅持從我國國情出發，盡量與國際慣例接軌。這一指導思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國社會主義特色