勞動法的城外效力

⑴ 新勞動法與舊勞動法的效力

勞動法並無本質改動，不過企業一般沒這么老實，因為我常年搞勞動爭議，如果我沒猜錯，你們企業一定不會簡單到單方裁員放人為由解除你的，既然要大規模裁員，一定是動了腦筋想辦法的，而且裁員也一定上報勞動部門了的。所以你最好先研究清楚放人的法定理由為好。

⑵ 行政訴訟法與勞動法兩者的效力如何

首先 ，行來政訴訟法自主要是為了規范和保障人民法院能夠正確、及時的審理行政案件，是個人、法人或其他組織認為國家機關作出的行政行為侵犯其合法權益而向法院提起的訴訟。
行政訴訟法是法院審理行政案件和行政訴訟參加人（原告、被告、代理人等）進行訴訟活動必須遵守的准則。它規定法院審理行政案件程序方面的法律規范和行政訴訟參加人行使權利、承擔義務的各種法律規范，是現代國家據以建立行政訴訟制度的法律依據。維護和監督行政機關依法行使行政職權，從而根據憲法的規定製定的一部程序性法律。
其次，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。
勞動法的法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

⑶ 勞動法還有法律效力嗎

勞動法還有法律效力，與其相配合的有《勞動合同法》及實施條例
你可以查詢

⑷ 我國《勞動法》發生效力的時間是

《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。

《勞動法》
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

⑸ 我國《勞動法》發生效力的時間是什麼時候

我國《勞動法》開始施行的時間為1995年1月1日，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行

⑹ 試述我國勞動法的適用范圍（勞動法的效力范圍）

⑴ 勞動法的空間適復用范圍
⑵制 勞動法的時間適用范圍
① 法律生效時間
法律自通過或公布之日起生效
法律通過或公布之日不立即生效，而另行規定生效時間
② 法律失效時間
法律規範本身明文規定種植效力的時間或待定條件出現時生效
同類法律新法生效，舊法即失效