柬埔寨勞動法2015

『壹』 2015年日本的新勞動法有規定可以兩去勞務嗎

現在還沒有頒布這項政策.
日本的勞動法體系相當完善 1、促進就業方面 這些法律法規通過為職業技術教育提供法律保障，培訓大量適應現代化建設需要的熟練工人和技術管理人才，以及對失業者給予救濟，並由政府舉辦公共事業為失業者提供就業機會，在促進工人就業方面卓有成效，從而對日本工業現代化起到了非常重要的作用。 年份 促進就業方面的法律 1945 工會法 1946 勞動關系調整法 1947 勞動標准法 1947 職工安定法失業保險法和勞動者傷害補償保險法 1949 緊急失業對策法和煤礦離職者臨時措施法 1958 職業訓練法 70 年代初 《職業訓練基本計劃》 2、保障工人權益方面 這些門類細致，分工明確的法律法規，為避免工人在經濟不景氣時生活困難，保障失業工人的生活安定和促進就業，保證老人、婦女和未成年人的健康和合法權利，以及促進婦女就業和保障，男女平等待遇，可以說是提供了有力的保障。 年份 保障工人權益的法律 1945 工會法 1959 最低工資法 1966 僱傭對策法 1970 國內勞動法 1971 勤勞者財產形成促進法 1972 勞動安全衛生法 1974 僱傭保險法 1976 關於工資支付的保障法 1963 老人福利法 1982 老人保險法 1972 勤勞婦女福利法 1970 勤勞青少年福利法 1986 男女同工同酬法 3、保障工資的支付方面， 1976 年5 月27 日，日本又制定了關於工資支付保障法，其規定具體的保障措施有:公司內儲蓄金保全措施，退職津貼保全措施，支付退職勞動者的工資遲付利息和支付政府墊付的未付工資。尤其是政府的墊款制，更顯其保障的強制性，所謂政府墊款是指政府對因工負傷的勞動者代交的屬於工傷保險的勞保福利性質的墊款。政府代替僱主所支付的墊款，僱主有義務償還。

『貳』 說什麼啊，在柬埔寨這個勞動法有用嗎

在異國他鄉，特別是那些比較貧窮的國家，你跟他去談法律根本沒什麼法律可談，包括像在中國的90年代，還是有很多村霸惡霸，只是說現在社會比較文明一點。

『叄』 2015勞動法經濟賠償法

【2015年最新勞動法對賠償金規定】
1 《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。」

補充：

(1)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：「用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

(2)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。

勞動者工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最長不超過12年。

2
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一) 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三) 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四) 解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。」

本條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均值。」

3
《違反和解除勞動合同法的經濟補償辦法》第三條：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。」

4
《違反和接觸勞動合同法的經濟補償辦法》第十條：「用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。」(勞動者加付賠償金的請求要想得到支持，還必須滿足一個前提條件，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償金的違法行為已經先向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付後，用人單位仍然不支付的，勞動者才能請求加付賠償金，對此勞動者應承擔舉證責任)。

5 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;

(二)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2 未及時足額支付勞動報酬的;

3 未依法為勞動者繳納社會保險費用的;

4 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5 因本法第二十六條第一款(以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)規定的情形致使勞動合同無效的;

6 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

(三) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3 勞動者訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(四)
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工人數總數10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1 依照企業破產法規定進行重整的。

關於裁員的補充：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：
「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。」

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

(六) 用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止的;

(七) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止的;

(八) 法律法規規定的其他情形。」

『肆』 新勞動法全文2015關於工作地點變遷的工資賠償

情況描述的不清楚，不一定工作地點變更就能獲得賠償。 關鍵看勞動合同上對工作地點這塊是如何約定的。
如果公司因工作地點變更違法解除勞動合同的話，需按你工作年限給予2N個月賠償金。（N為工作年限）。

『伍』 2015最新勞動法實施細則全文由什麼地方頒布的文件

2015年勞動法實施細則全文
目錄
一、 總則
二、 勞動合同的訂立
三、 勞動合同的履行和變更
四、 勞動合同解除和終止
五、 集體合同
六、 勞務派遣
(小編提醒：點擊上列目錄標題可以查看相應的勞動法實施細則)
一、 總則
1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。
4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。
5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。
7、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。
8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，並依法訂立勞動合同。
9、用人單位招用港、澳、台地區的人員，應當辦理港、澳、台人員就業證，並依法訂立勞動合同。
10、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商後，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。
12、總公司以下發文件的形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規定的程序後，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。
13、用人單位經過民主程序制定的規章制度或決定的重大事項，自動適用於新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
14、用人單位依據《勞動合同法》第四條規定，經過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。
15、「公示或告知」是指用人單位的規章制度或重大事項決定可以採取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。
16、《勞動合同法》第四條第二款中的「重大事項」是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。
17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項不適當的，提出意見，用人單位應在30日內書面回復意見。
18、用人單位的勞動規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容。
二、 勞動合同的訂立
19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當地勞動行政部門備案。
20、《勞動合同法》第九條中的「其他證件」是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業相關的各類證件。
「擔保」即指物的擔保，也指人的擔保。
「其他名義向勞動者收取財物」是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。
21「同工同酬」是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業績的，應執行同等的工資分配製度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)
22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的「一個月」是指三十日。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過一個月後雙方仍未訂立書

『陸』 我一年前在柬埔寨做工程，公司拖欠我一百多萬工資，請問這筆工資我該如何討回

建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。

『柒』 勞動法規定違反和解除勞動合同的經濟補償辦法2015是多少

員工和單位解除勞動關系的經濟補償是根據員工和單位的工作年限進行計算的，如果單位違法解除勞動關系，單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。是根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定執行的。
依據《勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條
規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條
規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條
第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

『捌』 2015新勞動法關於勞動者辭職賠償有哪些新規定

勞動法還是當年的勞動法，2015年對勞動者辭職沒有新規定，勞動者主動辭職版，沒有賠償，但其中權用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯的，有經濟補償金，為本單位工作年限每年一個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
賠償是用人單位違法解除合同應當承擔的法律責任，補償是用人單位按照一定的法定條件解除合同以及用人單位具有法定過錯勞動者解除合同給予勞動者的經濟補助。

『玖』 2015年勞動法

015年勞動法有改變嗎?據了解2015年我國勞動法沒有變化，仍然使用95年的中華人民共和國勞動法，下面是條例的全文（部分）：
中華人民共和國勞動法
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行
第一章總 則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

『拾』 柬埔寨本地人工資

1. 柬埔寨全國的勞動力有57.6%集中在農業，工業15.9% (包括5%的成衣業) 和26.5%是從事服務業的。目前全國的農業耕種是一季度的，即一年只耕種一次，與鄰國如泰國和越南的耕種期每年3季度來相比，柬埔寨的農業還具有很大的發展潛能，假設柬國耕種的技術提高，由每年一季度變為兩季度耕種，現有的成衣業勞工會湧向農業發展，回鄉務農，加劇勞工荒，同時外資也開始在柬國投資鞋廠，加重勞工荒問題。
2. 柬埔寨的人口有48%是20歲或以下的年輕人，那就是大約有30萬左右的年輕人每年會加入求職大軍，然而這幾年來全國年產總值 (GDP) 以6-8%的速度增長，只能提供3萬個就業機會，這意味著每年有90%的年輕人失業，或進入非正式工作的崗位，如家庭式的經營等，慶幸的是，這幾年來全國有平穩的發展，加上外資繼續湧入，其他工業也開始在本國設廠，或多或少會減輕全國的失業率。
3. 柬埔寨目前的基本工資是61美元，勤工獎7美元，資歷獎從2到11美元，超時加班膳食津貼每2小時0.5美元，基本工資在2011已超過72美元， 以去年的64美元相比，基本工資增長幅度12%左右，舉個例子，一家擁有 3,000 位員工的成衣廠，單就薪資， 每月就要多付大約包括加班費在內的 4 萬美元，即每年大約50 萬。
4. 至於薪資，柬國政府、制衣協會、工會 3 主要的協商機構，每4年將調整一次基本薪資，而且在制衣廠和品牌客戶沒有準備的情況下，這3大機構達成協議後隔天或下個月就開始生效，執行基本薪資調整，造成制衣廠無從適應突如其來的額外成本，另一方面，每季節的訂單價格是在6個月前已決定下來，制衣廠根本不能從品牌客戶索取，因調薪所造成的額外加工費 (CM cost), 如想要從品牌客戶追加加工費，最快也得等下一季節的訂單，因此， 制衣廠在半年內無端端增加幾十萬美元的開銷。
5. 與勞動工會協調和談判是有一定難度的，在協調過程中也時常碰到工會的不配合，加上教育水平低落，勞動力的思想處於混亂，易被誤導的狀態，導致引起工人罷工現象屢見不鮮；更可悲的是，由於個別工會鬧事，導致全場停工數天，產量全無；罷工過後，工會聯合所有的員工，一起向廠方訴求，免除在罷工期間所需扣除的基本薪水，如不獲批准，繼續罷工，某些廠家為了補救失去的產量和挽救出貨期，只能忍氣吞聲地接受 「無厘頭」的賠償，過後再用大量的超時加班時間，把貨趕上，最終是支付雙倍開銷，可謂賠了夫人又折兵。
6. 目前柬國金融系統不能與東南亞一些比較先進的國家相比，本國的信貸仍然處於開發階段，廠家直接申請和獲準的大型融資不易，另一途徑，只能從海外金融借款，才能讓在柬國生產運作正常運行。

可見以上所提出的種種實況是弊大於利的，但並不能定論柬埔塞的成衣業的前景是處於悲觀狀態的，接下來就要談談有「錢」景的方面：

1. 目前柬國還是大量採用美金做商業交易，大大降底貨幣換率風險，柬國政府還沒強制本地的廠商和人民使用柬幣， 也未定下強制使用柬幣的限期，因此，在近期內貨幣換率風險不大。
2. 柬埔塞紅高棉人民是勤奮的民族，經過戰爭的洗禮，這10來年頭的局勢總算和平與發展穩定，人民勤奮打拚向「錢」看，總體人口很年青化，可就業人口占總人口的一個很大的比例，人均產值逐年提高，人民累積財富，孕育新一代。
3. 隨著柬國最近政治不斷的改進，老百姓意識增強，種種因罷工影響我們的生產力的現象，自然會隨之減少，但這可需要三五年的考驗時間和見證。
4. 私立學校和大專如雨後春筍般，佇立在金邊市各個大街小巷，招生授課，尤其是中英文，讓求知者畢業後，尋得一職半業。
5. 與國際貿易組織 (WTO) 和東盟 + 3（中日韓）經濟體系綜合，及國際勞工組織(ILO)的強大合作下，柬國的經濟發展潛能是龐大的。
6. 柬國政府繼續放寬投資優惠，使外資更容易進入柬國投資。
7. 在海外國家的政府， 尤其是中日韓，不斷地加大基建設施的力度，水利發電，道路及橋梁建設都在陸續的進行，除此之外，世界銀行(World Bank) 和國際貨幣基金(IMF)組織也鼎力支援柬國的經濟發展。
8. 柬國目前穩定的政治局勢， 是推動經濟發展，也是吸引許多外國企業決定前來投資的主要因素之一。

至於美金和人民幣的匯率，自己換算去。1：6.5。