勞動法調休工資

⑴ 勞動法關於調休問題

調休(tiáo xiū)是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假版日上班，權等以後用工作日為其補休。

因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

但是，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到周末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

⑵ 勞動法對公司調休是怎麼規定的

所謂抄調休，即調整休息日。也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。
和調休有關的法律條文：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
那麼我們可以這樣解讀：
1、周六、周日可以按排調整休息；安排調休後不用支付加班工資。不安排調休的，按平時的2倍支付加班工資。
2、法定休假日不能安排調休，應當支付平時3倍的加班工資。

⑶ 《勞動法》中如何規定員工的加班和調休的！

一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;

二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.

引用法律；

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》第三十一條"用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"

(3)勞動法調休工資擴展閱讀：

1、對標准工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標准時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

3、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。 日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

⑷ 勞動法周末加班可以換調休嗎 勞動法關於加班工資的

可以的。

1、《勞動法》第44條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

2、也就是說：

（1）公司在日常安排加班：只能「支付不低於工資的150%的工資報酬」，不能以安排調休來不支付加班費。

（2）公司在休息日安排：如果能安排調休，就應優先安排調休，不能安排調休時，才應支付200%的加班工資。所以：公司「周末加班只能調休」，如果調休時間能保證的話，不違反《勞動法》。（因為：周末的休息時間是職工緩解一周勞累的時間，此時安排加班如不能好好休息，將嚴重影響職工的身體健康，不同於日常加班，所以：以補休為優先選擇。）

（3）如果是國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排加班：必須支付300%的加班費，不能以安排補休來代替。

3、公司把「加班一兩個小時根本不算加班」：是錯誤的，違反了《勞動法》第41 條：單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

⑸ 勞動法對公司調休是怎麼規定的

我簡單說一下
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。
2、實行標准工時制度的，
A:周末加班，可以用等時的工作日調休，但一般要在6個月內完成。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）
B：工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標准計發）
3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。
4、實行不定時工時制度的，不是以「時間」計算勞動成果，不存在「調休」問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
以上綜合工時制度和不定時工時制度要經過勞動部門審批的。

⑹ 法定節假日安排調休工資怎麼計算

法定節假日安排調休是違法的，要按照勞動法算三倍工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規定：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

(6)勞動法調休工資擴展閱讀：

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

⑺ 公司調休工資該如何計算

勞動者在雙休日加班後，用人單位可以通過安排調休的方式補休假期。安排補休版的，不再支付加班工資權。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑻ 關於調休 勞動法

事假讓他們正常扣，你加班的時間計加班費就行了，平時加班是150%的工資呢，去和人力資源部的說理去。