勞動法底薪是幾個實習期

⑴ 勞動法里實習期有沒有工資的

⑵ 勞動法對實習期工資有沒有規定

勞動法對實習期間工資沒有統一規定，都是各個單位根據自已公司的實際情況自已規定。供你參考。

⑶ 關於試用期和實習期的規定

不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐專工作的過程，其目的是為達到屬理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關系，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。

⑷ 新勞動法是怎樣規定實習期的

學校的說法是對的，實習期不是正式用工，不簽勞動合同，不受勞動法的約束，也不受當地最低工資的約束。

⑸ 勞動法規定學生實習期有工資嗎，工資是多少

學校分配的實習地復點是有工資制的,不過一般這種工資都叫做補助,
如果是自主就業的話,那就和學校沒有關系了,是你與企業簽訂就業合同前,企業對你的審核,這段時間也是實習階段,待遇也應該和學校分配一樣.只不過沒有簽訂三方協議,因此你的自主實習是即沒有三方協議,也沒有勞動合同.
不過這樣公司是不能給予你實習機會的,公司應該給予你試用期.

⑹ 勞動法規定實習期為多長時間

不合法，實習期的長短是與勞動合同的時間有關的，且在實習期內勞資雙方均有權隨時解除勞動合同，你這種情況應該按實際工作的天數結算工資。

⑺ 新勞動法規定的試用期是幾個月試用期工資最低應該是多少

未拿到畢業證是不能依據《勞動合同法》的，現在的工作應該算作實習，拿到畢業證後才能簽訂勞動合同。
參考內容

⑻ 勞動法 實習期工資問題。。。

一般勞動者在試用期期間的工資不能低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。