根據勞動法辭職提交書面

❶ 請問勞動法規定辭職需提前30天向單位提交書面通知！那這個書面通知是指的自己寫的辭職報告還是需要填寫

辭職報告

❷ 勞動法規定離職要提前30天遞交書面辭職書， 包括遞交日和離職日嗎

提前30天就可以了，勞動仲裁這個又不管的，不管你現在怎麼樣，只要他沒簽合同就可以仲裁，當然你要提交足夠的證據

❸ 新勞動法辭職必須提前三十天以書面形式通知用人單位嗎

沒有簽合同，如果是在實習階段的話是可以的，要是已經很長時間在工作了，沒簽合同就這樣做的話，拿工資可能就比較困難了的。

❹ 勞動法上面寫著辭職提前30天書面申請告知公司。

如果勞動者是按照正常的程序辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者是在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位即可。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你應當提前三十日書面通知單位解除勞動合同。違反規定，給單位造成經濟損失的，單位可要求你賠償。如果公司主管不簽字的話可以去勞動局投訴，記得提供你已提出辭職的證據就可以了。記得用法律維護自己的權益哦。

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第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

參考資料

網路-中華人民共和國勞動合同法實施條例

❺ 按照勞動法規定提前30天向公司遞交書面辭職申請，請問公司可以在30天內解除勞動合同嗎

這是公司和員工權利義務的關系，勞動法規只規定了義務，並沒有約定權利怎麼行使。
員工辭職，有義務提前30天提出，員工提出辭職後，就等於放棄了在這家公司繼續服務的權利，權利的行使就轉移到了單位一方，單位有權要求你上班到最後一天，也有權要求你立即辦理手續走人，這個時候等於放棄了要求員工繼續服務的權利，這是法律允許的。

反之也一樣，單位提出解除勞動關系，有義務提前30天通知員工，等於放棄了繼續使用員工的權利，員工有權利繼續工作到最後一天，也有權利選擇放棄繼續工作到30天的權利，選擇立即走人。

所以國家規定，員工辭職必須提前30天，單位辭退也必須提前30天。一方提出後，級喪失了自己的權利，另一方也可以選擇放棄自己的權利，不用服務到最後一天。員工辭職和單位辭退後，都沒有權利要求對方繼續履行勞動合同了，只能等待對方的處理了。

所以，本問題的結論是，單位可以在30天內，隨時解除勞動關系。

❻ 根據勞動法，從提交辭職信，到正事解除合同最長要多久

按照勞動合同法規定，勞動者提出離職應當提前三十天以書面形式通知用人單位，也就是說從你遞交辭職信開始三十天後即可解除勞動關系。但是在實踐中還需要辦理相關交接手續及解除手續。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❼ 我按照勞動法提前30天以書面形式向原單位遞交了離職申請，但是領導不批。請問我可以在30天之後離開嗎

1、可以在復30天之後離職。
2、按制規定，只要履行了通知義務，員工離職是不需要用人單位批準的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❽ 按勞動法，提交書面辭職報告後一個月走人，但單位不給辦手續

1、提交書面辭職報告後一個月走人，但單位不給辦手續，可以向當地勞動監版察大隊投權訴。同時你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據，比如當時郵寄的記錄、或者提交給用人單位後，用人單位簽收記錄等，以便發生爭議時使用。
2、《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

❾ 如果我以郵件方式發給公司領導一份辭職信（沒有書面提交過），這種方式算是正常方式嗎，我可以按勞動法的

郵寄的辭職信是有效的，一個月後，你就可以與公司辦理離職手續，如果公司不給辦，你拿快遞單到當地勞動部門投訴即可，但你在快遞單上應註明是辭職書。