勞動法里有幾種工作時間

❶ 勞動法規定工作時間的標准有哪些

勞動法規定的工作時間是，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

❷ 勞動法中規定工作時間是多少

不合適，勞務工應該享有和正式職工同等的休息休假權以及工資待遇相同的權利。每周工作五天8小時，其餘的時間應該算作加班，特別是你工作六天，至少需支付每周一天的加班費

❸ 勞動法關於工作時間的問題

目前的法制建設還不完善，這種情況也是很正常的。關鍵在於怎麼去面對它。
工作時間過長的問題目前普遍存在，這裡面也有勞動者的問題，完全歸罪於用人單位也不公平，這里就不細說了。
你可以讓你同學找當地勞動監察部門舉報，可以把手續做全，如果他們不管，你可以向上一級反應，也可以到法院提起行政訴訟告監察部門行政不作為，現在對於這個問題政府機關都是很重視的。應該不會出現你說的情況。
再不行給市長寫信反映這個情況，或者上訪。血汗工廠不能說沒有，但在法制逐步完善的今天這樣迫害勞動者的企業是一定會受到制裁的！

❹ 新勞動法里規定的上班時間是怎麼算的

《勞動法》規定平均每周工作時間不得超過44個小時。《勞動法》第三十六條專國家實行勞動者屬每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過勞動時間工資問題《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 勞動法規定每月工作時間是多少小時

規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

❻ 新版《勞動法》中規定普通工廠的一般工作時間是幾個小時

這個要看你簽的是什麼合同了 如果合同里講執行標准工時制度（勞動法規定的8小時），那麼你就可以主張加班費。如果是自由工時制度，按工作量/件的話，那麼你的主張得不到支持了。你還是看看你的合同啊

❼ 新勞動法里規定標准工作時間是多少啊八小時規定要從幾點到幾點的嗎

新勞動法里規定標准工作時間是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超回過四十四小時。

在條例答中沒有規定要從幾點到幾點。

參考《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(7)勞動法里有幾種工作時間擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

❽ 勞動法 工作時間

你好！
你的工作是什麼性質的？工種是什麼？（勞動法中有特殊工種的工作時間規定，比如：保安，如果工作需要公司可以不受8小時工作時間制約。）
如果單純從你的敘述中可以看出你所在公司是違反了《勞動法》，但你要投訴什麼呢？
是純粹的告你公司么？關於勞動時間的受理案件，都很不好處理，當事人很少能拿出所有的加班證據，並不是你能證明一天的24小時工作，就能說明你就是干一休一！！證據很難採集，如果你公司是很正規的，那麼你投訴了其實作用不是很大。（純粹的經驗之談）
你要是想要好的待遇，例如工作時間縮短，工資提高，等等......法律支持你了，公司不照辦，還是什麼都沒有的。
現實就是這樣，法律不是萬能的，政府部門想幫你，但是職權所在也很無奈的。
建議：
1.同事之間能聯合起來投訴最好
2.一邊工作一邊找新的工作
3.實在受不了工作的勞累，可以請假，請到公司辭退你，這樣你還可以要賠償金和合同剩餘時間的雙倍工資！