十月9日上班的考勤勞動法

『壹』 關於勞動法考勤制度

勞動法中關於考勤制度方面的規定:
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『貳』 2017年10月9日離職應該算幾個工作日，工資應該怎麼算，十月份總共多少工作日，在工資表應該寫幾天

月應上班天數的計算，一般是根據全年應上班天數來平均的。有的企業單休，有的企業雙休，所以應上班天數有不同。公務員上班天數是21.75天，企業是多少，根據各自企業情況計算。少量的單位，是按當月應上班天數來計算的。
你這樣的情況，看國慶節放假幾天，實際上班天數就是幾天了；但是，核算日工資的時候，按哪個標准，建議自己單位確定好並一直這么堅持下去。

『叄』 今年十月考勤按勞動法如何計算

不明白你的意思，其實今年的國慶和中慶一共是放假4天，其他4天是周末正常休息時間。

『肆』 最新的勞動法在考勤上是怎麼規定的

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時專制度。屬 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

『伍』 十月份十六日開始上班。按勞動法規定八天假期享受嗎

應該依據雙方簽訂的勞動合同和單位的考勤制度和實際情況，確認10月份10月16日開始上班，是否能夠八天享受法定假期。供參考。

『陸』 2012年10月份考勤怎麼算

其實2012年10月份考勤應該從國家規定上班日開始算，法定節假日本就是不需要上班的，如果上班需要額外支付費用，所以考勤應該是根據除了節假日外的工作日進行計算。
一、2012年10月份考勤計算
按勞動法規則上班及按實際上班算考勤，法定節日上要計算工資的。碰到有法定節日時，不知道當月怎麼算應出勤，在不少用戶眼裡是問題。其實很簡單，國家規定哪些天必需上班就是平時，這些天就是當月應出勤天，但是法定節日如果在職也要給工作的。具體計算以考勤系統為例說明如下：進入則科考勤系統----考勤模塊-----設置法定節日----設置上班班次（如取勝了自動抓班則不需要設置）-----請假單、補卡、數據採集----日考勤計算----再月考勤匯總即可。
二、休息休假管理制度如下：
1、對於休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，才支付加班報酬；對於法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規定支付加班報酬 2、本人國的法定節假日根據《勞動法》第四十條規定，有元旦3天、春節7天、國際勞動節3天、國慶節7天；根據 2008年1月1日施行的《全國年節及紀念日放假辦法》還包括清明節3天、端午節3天和中秋節3天。對於休息休假是否有福利待遇這一問題，根據法律的規定，法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。
綜上所述考勤對於上班族來說是非常重要的，法律對於員工的休息休假也是有相關規定的，且員工休息休假具有一定的權利，像婚假，產假，年休假，探親假，病假，工傷假，喪假都屬於員工的休假權利。

『柒』 對於上下班考勤制度，勞動法有沒有相關規定

這樣的做法違反了勞動法，可以依法向勞動監察投訴。

『捌』 我們10月5號上班按勞動法是不是要付雙倍工資

10月5號是國慶期間，10月4號到7號，用人單位安排勞動者上班，如果不能安排補休的，應當支付回雙倍工資。答

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。