合同長時間未續簽勞動法
『壹』 勞動合同到期後超過多長時間沒續簽可以不簽了
勞動合同到期後超過多長時間沒續簽，參考如下法條主張雙倍工資，需要補簽勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
『貳』 合同到期後單位一直沒續簽合同怎麼辦
1、本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意願續簽合同，這種情況還未超過一個月，所以不違背法律規定。
在這種情況下，你可以進行催告!
2、過一個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關系，用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個月起算。
3、如果單位反悔不簽訂，則視為違法辭退行為，需要支付給勞動者經濟補償金。
每滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算，不滿半年按照半個月支付，但是支付經濟補償金日期從2008年1月1日起算。
並且可要求繼續履行合同。
PS:違法辭退的補償金是正常時候的二倍
(2)合同長時間未續簽勞動法擴展閱讀：
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。
依法成立的合同 ，受法律保護。
廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。
狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。
《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。
《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。
只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。
依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力
『叄』 合同期已經過了，未續簽，我還受勞動法的保護嗎
如果用人單位以你非本地人拒絕與你續簽合同，那麼公司需要支付你經濟補償金，
經濟補償金按照你在公司工作的年限確定，每工作滿一年補償一個月的，滿六個月不足一年的，按照一年計算。不足六個月的補償半個月。
『肆』 勞動合同期滿未續簽，但仍在上班！
可以的
根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基於用人單位沒有按照勞動合同法規定與勞動者簽訂書面勞動合同所產生的法律後果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金
立法的本意即是督促用工單位按照法律規定與勞動者及時簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。
與該制簾公司的勞動合同到期後，制簾公司沒有及時給你辦理終止勞動合同手續，你仍在該公司的安排下繼續提供勞動，應視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同
無論合同到期制簾公司是否有意向與宋某簽訂書面勞動合同，無論你的權益是否造成實際損害
只要雙方未實際簽訂書面勞動合同，即可適用《勞動合同法》第82條規定的支付二倍工資的懲罰性賠償責任。
(4)合同長時間未續簽勞動法擴展閱讀
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（二）未及時足額支付勞動報酬的
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
『伍』 公司員工在勞動合同到期後，未續簽，仍在繼續上班，是否為自動續簽勞動合同法中有沒有相關的規定條款
一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，具體如下：
《中華人民共回和國勞動合同法》
第十四條答無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(5)合同長時間未續簽勞動法擴展閱讀：
不簽訂書面勞動合同，用人單位需要支付兩倍工資，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『陸』 勞動法關於合同到期沒有續簽合同
勞動合同到期單位沒有及時續簽又事實在單位繼續上班的，依然可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，時效是一年，另外自己個人原因申請離職的，沒有經濟補償。
『柒』 合同到期，未續簽，勞動者繼續工作了一段時間（已超過一個月）。有個問題想咨詢下：
個人主動不續簽沒有補償金
『捌』 勞動合同到期未續簽勞動法怎麼規定的
勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『玖』 勞動合同到期未續簽，是否需要支付雙倍工資
勞動者向趙恆律師咨詢： 【律師解惑】 北京勞動法專家趙恆律師解答如下： 1、勞動合同到期未續簽，應當支付雙倍工資 目前很多地方的仲裁和法院對這一問題有不同的認識。很多仲裁員和法官認為：《勞動合同法》規定的是自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的起算時間是自用工之日起。合同到期沒有續簽，不符合第一次用工的條件，不屬於自用工之日起，所以也就不能適用雙倍工資的相關規定。 針對這一問題，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條規定，勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為准。 因此，勞動合同到期未續簽，也應當支付雙倍工資。 如果是通過銀行打卡支付的，勞動者可以通過銀行對賬單中的工資發放明細證明工資數額；如果是通過現金形式發放的，用人單位有義務出示工資簽收的記錄，否則應當承當舉證不利的責任。
『拾』 勞動合同期滿未續簽可否算事實勞動關系
勞動合同期滿後繼續工作而未續簽勞動合同，此屬於「過期合同」問題。「過期合同」是指勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系。盡管事實勞動關系在建立形式上存在缺陷，但仍然是勞動關系，屬於勞動法的調整范圍。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋》，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第20條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限的勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。
合同到期未續訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。根據《勞動合同法實施條例》第6條第2款的規定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。