教師課時費勞動法

❶ 教師的工資到底怎麼算的

基本工資+課時工資+績效獎+成績突出獎金-（五險一金+扣稅）=你的拿到手的工資

老師工資分為三個部分。

• 首先是財政工資，國家直接撥款給教育局，然後教育局直接發給每一位有編制的教師，一般是打在工資卡

• 另外是績效工資，也叫表現工資，就是每節課的課時費。

• 第三部分是獎金，也叫成績工資。

• 後面兩部分是學校發的。具體來說就是：基本工資+課時工資+績效獎+成績突出獎金—（五險一金+扣稅）=你的拿到手的工資。

❷ 公立學校的教師的課時費是必須給的嗎可以不給嗎

課時費是必須給的，不給屬於違法行為。

解決方法：先向主管部門反映，也可以到勞動局投訴或者申請仲裁。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(2)教師課時費勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第九十條

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參考資料：中華人民共和國勞動合同法——中國人大網

❸ 學大教育教師課時費怎麼算一般一個月有多少課時

教育行業都差不多，小學到高中一小時40多-100多不等，看你的教學水平和教齡，都是按課時費算工資，一個月上100個小時，每小時50，差不多5000

❹ 學大教育教師課時費怎麼算

主要看是哪個城市，什麼學科、哪個年級、什麼的樣的老師等等這些原因都是影響市面上收費參差不齊的因素，當然這個上下的波動是不會有太大的差距的，具體的可以參照筋斗雲家教這些大型的標准

❺ 高校教師每節課的課酬算基本工資還是績效工資

教師績效工資計算方法計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。

企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收入的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。

基本特徵：

它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。

企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特徵。

與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點；是有利於雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯系之中；是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本。

是有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力；四是績效工資占總體工資的比例較高，增強了企業付薪的有效性。

❻ 國家規定的一節課課時費多少

國家沒有對課時費有明確規定，在一些知名大學，課時費可根據主講教師教授的水平而定，其他一般學校都是由雙方談判敲定的。不過，這裡面的水很深，有很多潛規則，外人不得而知。

❼ 教師寒暑假沒有工資，違反勞動法嗎應當如何或者以何種理由申請仲裁呢

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。

你與用人單位建立勞動關系超過一年，根據《勞動合同法》第14條規定，視同簽訂了無固定期限勞動合同，如果你已經有與用人單位有勞動關系的鐵證（用人單位無法抵賴的有勞動關系的證據），按下面說的做。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下後，你才能充分理解我回答的意思。

❽ 教育機構簽訂了勞動合同（全職教師）課時費如何征稅，是勞務稅還是和基本工資一起算個稅

簽訂正式合同，本單位發放的所有收入，都按工資薪金合並在一起計稅

❾ 教師課時費乘系數合法嗎

首先，課時費設置系數的做法是沒有法理依據的，其次，根據我國的勞動法解釋，這叫同工不同酬，屬於違法行為。

❿ 教師的工資是怎麼算的會根據課時來調薪嗎

大家推薦競爭費業績，每學期評價學年，不推薦終身制。每一位老師都積極努力，每年都有希望。主要是動力有效，質量優秀，不僅要鼓勵多大綱，還要鼓勵好的課程。全體教師公認的特別優秀的教師，沒有配額限制，承認縣市以上部門的高標准審查，享受國務院津貼，享受縣/市政府津貼，不享受終身制。主要是在教育教學工作中有特殊的研究成果，得到良好的普及，對一個學校或一個地區的教育有一定影響的教育及教學方法，可以根據影響范圍的大小來定等級。

這部分主要支付全體教師公認的特別優秀教師，沒有配額限制，接受縣、市以上部門的高標准審查，享受國務院津貼領取縣/市津貼，終身制。對教育教學工作有特殊的研究成果，得到良好的宣傳，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育及教學方法，可以根據影響范圍的大小進行分級。或者在國家級、省級、地方、縣確定其他標准，使有才能的教師得到應有的報酬，起到了真正鼓勵的作用。