勞動法如何規定在讀大學生工資多少錢
1. 大學實習生的工資勞動法怎麼規定
實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關系，相關權利義務按僱傭關系調整。關於實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。
若高校實習學生能獨立頂崗工作，並創造價值的，那麼接受實習單位應給予適當的津貼。至於津貼標准，目前法律並未明確規定。而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發放的勞動報酬就屬於工資性質，最起碼應當按照最低工資標准支付勞動報酬。
其實在最低工資的適用和標准方面，法律規定是明確的。比如《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
另外為防止用人單位侵犯職工權益，不按規定支付工資報酬，法律還規定了懲罰措施。
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比如《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2. 新勞動法規定大學生最低工資是多少
囧
誰告訴你這個有規定的？
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沒有這個規定，有機會你自己定一個吧
3. 勞動法規定學生實習期有工資嗎，工資是多少
學校分配的實習地復點是有工資制的,不過一般這種工資都叫做補助,
如果是自主就業的話,那就和學校沒有關系了,是你與企業簽訂就業合同前,企業對你的審核,這段時間也是實習階段,待遇也應該和學校分配一樣.只不過沒有簽訂三方協議,因此你的自主實習是即沒有三方協議,也沒有勞動合同.
不過這樣公司是不能給予你實習機會的,公司應該給予你試用期.
4. 勞動法有規定實習生在實習期間是否有工資
1、勞動法沒有關於實習期的規定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的內期限，利用業余容時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保；
2、勞動法只規定了試用期，最長不能超過六個月，勞動合同法對試用期進行了更精確的規定；
3、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5. 按照勞動法規定，學生工的工時每個小時算多少錢
經市委、市政府批准，我市從8月1日起，對月最低工資標准和非全日制職工小時工資標准進行調整。月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元，上調幅度為5.45%。
按勞動法的規定，學生工屬於靈活用工，北京市最低用工之前是12.64元/小時，現在調整為13.33元/小時
京頂科技可統計靈活用工工時，京頂EDP數字化平台考勤工時管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
工地大多採用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對於重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
這個模塊對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助（工地考勤不需要）
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補（工地考勤不需要）
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬（重要模塊）
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。
6. 勞動法裡面有工資和學歷的規定嗎
沒有學歷的規定,工資的規定是看各省市的最低工資標准.
7. 勞動法是否規定了本科生的最低工資標准
勞動法不會規定這方面的東西的，具體你可以看《勞動法》條文
地方政府會根據上一年度平均工資來確定這一年度的最低工資標准，該標準是適用於任何就業者的，並沒有一個單獨的本科生最低工資標准
8. 國家規定的全日制本科生就業的最低工資標準是多少
國家沒有這樣的規定。 平時在報紙上看到的是,整個社會本科生的平均工資水平,並不是說最低工資標准!
9. 勞動法 在校生實習 工資
學校分配的實習地點是有工資的,不過一般這種工資都叫做補助,
如果是自主就業的話專,那就和學校沒有關屬系了,是你與企業簽訂就業合同前,企業對你的審核,這段時間也是實習階段,待遇也應該和學校分配一樣.只不過沒有簽訂三方協議,因此你的自主實習是即沒有三方協議,也沒有勞動合同.
不過這樣公司是不能給予你實習機會的,公司應該給予你試用期.
10. 國家規定的大學生打工每小時最低工資標準是多少
國家規定的每小時最低工資標准每一個地區都不同。
以北京為例，非全日制從業人員小時最低工資標准由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由36.6元/小時提高到40.8元/小時。
以山東省例，月最低工資標准分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標准為14.5元、12.5元、11元。
以江西省例最低工資標准：
一類區域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時，二類區域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時；三類區域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時，四類區域980元/月、非全日制用工9.8元/小時；五類區域900元/月、非全日制用工9.0元/小時。
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確定最低工資標準的通用方法：
1、比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
2、恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標准食物譜及標准食物攝取量，結合標准食物的市場價格，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標准，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標准後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標准、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1、按比重法計算得出該地區月最低工資標准為：
月最低工資標准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2、按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標准為：
月最低工資標准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。