勞動勞動法三年以上包括三年嗎

⑴ 勞動法規定的勞動合同3年的話試用期最多可以6個月，還是3年以上才能6個月啊

《勞動合同法》規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；專勞動合同期限1年以上不滿3年的屬，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同是三年以上，包含三年的，試用期不得超過六個月。

⑵ 勞動法第十九條：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果你畢業後才進入公司的話，用人單位的的做法不合理。實習期和試用期是兩個回概念，實習期只能答發生在你還沒有畢業的時間段時，試用期6個月是包含在三年合同期限內的。但是未畢業學生的實習期不包括在合同期內的。如果你畢業後，進入公司，公司有半年的實習期，又半年的試用期，這樣的做法是違法的，你可以要求用人單位在實習期滿後，按試用期滿的工資支付工資待遇的。

⑶ 勞動合同法中的以上包含本數嗎

勞動法實施細則 42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限「三個月以上」、「一年以上」、「三年以上」包含三個月、一年、三年;「不滿一年」、「不滿三年」不包含一年、三年。第四十四條第一款中的「六個月以上」包含六個月。

⑷ 根據勞動合同法第19條規定，3年以上固定期限約定試用期不得超過6個月，這里的「以上」包含本數嗎

包括本數三來年。
《中源華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑸ 簽三年勞動合同，包不包括三年

簽三年合同，第三年當然也包括在內。
合同期滿，可以續簽合同。

⑹ 勞動合同法規定的三年以上勞動合同試用期不得超過六個月，臨界點是三年包含三年嗎我簽了3年整

法律上說的以上或以下，都是包括本數的！如果不包括一般會表述為「不滿多少」！

⑺ 勞動法有沒有強制必須做滿三年這類規定

沒有。若用人單位有為勞動者提供專項培訓，可與勞動者簽訂服務期協議。如勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。

法律依據：《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑻ 勞動法,3年以上怎麼賠

什麼原因吧你開除？如果你有錯，公司引用勞動合同法第39條開除你，你將得不到賠償。如果公司無故開除你，你可以引用勞動合同法第47條、第87條的規定，獲得3.5x2=7個月的最近12個月的月平均工資。

⑼ 《勞動法》中三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，包括三年嗎「以上」和「不滿」怎麼理解

原則上勞動合同法律關系屬於民事法律關系的范疇，如果合同沒有特別約定，參照民法通則的規定：民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。

⑽ 新的勞動合同法有規定必須簽三年的勞動合同嗎

沒有的！不要意思！沒規定，我公司現在還是一年一簽，當然簽三次以後必須簽無固定期限合同！