新勞動法離職人員流程

Ⅰ 新勞動法，離職

不續簽不存在賠償問題吧，一般不會解僱，沒有公司會那麼傻，解僱要賠償的。公積金可以取出來，不過前提是你離開那個地方去外地工作，保險一般都是續交或者撤保，跟公積金一樣。
你要是再找一個公司，讓那個公司幫你繼續交，或者全部取出來，去住房公積金管理委員問問。我當時離職的時候什麼也沒有辦，這些錢直接打到我工資卡上的。
想在年前離職嗎，沒有那種硬性規定，問問你們人事部門，匿名打個電話問問就是了。有的就是當天直接走人，只要沒有工資什麼的被卡著了，當然，提前打招呼更禮貌，對於你公積金的轉，取都有益。

Ⅱ 勞動法規定的離職程序是怎樣的

《勞動合同法》規定員工離職需要提前通知用人單位，並規定單位需要給員工辦理好離職相關專手續。
依據《勞動屬合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅲ 勞動法2021新規定離職

Ⅳ 新勞動法員工離職問題。

看《勞動合同法》第二十二條、第二十五條和《勞動合同法實施條例》第十六條。注意這個培訓必須是有憑證才成立。所謂憑證是指用人單位將你派到培訓機構培訓，產生了培訓費用，公司支付了這個費用，否則培訓是不成立的。

Ⅳ 新勞動法 辭職

很簡單，你採用郵寄的方式，用雙掛號信，將辭職申請寄給單位，這樣會有一個回執給你，作為你提前一個月申請辭職的證據，自寄後一個月內要繼續工作，滿一個月立刻走人，三日內單位應該結清所有的報酬，15內，辦理完檔案和社保等一切交接。如果他拖著不辦理，你可以去勞動局申請仲裁。

Ⅵ 正式工離職流程

1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；

2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

3、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。

4、辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

一、辭職的理由：

1、以家庭原因辭職的理由；

2、以個人原因辭職理由；

3、以公司原因辭職理由；

4、以其他原因辭職的理由；

二、辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

Ⅶ 新勞動法 離職

1、沒有勞動合同可要求公司提供，或向當地勞動監察部門投訴。
2、提前30天告訴單位，以書面方式用郵政快遞寫明辭職書，告知單位具體離職時間。
3、婚假和春節3天都是法定假，單位要給正常工資的。
祝你好運。