程序員勞動法
① 程序員每天的標准工作時間的多久
因單位不同而異。
卓越國際學院值班、加班管理規定：
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二、加班
加班是指在遵守《勞動法》的前提下，為完成緊急任務或其他特殊事項而必須採取延長工作時間才能達到目的的臨時性措施。
學院鼓勵教職工在工作時間內完成本職工作，不提倡加班。
1、凡屬於下列條件之一者，不計算加班。
（1）學院利用業余時間組織的學習、培訓活動或文體、郊遊活動等，不計算加班；
（2）未履行加班程序或未經領導批准、未到院辦備案的，視為個人行為，不做加班處理；
（3）其他不符合加班條件的情形，不計算加班。
2、教職工加班前必須履行如下程序
（1）認真、如實填寫《加班申請單》的各個項目；
（2）經部門負責人初審後，報主管院領導批准；
（3）將批准後的《加班申請單》到院辦備案。
（4）特殊或緊急情況處置可突破加班常規程序，但須事後補充相關手續。
3、加班費標准：
（1）法定節假日（五一、十一、元旦、春節）白天：每人每天100元。
（2）正常休息日、寒暑假白天：每人每天60元。
（3）正常工作日內延長工作時間（4小時以上）：每人每次30元。
三、違規責任
各部門報批值、加班，必須實事求是，如發現弄虛作假，不僅扣發多領費用，還要對責任人進行處罰。
違反值、加班規定或虛報加班一次，給予全院通報批評並扣發基礎工資和崗位工資的20%；違反值、加班規定或虛報加班兩次，給予記過處分並扣發基礎工資和崗位工資的30%；違反值、加班規定或虛報加班三次以上，扣發基礎工資和崗位工資的50%，學院可對其予以解聘。
各部門發現虛報值、加班的，追究考勤員和部門負責人的連帶責任，對考勤員和部門負責人同樣執行上述處罰規定。
四、各部門考勤員每月上報《教職工考勤統計表》時，要附值班記錄和加班記錄。
五、院領導及院辦將不定期對各部門的值、加班情況進行抽查，對違反規定的人員按相關規定進行處理。
六、本規定自2006年10月1日起實行，《對外經濟貿易大學卓越國際學院員工薪酬執行方案（2004年-2006年）》中的原有規定與此抵觸之處，以本規定為准。
七、本規定由學院辦公室負責解釋。
對外經濟貿易大學卓越國際學院
2006年9月26日
② java程序員在公司，平日晚上加班多少錢一個小時 周六，周末加班多少錢一天
平時晚上加班很多公司都沒錢，或者只包一個晚餐，最好的可能有少量加班費。周末加班有調休或加班費。如遇到坑爹的公司，加班只按基本工資部分算，加班費也相對低。
③ 程序員加班沒有加班工資你還會加嗎
看是否是有意的工作以及你對這份工作的需要
有些公司就是強制加班，如果你需要這份工作就還是得老老實實加班，如果不行的話可以選擇辭職，此外，很多人是是主動加班，即使沒工資，因為覺得加班所做工作是有意義，能夠提升自己的，當然還有一些因工作效率而加班的人以及工作狂人的存在。所以，這個沒工資會不會加還是要綜合多方面考慮的。
④ 程序員碰到拖欠工資的情況，該怎麼處理
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三 受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
⑤ 勞動法規定一天最多工作多少小時
勞動法規定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；因生產、經營需要，且雙方協商一致，需要加班的每天加班一般不超過1小時，最多不多超過3小時，且必須足額支付勞動者加班費和工資。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
⑥ 程序員離職不講解代碼,符合勞動法嗎
勞動法規定員工離職必須至少提前一個月書面形式提出並且做工作交接，如果你這個程序非常復雜讓不做講解是不配合交接，公司方面是受勞動法保護的，但如果是一般簡單的代碼，公司硬逼著員工去不停的講解這也是故意搞事 則員工是受勞動法保護的。
相逢一場就是緣分，現在離職了就好聚好散吧，沒必要故意為難彼此。
⑦ 公司要求程序員加班違規嗎
公司提出加班的要求不違法。
具體的做，雙方協商，徵得本人同意。
如果加班之後，沒有加班費用之類，或是調休，加班時間超過勞動法規定，這些是違法。
⑧ java程序員如何加薪
1.決定走時，要高工資。
說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。
2.想換一個環境了。
這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不上乾的好好的，怎麼突然就辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？
3.不明原因，正常辭職
如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。
如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。
4.請長假。
這一招很管用，但是不推薦使用。
當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你辭職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。
就想出去看看
決定離職時，總不會想太長，但是每一次辭職，在那些等待的日子裡，內心都是空盪盪的。特別是最後收拾桌上東西時，什麼花啊，字帖，書籍，咖啡等東西都會留給同事。
⑨ 法律對程序員加班的看法程序員加班已經形成一種自發性的行為，一種風氣了，大家都加你不加說不過去，還
勞動法都有規定。建築行業一天365天24小時待命那你說幾十年都是這樣有人管么。光立法有規定沒用，沒人執法啊！加班加的多也沒人會告公司吧。哎。