勞動法上下班途中被打

『壹』 上下班途中被人打傷，算不算工傷

在上下班途中，受到人身傷害事故的。【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。認定為工傷。】

『貳』 上班路上被打算不算工傷

根據《工傷保險條例》的規定，在上班路上被他人故意傷害的不能認定為工傷。
縱橫法律網 貴鑄律師

『叄』 上班路上被人打傷算不算工傷

不算。但能向加害人提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

『肆』 下班路上被人打了算工傷嗎

《工傷保險條例》第三章第十四條（六）款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。
下班路上被人打了受到傷害，不屬於條例規定的受到非本人主要責任的交通事故，而是屬於第三人的原因導致的傷害（按規定對「非本人主要責任」的認定，應當以交通管理部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據）。
職工在下班路上因第三人的行為導致傷害不能認定為工傷，被害者應該通過民事途徑解決。

『伍』 勞動法（關於上下班時受傷賠償是多少

上下班時來受傷賠償根據《工傷保險條自例》規定首先是否可以認定為工傷，如果是符合認定工傷的規定，經申報當地勞動保障部門認定後再申請傷殘鑒定，鑒定不上等級的報銷醫療費，認定上的按該條例規定享受相關賠償。 需要說明的是如果單位按時申報並按時為員工在社保部門繳納了工傷保險的，相關賠償由社保部門出，否則由單位出。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（這里需要說明的是認定工傷必須同時具備的條件：1、必須是在合理時間，合理的路線，也就是應該下班的時間或履行了請假手續提前離開單位，並且是回家的路線。2、必須是經相關部門，例如交通肇事，認定負非主要責任。例如交通事故經交警部門認定負主要責任的就不行）

經認定為工傷後鑒定等級的賠償、治療期間的工資待遇及其他相關自己打開下面的鏈接看。

網頁鏈接《工傷保險條例》

『陸』 勞動法在上下班途中受意外傷害是否認定工傷

除了屬於機動車事故傷害的算工傷之外不能算工傷。《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
(二)醉酒導致傷亡的；
(三)自殘或者自殺的。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

『柒』 在工作中因工作被打傷勞動法中有合規定

屬於工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（三）項：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

具體工傷保險賠償計算公式也在該條例中，你可以自己看一下，法條不多。由於你的問題太抽象，所以無法具體有針對性的給你法律建議，看完法條如果有不理解的，再到網路知道中提問。

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法律依據：《工傷保險條例》
http://www.dffy.com/faguixiazai/xzf/200405/20040505212509.htm

第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。

『捌』 上下班途中被打劫又被打傷算不算工傷

1.上下班途中遭遇搶劫被打傷屬於刑事案件范疇，不符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定，無法認定為工傷。
2.傷者可以通過醫療保險按醫保報銷比例報銷相關治療費用，也可以等該案件破案後由侵權者進行賠償。
3.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。