勞動法打架斗毆
⑴ 中華人民共和國勞動法同事打架廠里不管應該怎樣處理
1 被打方可以申抄請為工傷。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2 被害方的傷情達到輕傷，那麼可以報警立案件，可根據刑法來追究施害方的刑事責任。
⑵ 勞動法打架
如果工廠有復規定，打架斗毆制辭退並且罰款，這個規定大家都知道，學校這樣做是有依據的；
勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
⑶ 暴力在勞動法上是什麼含義
根據《勞動法》規定：
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
所謂暴力，從字面上看，其一般含義是指突然而且猛烈、兇狠而且殘酷的一種強制力量。在《勞動法》中，指用人單位為了達到強制使用勞動力的目的，直接採用侵害勞動者人身權利、民主權利的強暴手段，迫使勞動者違背自己的意願從事勞動，如對勞動者實施毆打、捆綁、挾持等行為。
威脅是指用人單位以口頭、書面或其他方法，直接或間接地使勞動者精神上處於不抵抗的狀態，以給勞動者生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，強迫勞動者按用人單位的要求從事勞動。如揚言或聲稱要對勞動者給予某種行政處罰，扣發其工資、獎金，收繳其住房，對勞動者自身或親屬採取某種報復等。
非法限制人身自由，是指用人單位採用拘留、禁閉或其他強制方法，非法剝奪或限制勞動者按照自己的意志支配自己身體活動的自由而從事的勞動。如非法關閉、封鎖廠房車間、僱用保安人員以強制力阻攔勞動者人身活動自由等。
⑷ 國家勞動法打架斗毆被開除扣%50條可以嗎
誰敢扣百分之50的工資，再把廠里的高層打一頓就不扣了
⑸ 勞動法打架斗毆的規定是否有相關依據
打架斗毆不歸勞動法調整，一般根據治安管理處罰法進行處理，情況嚴重的可能觸犯刑法。
單位是否同時給予相關人員處罰，按照單位制度執行。
⑹ 對於員工在崗打架，斗毆根據勞動法怎麼處理
如果單位對該方面有規定，是可以解除該打架員工的勞動合同的。
⑺ 員工在公司打架，公司沒有給予調解好，就把員工開除,公司是否違反勞動法
員工在公司打架，公司沒有給予調解好，把員工開除是不違反勞動法的，因為員工屬於嚴重違反公司制度，是可以做開除處理的。開除後矛盾激化導致的斗毆屬於治安案件，由警察負責處理，造成的嚴重損傷會按照刑法中故意傷害罪進行處罰。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
(7)勞動法打架斗毆擴展閱讀：
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結伙斗毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
⑻ 勞動法關於下班時間在店裡打架的規定
如果是履行工作職責發生的傷害事故，可以申請工傷認定，否則屬於治安案件，報警處理。
法律依據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第九條對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
⑼ 按照勞動法打架斗毆被炒有沒有工資
被炒的話也要給你工資的，這個是有的但是要是他就已這個為借口不給錢的話，你可以去勞動局，先去律伴看下怎麼和你說的。工資是要給你的。