監控員工是否違反勞動法

1. 單位要裝攝像頭監控員工犯法嗎

公司在辦公室里安裝攝像頭,監視員工工作,這本身並不是違法。

用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，並不必然構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：
1.安裝監控設備應當按規定報批備案。
2.應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。
3.監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容仞限於與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，並非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。
4.用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。
5.員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息並定期限銷毀。
6.公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。

目前法律對在辦公室里安裝攝像頭,監視員工沒有明確規定，即使公司員工認為公司做法不妥，由於公司工作的規定比較籠統，所以這類案件很難進入司法程序。

2. 請問在公司裝攝像頭來監控員工工作是否合法

合法的!!單位的正常工作范圍的地域不屬於個人隱私范圍!!

3. 隨時監控員工是否合法

單位的正常工作范圍的地域不屬於個人隱私范圍。其次，員工在單位中的工作行為是屬於單位管理的正常范圍的。安裝攝像頭在兩個前提下注意一點，一般就不會構成侵權。一個前提是安裝必須公示告知相關人；另一個前提是安裝范圍必須限制於不直接侵犯隱私的范圍，比如單位辦公范圍，這本身不涉及隱私，但安裝在換衣間等地方就不可以了。

4. 企業用監控監視員工是違法勞動法嗎

目前我們國家還沒有專門針對監控設施設備安裝使用的詳細規定。換句話說，用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。

5. 公司安裝攝像頭監控員工考勤是否合法

公司安裝攝像頭監控員工考勤法律是不禁止的，只是管理方法的問題，對於娛樂場所的監控，國家是通過法律法規強制規定的，對於違反情節嚴重的，責令停業整頓1個月至3個月。相關法律法規如下：

《娛樂場所管理條例》

第十五條

歌舞娛樂場所應當按照國務院公安部門的規定在營業場所的出入口、主要通道安裝閉路電視監控設備，並應當保證閉路電視監控設備在營業期間正常運行，不得中斷。

歌舞娛樂場所應當將閉路電視監控錄像資料留存30日備查，不得刪改或者挪作他用。

(5)監控員工是否違反勞動法擴展閱讀：

《娛樂場所管理條例》

第四十四條

娛樂場所違反本條例規定，有下列情形之一的，由縣級公安部門責令改正，給予警告；情節嚴重的，責令停業整頓1個月至3個月：

（一）照明設施、包廂、包間的設置以及門窗的使用不符合本條例規定的；

（二）未按照本條例規定安裝閉路電視監控設備或者中斷使用的；

（三）未按照本條例規定留存監控錄像資料或者刪改監控錄像資料的；

（四）未按照本條例規定配備安全檢查設備或者未對進入營業場所的人員進行安全檢查的；

（五）未按照本條例規定配備保安人員的。

6. 老闆監控員工，合法嗎

監控上班合法。只要不牽涉個人隱私。就不違法。在辦公室裝監控攝像頭很正常。

7. 公司裝攝像頭監控員工合不合法

目前法律對在辦公室里安裝攝像頭，監視員工沒有明確規定，用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，並不必然構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：
1、安裝監控設備應當按規定報批備案。
2、應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。
3、監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容仞限於與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，並非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。
4、用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。
5、員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息並定期限銷毀。
6、公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。
應答時間：2020-12-21，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

8. 攝像頭監控員工工作是否違反勞動法

這個並不違反勞動法攝像頭監督起到期合作用一個是防止發生意外一個是可以追述不合格產品的源頭在一個還可以監督的些不自覺的人所以裝攝像頭現在是相當普遍的現象