我國頒布勞動法它屬於

⑴ 我國已經頒布施行的《勞動法》屬於（ ）。

正確答案：B 解析：反壟斷法、反不正當競爭法、環境保護法、消費者權益保護法、金融回法、計答劃和產業政策法、國有企業法，等。這些現代法律主要是解決經濟規劃、環境保護、就業、社會保障等社會性的問題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國家的法學家在公法和私法之外，就有了「社會法」的提法。我國現行的社會法《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《消費者權益保護法》，所以從法律屬性來說，《勞動法》屬於社會法的范疇。故正確答案為B 查看更多答案>>

⑵ 我國已頒布勞動法，它屬於

B．社會法

⑶ 請簡述我國勞動法的適用范圍。（最新使用范圍）

勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。
（1）勞動法的空間適用范圍即勞動法的地域適用范圍，它直接與不同立法許可權制定頒布的法律相關。在我國，全國人大及其常委會頒布的法律，國務院頒布的行政法規等統一適用與全國；地方性立法機關制定的法規適用於其管轄區內，但不得與全國性法規相沖突；民族自治地方人民代表大會制定的法規只適用於民族自治地方；香港、澳門特別行政區基本法只適用於特別行政區。
（2）勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力，在頒布時採取兩種方式規定。一種是自公布之日起生效；另一種方式規定是公布後並不立即生效，而是規定一個實施的時間，自實施開始時間時生效。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。勞動法的失效時間也有兩中情況，一種是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然生效；另一種情況是頒布新的法規後而原有法規失效。
（3）勞動法在對人的適用范圍即勞動法對哪些人發生效力。各項勞動法規，是採取正面列舉方式規定對哪些人發生效力，還是採取排除方式規定不適用哪些人，都明確規定了對人的適用范圍。
根據《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」，可以知道《勞動法》調整的勞動關系的范圍包括：①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與其勞動者之間的勞動關系；②國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動關系。
所以，國企也受勞動法的約束，但是要區分情況，公務員和實行勞動合同制度的工勤人員是不同的。航天系統沒研究過，不過，也可以比照國企的這種區分情況。

⑷ 中華人民共和國勞動法屬於什麼法

《中華抄人民共和國勞動法》屬於社會法。

社會法旨在保障社會的特殊群體和弱勢群體的權益的法律，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。

中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年人保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《職業病防治法》。

(4)我國頒布勞動法它屬於擴展閱讀：

勞動法的社會法性質主要體現在以下幾個方面:

1、勞動法的立法宗旨是勞動者保護與勞動管理的統一。

2、勞動法的調整對象和內容涉及的社會主體和社會生活廣泛而復雜。

3、勞動合同是以國家意志為主導、以當事人意志為主體的特殊合同。

4、勞動爭議案件的處理與管轄具有特殊性。

5、勞動監察是以保護勞動者個人利益為主要目標的具體行政行為。

⑸ 簡述我國勞動法上用人單位的范圍

根據《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

依照本法執行。」，可以知道《勞動法》調整的勞動關系的范圍包括：①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與其勞動者之間的勞動關系；②國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動關系。

(5)我國頒布勞動法它屬於擴展閱讀

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

參考資料來源：網路：勞動法

⑹ 我國最新勞動法是什麼頒布的還有五險一金分別是什麼意思具體解釋一下

我國《勞動法》於1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行內，根據2009年8月27日第十一屆全容國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正。
《勞動合同法》於2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布，自2008年1月1日起施行。經2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修改，修改後的《勞動合同法》自2013年7月1日起施行。
五險一金是指：城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

⑺ 我國廣義勞動法是指什麼

勞動法:勞動法一詞在我國可以做廣義和狹義兩種理解.狹義上理解的勞動回法時只有國家最高權答力機關頒布的關於調整勞動關系以及勞動過細有密切聯系的其他關系的.全國性的,綜合性的法律,即第八屆
全國人民代表大會常務委員會
第八次會議於1994年7月5日通過.自1995年1月1日期施行的<<中華人民共和國勞動法>>.廣義上理解的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的
法律規范
的總和.其中,除了包括上述的狹義勞動法中的法律規范以外,還包括其他各種規范性文件中有關調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范.

⑻ 我國首部勞動法什麼時候頒布

首部勞動法時候頒布於1995年1月1日起施行。
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及內與勞動關系密切聯系的社會容關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。
《勞動法》[1]作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

⑼ 我國勞動法的淵源

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

(9)我國頒布勞動法它屬於擴展閱讀：

《勞動法》保護勞動者合法權益的原則：

1、偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

2、平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

3、全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

4、基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

參考資料來源：網路--勞動法