最新勞動法的合同第一次應該簽幾年

1. 新勞動法規定合同最短幾年一簽是一年一簽嗎

是的```勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2. 你好！我想請問，新勞動法是不是規定第一次簽合同必須簽三年

不是
勞動合同法沒有明確規定固定的勞動合同的期限
這主要還是得看你是否還想在單位工作
如果不想的話
必須單位和你協商一致才能簽訂勞動合同
他們在合同上約定的截止日期
沒有違法

3. 勞動合同首次簽三年或首次簽五年有什麼利弊嗎

沒多少利弊區別，三年或者五年的試用期都不能超過六個月。

勞動合同是約束雙方版的，勞動法規定，權如果簽訂勞動合同十年就可以轉長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發展規劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業發展，就簽訂長些，避免企業在合同到期後不再與你簽合同；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。

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勞動合同期限：

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

4. 勞動合同續簽一般要簽多少年的謝謝

勞動合同續簽一般企業的做法是簽三年，法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同期滿，不續簽勞動合同：

1、用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。

2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。

3、勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。

《勞動合同法》第十四條規定：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

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無固定期限勞動合同不是長期的、永久性的勞動合同，只是一個無確定終止時間的勞動合同而已，並非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時解除勞動合同，並沒有用人單位想像的那麼恐怕。

用人單位可終止合同的許可權在第一次合同到期時。連續訂立二次固定期限勞動合同後，簽訂第三次合同時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位不能拒絕，必須訂立。所以，在訂立第二次固定期限勞動合同時，實際上和已訂立無固定期限勞動合同無多大區別。

視為已訂立無固定期限勞動合同不等於雙方就可以不簽訂書面合同，勞動合同法要求勞動合同書面化，即使已經「視為」已訂立無固定期限勞動合同，雙方仍需簽訂書面無固定期限勞動合同，否則用人單位需每月支付兩倍工資。另外需注意，如果勞動者為達到簽訂無固定期限勞動合同的目的，故意不與用人單位簽訂固定期限勞動合同，導致雙方自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，不能適用本規定，否則對用人單位不公平。

5. 初次3年勞動合同到期之後，改為一年一簽，這符合勞動法嗎續簽一般應該簽幾年

第二次復簽訂勞動合同簽制一年合法，第三次簽訂合同簽一年必須勞動者同意才合法。根據《勞動合同法》第十四條第（三）款規定，勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同，提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同，也就是說，只要是連續簽訂合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
附：法律依據《勞動合同法》
第十四條……有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
……
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

6. 勞動合同一般簽訂幾年

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。

根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(6)最新勞動法的合同第一次應該簽幾年擴展閱讀：

勞動合同試用期期限的規定：

根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

7. 新勞動法哪一條規定，一定要至少簽3年合同的

沒有規定，但單位可以要求你簽3年合同的,簽10年合同的也可以,你不肯簽的話,就沒有合同,也就是你可以回去了,不要上班的,第一次聽到簽長還不好的