2019年勞動法休產假規定

㈠ 員工休產假，最新的勞動法是如何規定的

《女職工勞動保護規定》第八條規定: 順產：產假90天（其中產前休息15天，產後休息75天） 難產：增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 產 假流產：（妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者）產假30天 流產：（妊娠三個月以上七個月以下自然流產）產假42天 流產：（妊娠三個月以上七個月以上自然流產）產假90天 陪產假 男職工的配偶晚育：順產5天 ，難產10天

㈡ 新的勞動法產假的規定是怎樣的

勞動法規對產假的規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(2)2019年勞動法休產假規定擴展閱讀：

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

參考資料來源：網路-女職工勞動保護特別規定

㈢ 2020新的勞動法對孕產假對假期順延有什麼規定

沒有所謂的2020新的《勞動法》出台，對產假的規定也是由《女職工勞動保護特別規定回》答而不是《勞動法》規定的。
法定的產假及待遇，請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

㈣ 勞動法上休產假有什麼規定

勞動法產假的規定在第六十二條，其中規定女職工生育享受不少於九十天的產假。女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

㈤ 新勞動法產假規定新勞動法產假是幾天

新勞動法產假的規定：女職工生育享受不少於90天的產假；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。

㈥ 勞動法關於產假如何規定

.第八條女職抄工產假為九襲十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。

第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。

第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

㈦ 2017年新勞動法規定產假怎麼休

產假怎麼休是由《女職工勞動保護特別規定》而非《勞動法》規定的，即第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。「
但各地政策不盡相同，具體還需參閱所在地的相關規定。

㈧ 新勞動法規定產假休多長時間

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，內其中容產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。