勞動法30天發郵件辭職

① 電郵發辭職報告，公司不給回復，30天後能算解除合同不

按照勞動法，員工單方提出解除勞動合同，必須以書面形式，提前三十天通知（無需任何理由，三十天後生效），至於電子郵件是否可以視為書面，在實踐中有很多的爭議，在認定上也比較麻煩，如果是通過公司的郵件系統發送給HR部門的公司郵箱，是可以認定有效，這個舉證需要公證部門出具公正書，才會被採納。如果不是，按上所述，勞動合同沒有解除，屬於曠工，可以扣發工資，開除並追償損失及賠償。建議以掛號信、EMS（以進入郵政系統時間為准）的形式將辭職寄給公司，三十天後去公司辦理物品移交手續，結算工資，並要求公司出具解除勞動合同證明書。

② 提前30天以郵件形式辭職，受勞動法保護嗎

員工離職，無須任何理由也不需要徵得單位同意。首先，以郵件方式發送的辭職申請，受內勞動法保護，不過容，取證難度大些；其二，你提前30天提交申請，並在該單位安心上班，無請假也無違反單位制度；三、30日的離職移交期限到期，你得做好工作交接手續，移交表格表單你自己復印存留一份，完成交接手續。這樣就可以走人了，工資單位無權剋扣。如有爭議，首先可以找勞動監察大隊，不行直接起訴法院。

③ 按勞動法辭職提前30天提交申請，請問這30天是指工作日嗎

通常情況下三十日是計算正常的休息時間，也就是30個自然天，並非工作日，算不算提交當天也要看公司有沒有詳細規定。如果您2月28日離職，建議在1月28日提出申請。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

新勞動法中關於辭職的規定：

1、提前30天通知解除被稱為「任意解除權」，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。

2、勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任，雖然不能強迫留人，但可以通過違約金這種經濟手段來留人。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金，企業已無能為力。

3、需強調的是，企業雖然沒有收違約金的權利了，但仍可以要求賠償損失。

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「離職要提前三十天通知」的誤區

誤區一

勞動者在試用期內辭職，應當提前30天通知用人單位。

《勞動合同法》第37條規定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。法律賦予勞動者在試用期內有著較為自由的就業選擇權，便於對用人單位進行考察是否合適。

誤區二

用人單位和勞動者協商解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者。

《勞動合同法》第36條規定：用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協商解除勞動合同，勞動者只要是在平等自願基礎上作出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協商解除勞動合同，無需事先提前通知。

誤區三

勞動合同期滿用人單位不再續簽合同的，需要提前30天通知勞動者方可終止勞動合同。

固定期限勞動合同期滿，屬於勞動合同終止的情形之一。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，無需提前30天通知勞動者。用人單位沒有提前通知的法定義務。

誤區四

勞動者有嚴重違紀或嚴重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知勞動者後可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第39條規定：勞動者存有嚴重違紀，或嚴重失職造成用人單位重大損害等過失性情形的，用人單位可以解除勞動合同。該解除行為是即時性的，無需提前30天。

④ 您好！ 按勞動法提前30天郵件提出離職申請，30天後公司拒不同意離職，不出具離職證明，工資也不

如果你能證明，提前30天通知公司的話，可以去申請勞動仲裁的，要求用人單位支付工資和出具離職證明的。

⑤ 我按照勞動法提前30天以書面形式向原單位遞交了離職申請，但是領導不批。請問我可以在30天之後離開嗎

1、可以在復30天之後離職。
2、按制規定，只要履行了通知義務，員工離職是不需要用人單位批準的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑥ 勞動法書面辭職30天後他不批怎麼辦

辭職權是勞動者的法定權利，如果是因為個人原因辭職的，自遞交辭職報告滿30天後，即視為雙方勞動關系已經解除了，無需單位批准。如果但拒絕支付工資或辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁。
如果是因為單位未簽勞動合同、未交社保、未及時發放工資原因導致的辭職，立即生效，無需提前30天。

⑦ 勞動法上面寫著辭職提前30天書面申請告知公司。

如果勞動者是按照正常的程序辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者是在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位即可。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你應當提前三十日書面通知單位解除勞動合同。違反規定，給單位造成經濟損失的，單位可要求你賠償。如果公司主管不簽字的話可以去勞動局投訴，記得提供你已提出辭職的證據就可以了。記得用法律維護自己的權益哦。

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第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

參考資料

網路-中華人民共和國勞動合同法實施條例