勞動法關於離職日期的確認

Ⅰ 離職時間以哪個時間為准

對於離職時間，以辦理離職手續的時間為准。

根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。

如果用人單位內部的規定是低於30日的，屬於合法合理的要求，勞動者應當遵守，未經過單位同意提早離開屬於曠工。

法律依據：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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辭職步驟：

第一步寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

第二步和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

第三步交接工作：在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。

第四步人事手續：決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。

第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。

Ⅱ 勞動法 離職申請生效日期和方式

按照你的情況，應該是3月1號可以結清工資並解除合同離職。

勞動者向用人單位申請離職，是循《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，需要的到用人單位同意，按照雙方協商的結果辦理。用人單位同意離職申請的，按在雙方約定辦理解除合同手續；用人單位不同意的，繼續履行合同。

根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。

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離職要注意以下事項：

1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些

4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

Ⅲ 勞動合同解除的日期如何確定

孟憲江法律熱線回答你的法律問題：
一、勞動合同是用人單位與勞動者雙方意思表示一致的結果，雙方當事人可以協商確立，變更，終止合同的有關內容。
二、勞動和他能夠的解除是雙方終止權利義務關系的協議，因此勞動合同解除是從單位核准員工的離職日期為准，到人事局辦理退工事項屬於後續工作。
以上解答請僅供參考，具體辦理和決策尚需慎重。孟憲江法律熱線是一家專業從事互聯網上法律服務與現實生活中法律服務的團體機構。「 孟憲江法律熱線，排憂解難天天在線」-----創立中國法律服務第一品牌我們一直在盡職盡責。官方網站：「孟憲江法律熱線網」，聯系電話及在線球球，從網路中搜索。
v勞動合同解除的日期如何確定？

Ⅳ 勞動法問題--員工辭職的時間

員工要辭職的話需要提前30天書面通知單位離職。在試用期內的提前3天書面通知。

Ⅳ 《急急急》勞動法，關於辭職申請生效日期~~！！

提前三十天通知他們，不用他們同意的，但你要能證明已經通知過他們。
《勞動合版同法》
第三十七權條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

沒有原件的復印件，證明力待定的。
至於工資社保，只要你勞動關系明確的，他們逃不掉的。記住一點，別老想著仲裁，仲裁你會很吃虧的。

Ⅵ 離職日期怎麼界定，社保繳納界定

你好！公司單方面改動信息是不認可的。

建議你先和單位協商解決，實在不行就找勞動仲裁機構或當地社保局求助。