勞動法請病假提交資料規定

A. 勞動法有沒有規定請病假的手續

1、勞動法並沒有規定病假需要提供什麼類的證明文件，一般以正規醫療機構出具的證明就可以的。
2、病假期間，用人單位應支付病假工資的。《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

勞動法常識：病假的相關待遇

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

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B. 勞動法對請病假有什麼規定

勞動法規定：勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後回，需要停工治答療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。
1、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫療期。
2、根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3、根據《勞動合同法》第四十條第一項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
4、根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定：用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

C. 新勞動法有詳細規定請病假的流程嗎有爭議如何維護自己

1.公司這么處理不正確。你與公司的爭議是：養病期間算病假還是礦工，公司以你提交的證據材料不符合公司制度規定為由，認定為礦工，是不正確的。首先，根據《勞動合同法》第四條規定，涉及勞動者休息休假、勞動安全衛生的規章制度，應當經職工代表大會或全體職工討論，平等協商確定，並公示或告知勞動者。依你所述，公司在制定該制度時並沒有協商或公示，因此，該制度無效。
2.你該怎麼辦？建議你找公司的工會，請工會協調處理此事；如果沒有工會，可以找公司的法律部門或領導，將你的實際情況說一下，公司的事其實就是領導一句話。
3補充問題：可以提起勞動爭議仲裁，不能起訴，因為該糾紛屬於勞動合同履行爭議。仲裁理由就是公司的制度制定程序違反勞動合同法第四條規定的程序，並請求裁定你的病假有效。
4.個人意見：申請仲裁是免費的，但一旦仲裁，還是會給你以後的工作帶來不便，建議你還是先找領導匯報一下你的實際情況。

D. 勞動法病假申請規定

勞動法沒有病假申請的規定，病假請假程序由用人單位依法制定的規章制度規內定。請容病假一般應當提交請假條、指定醫療機構執業醫師病休建議診斷書，必要時還須提交檢查報告和發票，在按照單位規定的程序報批。對突發疾病入院就醫的，可以在一定時間內補辦手續。

E. 新勞動法中對請病假的規定有哪些

請病假的規定主要在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，即職工有三個月醫療期的，按六個月內累計病休時間來算；有六個月醫療期的，按十二個月內累計病休時間來算等。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

F. 勞動法員工請病假規定

員工請病假，勞動法並無規定，一般對於請假這個規定，除了婚喪假以及產假等法律規定的假之外，其餘的一般都是由公司章程進行規定，所以請病假應該與公司進行協商。
【法律依據】
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

G. 請問：勞動法規定員工請病假需要提供什麼證明

1、勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。

2、在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而准備材料。通常需要准備的材料有：

①就診醫院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫師簽名+醫院公章）；

②請假條（或者企業其他的類似證明）；

③就診記錄、掛號單等（有些企業不需要）。

勞動者依法享有病休假的權力。勞動者向用人單位申請病休假應當遵守單位的規章制度，對於嚴重違反單位規章制度的勞動者，根據《勞動合同法》第三十九條第(二)款,用人單位可以與其解除勞動合同。但前提是用人單位制定的規章制度必須合理、合法。

實踐中每個員工的患病程度不同、居住地不同、各個醫院針對各種病患的專業程度不同。公司的規章制度要求員工到指定醫院進行復查，否則將按照曠工處理。這樣的規定加大了勞動者在患病期間請病假的難度，相比其真實的病情應得到法律保護而言，公司以員工沒按規定復查為由認定曠工並解除勞動合同不盡合理，因此法院判決公司是違法解除。

H. 新勞動法如何規定病假的

相關規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

具體內容有：

（1） 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（4）《勞動法》 第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

(8)勞動法請病假提交資料規定擴展閱讀：

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

工資計算方式

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

短期病假

職工「短期病假」，企業應按下列標准支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發，連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發，

連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發，連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發，連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

長期病假

職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。

職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。