1995勞動法養老保險

Ⅰ 1995年勞動法關於醫療保險和養老保險是如何規定的

我國全面推行養老保險是在1998年；
1998年之前的工齡，在退休時將會被認為視同繳費年限，計算退休工資。

Ⅱ 我自從1995年在機關做臨時工，怎樣自己交養老保險說明程序

這個是有政策的，肯定要交納的。
1、《關於城鎮企業職工基本養老保險若干政策問題的處理意見》（豫勞社養老〔2009〕5號）
網址：
（五、關於機關事業單位使用的臨時工參加企業職工基本養老保險處理問題
現與機關事業單位（以下簡稱用人單位）保持勞動關系的臨時工，應當參加企業職工基本養老保險。《勞動法》實施前用人單位使用的臨時工，從1995年1月起補繳養老保險費，之前不能補繳，也不作為視同繳費年限；《勞動法》實施後用人單位使用的臨時工，從使用當月起補繳養老保險費。繳費基數和繳費比例按照當時當地企業職工基本養老保險有關規定執行，同時按照對應繳費年度個人賬戶記賬利率補繳利息。計息和記賬辦法同本意見第一條第（三）項。）
2、河南省勞動保障廳的網址（）
3、基本的政策依據就是《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，然後各地再根據自己的情況制定實施細則。
4、我看了一下，好象河南省的細則規定得比較粗，廣西關於哪些人員應該繳納社會保險的就規定得很細。
以下是廣西的規定，僅供參考：
(二)擴大企業職工基本養老保險參保范圍。
未納入機關事業單位職工退休制度的機關事業單位和社會團體中非在編且不屬財政統發工資的人員，以及民辦非企業單位的從業人員，尚未達到國家法定退休年齡且未參加企業職工基本養老保險的，按現行管理體制，由其所在單位向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續，參加企業職工基本養老保險，執行全國統一的城鎮企業職工基本養老保險制度，屬於單位繳費部分，由單位自籌資金解決。
請採納。

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Ⅲ 1995年勞動法關於醫療保險和養老保險是如何規定的

1995年勞動法關於醫療保險和養老保險的規定如下：

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）已於一九九五年一月一日起施行，勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知是就勞動法在貫徹執行中遇到的若干問題提出意見。由勞動部於1995年印發。

73．企業實施破產時，按照國家有關企業破產的規定，從其財產清產和土地轉讓所得中按實際需要劃撥出社會保險費用和職工再就業的安置費。

其劃撥的養老保險費和失業保險費由當地社會保險基金經辦機構和勞動部門就業服務機構接收，並負責支付離退休人員的養老保險費用和支付失業人員應享受的失業保險待遇。

74．企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

76．依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發〔1994〕479號）和勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發〔1995〕236號）。

職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3－24個月的醫療期。對於某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

(3)1995勞動法養老保險擴展閱讀

《社會保險法》第二十八條規定，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

根據我國基本醫療保險待遇支付的基本要求，參保人到醫療保險機構報銷自己看病就醫發生的醫療費用，一般要符合以下條件：

（1）參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫購葯，或持定點醫院的大夫開具的醫葯處方到社會保險機構確定的定點零售葯店外購葯品。

（2）參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的范圍和給付標准，才能由基本醫療保險基金按規定予以支付。

（3）參保人員符合基本醫療保險支付范圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標准以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫療統籌基金統一比例支付。

Ⅳ 《勞動法》規定在企業工作的女大中專畢業生，從1995年至今一直繳納養老保險金，50歲能辦理退休嗎

在工人崗位上的，女年滿50歲可以退休。

自勞動法實施，在企業中，打破各類人員身份界內限，建立容勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，不再按照過去的幹部和工人身份界定退休，而是按照現行工作崗位確定退休年齡。女職工在工人崗位上的，年滿50歲應當退休；在管理和技術崗位上的，年滿55歲才可以退休。

確定女職工崗位，一般以勞動合同為准，按照法定退休年齡前兩年的勞動合同確定。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

Ⅳ 勞動法關於養老保險

勞動關系不能因員工離職而自然解除，員工離職後，單位應及時按照合同約定或規章制度規定解除勞動合同，並辦理社保轉移手續，你單位沒辦所以責任由單位負

Ⅵ 勞動法關於養老保險的規定

職工參加養老保險，是以本人上年平均工資為繳費基數的。

Ⅶ 養老保險對95年前連續工作十五年以上的全民企業職工

基本養老保險政策
根據中華人民共和國國務院總理第259號令《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱征繳條例）和福建省第八屆人大常委會第36次會議通過的閩人大常[1997]36號，《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》（以下簡稱省人大條例）以及省政府辦公廳閩政辦[1998]95號《關於（省人大條例）實施細則》、閩政辦[1999]62號《關於（省人大條例）實施細則若干問題處理意見的通知》（分別簡稱"實施細則"、若干意見"）等有關現行規定編寫，供參考。今後如有新的規定，按新規定執行。
第一部分基本養老保險費征繳規定
一、社會保險范圍與對象及有關處罰的規定：
1、《征繳條例中華人民共和國勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《省人大條例》第2條規定：凡屬本省行政區域內的城鎮各類企業及其職工和城鎮個體勞動者均依法參加社會基本養老保險。
根據省勞動和社會保障廳《關於城鎮企業職工養老保險若干問題的處理意見》，對民辦非企業單位可以列入執行企業職工養老保險制度范疇。
3、《征繳條例》第3條規定：基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
4、《征繳條例》第7條規定：繳費單位必須向當地地稅機關辦理社會保險登記，參加社會保險。
5、《征繳條例》第4條規定：繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。第12條規定：社會保險費不得減免。
6、《征繳條例》第23條規定：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記或者未按照規定申報應繳納社會保險費數額的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
二、單位和職工現行繳費標准：
1、繳費基數：企業按其全部職工月工資總額作為繳費基數（工資總額的計算口徑，以國家統計局規定為准）。職工工資總額超過本省上一年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數；低於省政府公布的當地職工最低工資標準的，以當地職工最低工資標准作為繳費基數。
2、繳費比例：企業按其繳費基數的20%繳納基本養老保險費，從一九九八年一月起每兩年降低一個百分點，直至18%。職工個人按繳費基數的5%繳納基本養老保險費，以後每兩年提高一個百分點，直至8%（2001年度單位19%，職工個人6%）。城鎮個體勞動者按其繳費基數的25%繳納基本養老保險費。
3、費用列支：企業繳納的保險費在企業管理費中列支；職工個人繳費依法不計征個人所得稅。
三、基本養老保險個人帳戶：
1、基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。由社會勞動保險機構依照國家技術監督局發布的社會保障號碼，即居民身份證號碼為每個職工建立一個終身不變的個人帳戶，並核發《職工養老保險手冊》（"手冊"由職工本人保管）。職工個人帳戶從1996年1月起建立個人帳戶，每年度的職工個人帳戶對帳單由當地社保機構委託企業於次年6月30日前發給參保職工，職工收到"對帳單"後存入"手冊"。
2、基本養老保險個人帳戶，按職工本人繳納的保險費和企業為職工繳費的一定比例劃入個人帳戶。從98年1月起按繳費工資（基數）的11%記入個人帳戶。
3、職工個人帳戶儲存按結息年度，每年1月1日至12月31日城鄉居民一年期銀行存款利率計息；計年度內利率有變更的，以最後一次變更為准。職工因年度內退休、死亡、出國定居，其當年計息辦法=（上年末累計本息+當年本金）×月利率×當年繳費月數。
4、職工工作單位變動時，不改變個人帳戶，職工調出或調入的，其個人儲存額應隨同轉移。由於各種原因間斷繳納基本養老保險費的，其基本養老保險個人帳戶仍予以保留，不間斷計息；重新繳費的（含中斷補繳的），基本養老保險個人帳戶的儲蓄額及繳費年限累計合並計算。
5、機關事業單位職工流動到企業工作的，凡於1995年底前參加工作的，從1996年1月起以當地上一年企業職工月平均繳費工資為基數的11%補建個人帳戶；1996年1月1日以後參加工作的，從參加工作之月起補建個人帳戶。
6、從2001年1月1日起，職工本人只能在一個單位繳費，如在兩單位同時繳費者，其個人帳戶只能記入一方，另一方繳費作廢。
四、政策性補繳規定：
1、符合政策性補繳養老保險費的對象和應補繳年限：
（1）從2000年1月1日起新參保職工，其參保前符合國家和省有關規定可計算為連續工齡的工作年限（不包括機關事業單位全民固定工的工作年限、部隊軍齡、知青上山下鄉年限等有關規定的視同年限）的職工。
從2000年1月1日起參保的私營業主、個體工商戶主，從工商營業執照核發時間起計算補繳年限。
（2）職工本人納入社會基本養老保險後，其中斷繳費年限的職工（中斷繳費年限指：職工本人納入社會保險機構建立保險關系後中斷繳費的年限），可以辦理補繳。
（3）凡1997年底前參加基本養老保險，1998年1月1日後達到法定退休年齡的職工，其繳費年限（含視同繳費年限）滿10年、不滿15年的，經本人申請，應在辦理退休時，按有關規定的補繳標准補足15年後，方可予以辦理退休手續。
（4）從2000年1月1日起新納入社會基本養老保險單位的退休人員，其退休前的連續工齡滿15年及以上的原已按有關規定辦理退休手續，並按月發給退休金的人員。
應補繳年限計算：達到法定退休年齡前符合國家和省有關規定，可計算連續工齡的工作年限，加上2000年1月起至辦理補繳時的年限計算。
（5）凡屬1999年底前已納入基本養老保險的企業職工，其參保前的工作年限，不予辦理補繳養老保險費；已繳費年限的基數（工資總額）不予變動，不能再辦理補繳加大繳費基數。對已納入社會保險機構計發養老金的退休人員，不予辦理補繳年限，不得再重新計算養老金待遇。
2、基本養老保險費補繳標准：
（1）凡符合政策性補繳養老保險費企業職工和退休人員，在辦理補繳時，應按本省上一年度職工月平均工資的60%為基數和當年繳費比例計繳。
（2）對2000年1月1日起至2002年5月31日前的新參保職工和退休人員月補繳標准一律按122元（基數488元×25%）計繳。其補繳工作應在2002年6月30日前一次性辦理結束，逾期不予辦理。
3、市人民政府辦公廳榕政辦[2002]8號文下達後，新參保企業和職工及退休人員，凡符合規定補繳對象的，應在納入保險後的6個月內一次性辦理結束，逾期不再辦理補繳手續。
4、新參保企業已退休人員，按上述規定補繳養老保險費滿15年及以上的，從辦理補繳養老保險費款到次月起由社保機構按月發給養老金，直至死亡。
月養老金計發標准：符合國家規定的連續工齡，繳費年限滿15年的，每月按255元計發；繳費年限滿15年及以上的，每增加一年，月養老金在255元基礎上增加5.60元計發；2000年當年達到退休年齡的，再增發56元；1999年達到法定退休年齡的，再增發82元；屬1998年底前達法定退休年齡的月增發112元。
5、以上符合政策性補繳的對象，凡是符合國家和省有關規定的連續工齡，其工作年限在申請辦理補繳時，應一次性辦理所有工作年限（不含中斷補繳年限），不允許選擇其中若干年限補繳。
第二部分職工繳費年限的認定
一、企業職工的繳費年限按企業和職工個人實際繳納基本養老保險費的時間累計計算，中斷繳費的時間不計算為繳費年限。企業和職工個人不繳或欠繳，又不實行補繳基本養老保險費的工作年限，不計算繳費年限。
二、國有企業原全民固定工，按省政府規定時間參加基本養老保險並從1989年1月起繳納養老保險費的，其1988年底前符合國家規定可計算為連續工齡的工作年限，可計算為視同繳費年限。
三、按勞動局閩勞險[1987]44號文規定，並按當地勞動部門規定的時間參加養老保險的全民帶集體"混崗職工"，1987年1月1日（福州市88年7月1日）起參加養老保險並繳費的，其1986年底前（福州市88年6月底前）符合國家規定可計算為連續工齡的工作年限可計算為視同繳費年限。
四、根據省勞動局閩勞險[1989]35號文規定參加養老保險的勞動部門所屬的勞動服務公司固定工，其參加養老保險前（福州市89年9月底前）符合國家規定的連續工齡，可計算為視同繳費年限。
五、凡已納入基本養老保險的企業職工，其在人民解放軍、武警部隊服役的年限；1995年底前在國家機關、社會團體、事業單位（不含企業化管理的事業單位）工作的原國家幹部和全民固定職工的工作年限；知識青年上山下鄉，在農村參加勞動的時間，均可計算為視同繳費年限。
六、原國有企業下崗職工無論以何種方式實現再就業或不再就業，其按規定可視同的繳費年限可與下崗前後的實際繳費年限合並計算。
七、按省有關規定時間參加養老保險的軍隊企業、華僑農場中的原全民固定職工（含軍隊企業中實際繳費年限滿10年的集體固定工），其參保前按國家規定可計算為連續工齡的工作年限，可計算為視同繳費年限（註：華僑農場按閩政辦（98）79號文，從98年7月1日起繳費；軍隊企業按閩勞險（97）003號文，從96年1月1日起繳費）。
八、國營農場中的原全民固定職工，按規定補交基本養老保險費後，（按閩政[2000]193號文，從89年1月1日起補交的），其按國家規定可計算為連續工齡的工作年限，可計算為視同繳費年限。
九、原國有企業固定職工跨省轉入的，轉入前已按當地政府規定納入當地社會保險經辦機構養老保險，並按國家規定辦理了轉移手續的，其參保前按國家規定可計算連續工齡的工作年限，可計算為視同繳費年限。
十、已參保的國有企業原全民固定工，（符合上述第三、第四條規定的對象），流動到非國有企業工作的，其原符合規定可計算為視同繳費的工作年限，可與流動前後的實際繳費年限合並計算。
十一、城鎮集體企業職工按省政府閩政[1989]24號文規定原在各級人民保險公司參加基本養老保險的繳費年限，可與並入省級統籌後的實際繳費年限合並計算。
十二、1995年底以前，按縣級以上地方政府規定實行養老保險統籌的非國有企業職工，其1995年底以前的繳費年限，可按地方政府原有的規定計算。
十三、企業職工到達法定退休年齡時，應按時辦理退休手續，符合國家和省有關規定，因工作需要確需延期辦理退休的，應由職工本人申請按幹部管理許可權報所在單位（或組織人事部門）批准，並向當地勞動保障部門備案，可予以延期辦理退休。其延期工作期間實際參加養老保險的年限，可計算繳費年限；未經批準的超齡年限，不計算繳費年限。
十四、原國有企業全民固定職工經批准離職的人員，在重新就業後，其離職、辭職前按國家規定可計算為連續工齡的工作年限可視同為繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。
十五、參保職工因觸犯刑律或違規違紀被開除公職和除名的，其實際繳費年限予以保留；保留公職的，其符合規定可視同的繳費年限可與實際繳費年限合並計算。
十六、已參加行業統籌的中央屬企業職工，流動到地方企業就業的，其納入行業統籌前符合規定可視同的繳費年限（"中央屬行業單位職工視同繳費年限截止時間表"附後），按上述有關規定辦理。行業統籌前流動到地方企業就業的，其按行業規定視同繳費的工作年限已按規定補繳基本養老保險費的不作變動。
十七、2000年1月1日起新參加基本養老保險的企業職工，符合政策規定可以補繳的，經當地社會保險經辦機構同意並辦理補繳手續後，其按規定可視同的繳費年限可與實際繳費年限合並計算。
十八、已參保的企業職工流動後，仍按規定繼續繳納基本養老保險費的，原繳費年限（含視同繳費年限）可與以後實際繳費年限合並計算。
十九、本《通知》從2001年1月1日起執行，本《通知》實施前退休人員，已按原規定計算繳費年限的不作變動。
（註：以上職工繳費年限認定十九條規定，系引自省勞動和社會保障廳《關於參加養老保險全省統籌企業職工繳費年限認定有關問題的通知》的有關規定。）
第三部分基本養老保險待遇和規定
一、按月領取養老金的對象與條件：
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲（女職工按退休前連續滿五年及以上的現崗位性質確定）；私營企業主和個體工商戶主的男年滿60周歲，女年滿55周歲；因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲，女年滿45周歲。從事特殊工種的職工，到達法定退休年齡時，必須符合下列條件之一者，方可辦理退休手續：
（1）事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；
（2）從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年；
（3）從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年；
2、凡符合上述條件職工，其基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上的可按月發給基本養老金，直至死亡為止。
1997年底之前參加基本養老保險的，1998年1月1日後達到法定退休年齡的職工，其繳費年限（含視同繳費年限）滿10年不滿15年的，經本人申請，並按《實施細則》規定的補繳標准補足15年後，方可辦理退休手續。
二、基本養老保險金待遇計算：
月基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成；對97年底前參加工作，並繳納養老保險費的，再加發繳費性養老金和調節金，具體計算辦法如下：
1、基礎養老金：職工達到退休時上年本省月職工平均工資×20%計發。
凡92年6月底前從事國家規定的井下、高溫、有毒有害等特殊工種的工作年限職工，其按規定折增的工作年限（從事井下、高溫工種的工作年限，每年折增3個月；有毒有害工種的工作年限，每年折增6個月），每滿一年增發1%基礎養老金，最高增發10%。
2、個人帳戶養老金：職工退休前個人帳戶儲存額（個人帳戶從96年1月起建立、計算）÷120計發。
凡屬97年底前參加工作，並繳納養老保險費的，除上述計發外，再增加繳費性養老金和調節金。
3、繳費性養老金：職工達到退休時上年本省月職工平均工資×加權平均指數×繳費年限×1.3%計發。
註：繳費性養老金計發辦法中有關參數計算說明。
（1）繳費工資指數＝89~95年的各年度繳費工資÷相對應年度本省職工平均工資（保留小數點下三位數）；
按《實施細則》規定標准補繳和已按閩勞險[1995]057號文規定標准補繳的，1985年至1995年期間年限的繳費指數均按0.75計算；國營農場按過渡方案參保職工，流動到按《省人大條例》實施企業，其退休時的指數從85~99年在國營農場工作期間的繳費指數按0.385計算。1995年底前的軍齡和在部隊企業、機關、事業單位（原全民固定工）的工作年限的繳費指數均按1計算。
（2）實際繳費平均指數＝89~95年的各年度繳費工資指數相加之和（至少滿5年計算）÷實際繳費年限。
（3）加權平均指數＝（實際繳費平均指數×85~95年的繳費年限+84年底前的繳費年限×1）÷95年底前的繳費年限。
按上述辦法計算後的本人繳費年限平均指數（加權平均指數）低於0.75的，按0.75計算。
（4）繳費年限=職工本人實際繳費年限+視同繳費年限。繳費性養老金其繳費年限計算至95年底（96年1月起按個人帳戶計發），繳費年限每滿一年按1.3%計算。繳費年限累計月數的尾數，在六個月及以下按0.5年計算；七個月及以上按1年計算。
4、調節金：按上述基礎養老金、個人帳戶養老金、繳費性養老金的三項之和的基數，分檔設立調節金（附對應標准表）。養老金
基數不滿250元滿250元至
不滿300元滿300元至
不滿350元滿350元至
不滿400元
調節金60元55元50元45元
最高額305元350元395元440元
養老金
基數滿400元至
不滿450元滿450元至
不滿500元滿500元至
不滿550元滿550元至
不滿600元
調節金40元35元30元25元
最高額485元530元575元600元
註：基礎養老金、個人帳戶養老金、繳費性養老金的三項之和，超600元以上按實際計發
5、根據閩勞社[2001]67號文規定，對原國有企業、集體所有制企業、下崗職工與企業解除勞動關系後，凡按規定應繳費而未繳費的，達到法定退休年時，其累計中斷繳費年限，每滿一年相應減發2%基本養老金（不含個人帳戶養老金）。累計中斷繳費年限的尾數月份，不滿半年按半年，超過半年不足一年按一年計算。
6、參保職工達到法定退休年齡不辦理退休手續的，超齡的年限不計算繳費年限，也不計算個人帳戶養老金，超齡期間繳納的養老保險費不退還。
三、離退休人員有關規定：
1、職工達到退休年齡，經批准退休後次年起，每年7月1日根據各地（市）上一年度職工平均工資增長率和繳費工資增長率的一定比例確定調整（每年調整基本養老金也包括原已退休人員），具體調整標准由省人民政府確定並公布。
對《省人大條例》實施前已辦理的退職人員，每年7月1日調整標准按退休人員的50%增發；離休人員的待遇和調整辦法按國家機關、事業單位的規定執行。
2、離退休人員死亡後，其喪葬補助費標准按上一年度全省職工月平均工資的兩倍發給。
3、離退休人員死亡（含失蹤）的，其親屬應在30日內向當地社保機構申報，逾期不申報而領取的養老金，按《省人大條例》第40條"冒領"養老金規定處罰。
4、任何單位和個人冒領、貪污、挪用養老保險金的，由當地勞動行政部門負責追回款項，並根據情節輕重對有關人員處以該款項5~10倍罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5、對已離退休人員，每年必須向社保機構提供本人戶籍所在地公安派出所出具戶籍（生存）證明；居住國外（含港、澳、台）應提供我國駐外使館出具的生存證明。否則社保機構予以停發養老金。
四、基本養老保險一次性支付對象和標准：
1、職工達到退休年齡，而繳費不滿十五年的，凡屬95年底前繳費每滿一年，按本省上年度職工平均工資兩個月計發；96年1月以後的個人帳戶儲存額全部發給。
2、參保職工未達到退休年齡死亡的，按其個帳戶儲存額中的個人繳費部分（指96年1月以後、含利息），一次性發給繼承人。
3、96年1月以後辦理退休人員，領取個人帳戶養老金不滿120個月死亡的，其個人帳戶儲存額中個人交納部分的余額，一次性發給繼承人。計算公式：繼承額=退休時個人帳戶儲存額中個人繳納部分×[（120－退休後領取養老金月數）÷120]。
4、退休人員到國外或香港、澳門、台灣定居的，經本人申請，可將其個人帳戶余額一次性退還本人，同時終止基本養老保險關系。
5、參保職工因私出國、出境（含到香港、澳門、台灣）定居的，企業應與其解除勞動關系，並終止養老保險關系，可將其個人帳戶儲存額（含利息）一次性退還本人
6、企業招收農村勞動力的農村戶口人員，與企業解除勞動關系後，累計繳費年限不滿15年的由本人申請，並提供當地公安戶籍證明及解除勞動關系證件，將其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，並終止保險關系。

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