勞動法里有關取暖費

A. 勞動法對取暖費分新 老工人嗎

這就要看公司規章規定了，因為勞動法沒有明確對取暖費進行規定，那麼屬於福利范圍了，如果公司規章制度對新老工人作了明確規定，你與公司簽訂了勞動合同，說明你認可了公司的規定，這樣公司的做法就不算違反勞動法的。

B. 勞動法對合同用工取曖費的規定

取暖費是福利，看簽訂合同的時候就這個費用有沒有約定，有約定企業該支付，沒約定企業可以不支付

C. 取暖費勞動法是怎樣規定的

取暖費在法律上是沒有相關規定的，只有所在小區的物業服務規定有說明版的。
供熱價格以及與權供熱有關的各類收費標准，由價格主管部門依法確定。供熱社會平均成本波動超過一定幅度時，價格主管部門應當適時適度調整熱價。在供熱社會平均成本上漲超過一定幅度並且熱價未調整前，市、區(市)人民政府可以酌情給予向居民用戶供熱的供熱單位以適當補貼。所以最好去當地的價格管理部門（物價局）查詢

D. 勞動法有沒有規定國有企業職工取暖費發放法律依據

沒有。取暖費屬於福利，看企業，可發也可不發。但高溫補貼有規定，而且公務員管理辦法中有的地區有取暖費規定。

E. 勞動合同法規定有沒有取暖費

你好，勞動法適用於全國的，故其中沒有取暖費的說法。但建議參考當地的勞動條例，可能會有所涉及，謝謝！

F. 勞動法是否規定要給員工繳納取暖費

取暖費屬於企業的福利待遇，是各企業根據自身盈利能力及企業所在地區而確定的。勞動法沒有明確要求企業必須給員工發放取暖費。

G. 請問勞動法有沒有明文規定要給露天工作的員工支付取暖費

我國的《勞動法》以及相應的勞動法規，均沒有明文規定要給露天工作的員工支付取暖費的。

H. 勞動合同法關於產假期間取暖費的規定

勞動合同法沒有關於產假期間取暖費的規定，勞動合同法只規定了產假期間不得解除勞動合同，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(8)勞動法里有關取暖費擴展閱讀：

產假天數和產假的待遇：

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

I. 勞動法規定,過節費,取暖費都可以扣除嗎

法定節假日工資、取暖費等不可以在應發工資項目里扣除，除了單位代扣個人應回承擔社答會保險部分，其他的勞動報酬均不應扣除。
舉例:勞動者本月工資3000以及各項福利待遇累計4500元，單位可以扣除的項目為以3000元工資為基數的社會保險，一般按照百分比例承擔，一般不超過10％，即單位扣繳社會保險部分不超過300，因此實發工資為4200。

以上數據僅為舉例參考。

J. <<勞動法>>第幾條規定取暖費屬於福利費

1、《國家復稅務總局關於企制業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號
三、關於職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。