新勞動法每天超時怎樣算加班工資

A. 新勞動法對綜合工時超時加班和節假日三薪可以重疊嗎

綜合工時制延長工作時間和法定假日安排工作應當支付加班工資。

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）第五條規定，
綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定按按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
法定假日安排工作時間不計入工作日延長工作時間。

B. 按照新勞動法，加班費是怎麼算的

你好，公司的做法很明顯不合法！你可以在加班工資差額部分可以申請勞動仲裁或回勞動監察投訴。

具體可以答參考《勞動法》「第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

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C. 新勞動法對加班費的計算是怎麼規定的

根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
（《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.

D. 超時工作的加班費該怎麼算請給出詳細的演算法

不等於基本工資，聽復雜的一個計算方式，以前上學學勞動法的時候學過，當時就忘了，你可以查下勞動法上面應該有。一般正常的都是給基本工資多一倍，差點的就是正常工資還有不給的。

E. 勞動法每日累積超時加班費怎麼算

例如:你的工資為1000元
延時加班費等於:
1000元除以21.75除以8小時乘以每天延時加班的小時數乘以1.5倍

F. 按新勞動法，員工加班30分鍾之內，如何計算加班工資

非正式大廠，一小時之內沒有加班費。你的情況至多5元。