勞動法申請加工資嗎

Ⅰ 2021勞動法新規定工資是多少

勞動法是不會規定具體工資標準的，每個地區的最低工資標準是由當地政府制定的，屬於地方性法規。

Ⅱ 今年勞動法工資加了嗎

Ⅲ 請問勞動法加工資

可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

Ⅳ 按勞動法工資明年有加嗎

目前勞動法對於工作量增加是否增加工資，並沒有明確規定。但可以從以下兩個與工作量相關的標准來看問題：
一、工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標准工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。
二、所生產產品或提供服務的件數隨著工作量增加，當新增工作量導致工作產出的件數超出標准工作件數，意味著需要付出更多的勞動來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用件數超額獎金和公司談加工資的事。

Ⅳ 請問國家勞動法里有沒有對加工資有什麼標准嗎還是單位自行標准呢

加工資是勞動者跟用人單位協商的。。
國家沒有強制規定，只要勞動者的工資比當地的最低工資標准高就可以了。

Ⅵ 勞動法 老闆答應加工資 又不加

你可以要求返還剋扣你的工資報酬。自己先去找勞動監察大隊投訴，有證據也可以去勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁。都不收費。
最好還是抽時間自己去勞動監察大隊，你既然電話顯得不重視，人家肯定也不重視你了。

Ⅶ 今年的勞動法到加多少工資呢

今年的最低工資標准,各地大部份尚未出台,調整提高是肯定的.各省市會有不同.10%~20%的增加應該有的.

Ⅷ 勞動法加工資

勞動合同法第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實 告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
勞動報酬，即用人單位依據法律法規以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資，獎金，津貼，補貼等。

Ⅸ 轉正，申請加工資，談判

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。
也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回復，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。
勞動法相關規定:
1、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
2、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。