上海市勞動法工資規定2015
㈠ 勞動法工資規定
這樣做不合法。加班應當安排倒休，不能安排倒休則要根據假期類型分別按相應比例支付加班費。
請假的情況，法律沒有明確的規制，要根據公司制度進行安排。
㈡ 勞動法工資發放規定
按工資支付暫行規定(勞部發〔1994〕489號)規定，工資必須在用人單位與勞動者約定版的日期支付。如遇節假權日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
㈢ 上海市勞動法規定加班工資計算加不加補貼
如果勞動合同中對加班工資的基數做了約定，按合同執行；如果合同沒有約定，加班工資基數按正常出勤月工資的70%計算，是包括補貼的。
㈣ 勞動法關於工資怎麼規定的
四十七條所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括獎金、其它補貼等，不包括社會保險個人繳納部分。如果上年末有年終獎（雙薪甚至多薪）的，也要計算進去，反正是在勞動合同解除或者終止前十二個月的在這一公司的實際總收入。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈤ 2015年勞動法工資多少
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
進入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標准。據中新網記者不完全統計，截至目前，全國至少已有14個地區上調了2015年最低工資標准。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關。
7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標准。其中，四川調整後的月最低工資標准最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標准最高檔為15.7元;內蒙古一類地區最低工資標准由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時最低工資標准由每小時12.2元上調至13.3元。
隨著上述兩個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2015年以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陝西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個地區先後宣布提高最低工資標准。
調整之後，深圳、上海兩地月最低工資標准分別為2030元、2020元，最低工資標准超過2千元大關。而小時最低工資標准最高的是北京，達到18.7元。
從最低工資標準的「含金量」來看，上海、北京均明確最低工資標准不包含「個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金」，用人單位應按規定另行支付，因此，這兩地的最低工資標准「含金量」更高。
據了解，《最低工資規定》明確，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。
根據人社部數據顯示，黑龍江省最低工資標准已經兩年多未調整，目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標准，最高檔月最低工資標准為1160元。
記者注意到，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻並未明顯減少。人社部數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標准，而2015年僅過去一半時間，已有14個地區上調了最低工資標准。
㈥ 上海市勞動法
如果單位因單位原因或者非你的原因辭退你，那麼依法解除勞動合同的，應當按照你的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。違法解除勞動合同的，應當支付你賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
㈦ 勞動法中關於薪酬的規定 完整的。謝謝哦！！
勞動法中關於薪酬的規定如下：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
㈧ 2015年上海市勞動法工資1.5倍怎麼算2倍怎麼算3倍怎麼算
《勞動法》來第四源十四條規定的加班工資支付標准如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
㈨ 上海市勞動法有沒有規定加班費按底薪的百分之七十計算,如果是這樣，豈不與勞動法相駁
一、加班工資計算標准 《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
二、加班工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》，加班工資及假期工資計算基數按如下方法確定： (一)如果勞動合同中對勞動者的工資有明確約定的，應按約定的工資確定。 (二)如果勞動合同中對勞動者工資沒有明確約定的，可通過工資集體協商，在工資集體協議中確定。 (三)其它情況下，按勞動者正常出勤的月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。 另外，加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。
㈩ 現在勞動法法規定上海市 工人最低基本工資是多少
從今年4月1日起，上海市月最低工資標准將從1120元調整到1280元，