就業難許多公司違反勞動法

⑴ 公司里所有的條例都是嚴重違反勞動法的,但是公司卻不怕你去告它,怎麼辦

准確的說，是這樣的。
現在的勞動法是比較利於勞動者的，但是，事實上，它在執行上是力度很小的，而且它的保障措施是很少的，制裁也是力度很小的。我們作為職工，公司的很多違反勞動法的規定，我們都是無能為力的，因為現在是就業崗位少，需要就業的人多，所以公司根本就不會害怕什麼。「你覺得不好你可以走人！」公司就是這種態度。
辦法倒是有，我去投訴，或者請求勞動仲裁之類的，但是結果就是公司賠給你一點點損失，然後想辦法把你開了。得不償失。
現在就是這么個情況了，實在是……

⑵ 為什麼很多公司違反勞動法，而得不到制裁

其實很多時候實屬無奈之舉，如果所有公司都按照勞動法辦事的話都不用開了，這個是沒做過老闆的人體會不出來的

⑶ 公司違反勞動法，我該怎麼辦

首先你要明確你想要得到什麼，首先《勞動合同法》第19條規定了試用期的問題，如果是你想要內簽容訂勞動合同長期在這個公司工作的話，你可以參考這條的規定，如果你是想解除勞動關系索要工資，那麼你就去當地勞動監察大隊，讓他們幫你協商，如果不行，就去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。但是證人證言需要有其他物證相映證。

⑷ 公司嚴重違反勞動法，為什麼卻沒人

第一、因為企業違法成本低，企業違法一般只會口頭警告、要其補上就可以版，幾乎沒有任何權懲罰性處罰。所以企業老闆會肆無忌憚，反正也沒有任何損失。
第二、體制決定企業和地方政府屬於利益相關者，一些三四線城市經濟落後，地方政府好不容易招商引資一家企業，為當地納稅，有些地方自然會偏向企業。
第三、維權成本高，企業有律師，能跟你慢慢耗，明知是輸的就要上訴，一審過了二審，再是最高。反正花錢顧了兼職律師，不用也是浪費。個人為了幾千塊錢的請律師花時間陪他們耗，實在耗不起，畢竟還要工作養家。仲裁案件有時候能打一二年的，你普通工薪階層實在折騰不起。

⑸ 公司違反《勞動法》，大多數員工都忍聲吞氣不敢告，為什麼

公司違反《勞動法》的事例屢見不鮮，導致員工的利益受到嚴重受損。從小公司的摸魚式加班，再到知名公司實行996工作制的實行，勞動法在這些地方都沒有得到落實。但為什麼遇到這樣的事情，員工們往往選擇沉默，忍氣吞聲呢。

綜上所述，員工們便做出了第三種選擇——忍氣吞聲。在大家權衡利弊之後的最終選擇，卻也是無奈之舉。公司違反《勞動法》早已成為行業潛規則，沒有人可以撼動他。法律也只能保證相對的公平，不能保證絕對的公平。

⑹ 公司違反勞動法，但多數員工都不敢告，為什麼

大多數的公務員都有雙休日，但是很多城市的員工可能連單休都沒有，甚至加班還沒有加班費。員工們雖然知道這樣應該是違反了勞動法，但是他們並不清楚，公司究竟哪些行為是違法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法權益。

連違反了勞動法什麼條例法規都不知道，他們又怎麼可能去告公司呢？根本無從下手，不知道怎麼用法律武器去打敗違法的公司。

誰也無法預料，自己會不會在一家公司一直做，如果因為告公司而影響後續求職，這個告公司的成本明顯超過了普通員工的心理預期，自然也就不會去告公司了。

⑺ 公司是否違反勞動法

1.勞動合同必須明確工作崗位和勞動報酬，如果沒有明確，公司首先是違法的；
2.對於崗位等與員工密切相關的內容的調整必須經本人同意並經公示後才可以實施，所以公司也是違法的；
3.公司因經營問題對員工放假的，必須以最低生活保障為標准發放工資，其他福利照常繳納；
4.保險的比例是國家規定的，任何公司沒有權利自行制訂標准；
5.生育險是出問題是公司的過錯，必須有公司承擔相關費用的報銷，如有問題，可以到勞動保障部門投訴。
如還有其他問題，可發送信息或
E-mail:[email protected]。

⑻ 公司違反勞動法

你好，根據你的描述，你可以選擇向公司寄送解除勞動合同通知書，通知版書的主要內權容為：
解除勞動合同通知書
XXX公司，本人於x年x月x日入職貴公司，工作崗位為xx，現因貴司未及時足額支付本人x月份工資，未依法為本人繳納社會保險，根據勞動合同法第三十八條之規定，本人現依法與你解除勞動合同，希望貴司在收到本通知書後x日內，依法與本人結清工資並支付經濟補償，逾期不付的，本人將依法通過法律途徑維護本人的合法權益。
特此通知。
通知人：
年 月 日

⑼ 公司違反《勞動法》，為什麼很多員工不敢維護權益

我們勞動為了什麼？勞動的最根本目的是為了創造價值來提升生活質量。如果成天就在工作崗位上，顧不了家小，沒時間消費。那麼又如何去提升生活質量？工作是為了生活，而不是相反。如果把工作作為生存主題本質，那就不是人類社會了。

當然有些公司也很人情化的，並不是說所有的企業都是如此，所以員工保持一個好的心態最重要，不喜歡的工作如果真的影響了你的生活質量，那就辭職，選擇一個更適合自己的崗位，做自己喜歡做的事，趁自己年輕，選擇自己喜歡的工作。