勞動法誰講的好
1. 學習勞動法的書求推薦，越詳細越好！
建議在網上搜索相關的勞動法的規定 認真看看法規即可。具體案例如何對應到相關的法規上，可以看一些法院的判例結合學習。《中國法院2012年度案例：勞動糾紛含社會保險糾紛》
2. 各位懂勞動法的律師你們好：
主要還是看下公司關於13薪的制度是怎麼定的吧，發12薪以上的都是公司的政策，具體的要看公司的制度，勞動法沒有明確的這么具體，像這樣的許可權是由公司確定的，關鍵是制度怎麼定的。
另，你自動辭職的其他的補償金是沒有的，就是按公司的制度把你應當的工資結算好就行了
3. 勞動法，懂的請進回答好再加分
1、2006年前的社保：因為時間太長，估計很難通過勞動仲裁維權了，因為已經早超過了勞動仲裁的時限（08年前提起勞動仲裁的時限是60天；08年後是一年）：如果你手裡有證據證明你是2003年進廠的，可以和廠方協商補償給你個人，協商不居時，向當地社保機構投訴試試吧，看社會保機構是否能要求廠方為你補繳，但社保機構要求補繳的一般不會支付給你個人、而是補繳進你的社保賬戶。
2、關於休息時間和加班：
（1）按《勞動法》的規定，每周至少要保證休息一天，超出時間應是加班；每天工作8小時、每周不超過44小時，超出部分也屬加班，你可以索要加班費。
（2）加班費的標准：平時加班，應支付150%的工資；周末休息日加班，能倒休的倒休，不能倒休的應給200%工資；國家法定節假日加班，應給300%工資，不管是否給倒休都要給。
（3）關鍵是：想通過勞動仲裁或起訴拿到以上加費：需要你有證據證明確實是加班了。有證據時，也可以先不通過勞動仲裁解決，可以先和廠方協商，協商不成時向勞動時監察大隊投訴，勞動監察解決不了時再通過仲裁解決，因為仲裁解決時間很長，最少也要1、2個月。
附：相關依據
（1）《勞動法》第三十六條：「 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
（2）第三十八條 ：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
（3）第四十四條：「 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
3、關於年休假：沒有休息的，可以索要300%的工資。
附：
（1）《職工帶薪年休假條例》第三條 ：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（2）第五條第三款： 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、關於年終考核的200元：如果你沒有做到年底，不給這項錢應當是合理的。
5、「交了社保是否好有補償金拿」：公司為你交了社保，你離職後如果還在同一省份內就來，可以將你的社保轉移到新單位；如果是離開同一統籌地區、不能轉社保的，可以要求取出個人繳納的部分。
6、「我可以得到哪些補償？」：可以要求的有：
（1）補交社保；
（2）補齊加班費、拖欠加班費50＿100%的賠償；
（3）有證據證明拖欠加班費的，你主動辭職也可以索要解除合同的經濟補償金：你工作滿一年索要一個月工資。
7、「合同只在2006.12月份簽過一次是2年合同公司不過我都被公司拿走拿走，後來就沒有簽，請問算續簽嗎」：
（1）不算，續簽仍然應有你簽字。
（2）如果2006年的合同只是2年、2008年合同到期後沒有找你續簽的，還可以沒有簽合同為由索要11個月的雙倍工資。
8、「有登記表。還有工資單，還有我領配件有倉庫管理員簽字日期可以嗎？」：可以證明有事實勞動關系了。
4. 勞動法（最好上海的來）
1 中華人復民共和國勞動法規定，雇員制與僱傭公司一旦形成僱傭關系，哪怕沒有簽合同，雇員也會享受勞動法保護的。所以，那賠償是一樣的，賠償找你所在的公司即可，如果公司不同意，就去當地勞動局投訴。
2養老保險一定要單位和個人交夠15年，然後等你到法定的退休年齡後，按當地的消費水平領養老保險。
5. 推薦關於勞動法、勞動合同法的書籍，適合HR使用的
實用書籍
社會保險法律政策與工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
勞動合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律條文書籍
勞動法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
勞動合同法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多說了 別聽別人說什麼書的內容太膚淺,都挺實用的,而且真正深的東西哪本書上都沒有,自己從工作中感受吧
6. 司法考試 勞動法 哪個老師講的好
這個勞動法好像沒有專題吧~
是在商經裡面一起講的。
張海峽或者鄢夢萱，王小龍的都還不錯，具體就要看哪個老師講課的方式最合適你的學習習慣了
7. 想學關於工人勞動法方面的知識，誰能推薦下比較好可用的視頻教程或者書等資料。非常感謝！
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
先看這些吧，網上都有，一搜索就能看到全文。
8. 北京勞動法律師 哪家好怎麼選 北京勞動糾紛律師
有個叫李月峰的，你聯系聯系這個律師
9. 關於勞動法有好的網站或者微信推薦嗎
推薦一個HR論壇三茅論壇，每天都有上萬hr在一起學習。我也是其中一員。裡面有專下載資料的屬。可以下一些勞動法方面培訓的課件ppt。對你的學習很有幫助的。
說說我的勞動法學習經歷吧。
首先，不知道在哪兒學，從何學起，看書也看不進去，於是當當網購了一本勞動合同法學習案例，大概書名是這樣子的，紅色的封面應該很好找到。對照著案例看看大家關注的重點。這對一個對勞動法律很單薄的人來說，我個人覺得非常有必要，讓你拎得清哪些是你該關注的。
其次，看完了案例，知道了重點，那就按下心來把勞動法從頭到尾看一遍吧，最新的2013年7月1日實施的那個最新勞動法網上新浪網路都可以下載得到的。根據關注的內容好好讀透。
最後，可以到一些論壇上看看別人的討論，大家關注的重點；參與討論一下；還有就是像我這樣，呵呵，在網路里找問題自己回答，不會的在加強下學習。
就這些，共同學習~
10. 懂法律的來看下，最好是懂勞動法的！
一、你與廠里是否有簽定勞動合同？如有的話合同里是否有這一條（我想沒有，因為其本身就不是符合勞動法的）？二、你的離職申請是否有按正常的手續辦好？如提前申請，經許可權人批准，如是正常手續的話而且你沒有做對廠里造成損失的其它事項的話，廠里是不能扣你的工資的。那是你的勞動所得，這樣的話你可以到廠里所在的勞動局告該廠。希望可以幫到你。