粉塵勞動法

① 勞動法關於粉塵怎麼賠償

你好，如果是因為工作環境有粉塵，建議做好勞動保護措施，如果因為粉塵的原因構成塵肺，可以申請工傷認定 如果構成傷殘 可以要求按照工傷保險條例規定的標准進行補償！

② 勞動法對特殊工種（比如粉塵作業這項工種）的補貼有沒有特殊規定

勞動法對特殊工種沒有補貼的規定，但是有要求用人單位要提供勞動保護用品的。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十四條

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(2)粉塵勞動法擴展閱讀：

勞動防護用品按照防護部位分為九類：

(1)頭部護具類。是用於保護頭部，防撞擊、擠壓傷害、防物料噴濺、防粉塵等的護具。主要有玻璃鋼、塑 料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽以及防塵帽、防沖擊面罩等。。

(2)呼吸護具類。是預防塵肺和職業病的重要護品。

(3)眼防護具。用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。

(4)聽力護具。長期在90dB(A)以上或短時在115dB(A)以上環境中工作時應使用聽力護具。聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

(5)防護鞋，防止足部傷害，有防滑鞋、防滑鞋套、防靜電安全鞋、鋼頭防砸鞋等等。

(6)防護手套。用於手部保護，主要有耐酸鹼手套、電工絕緣手套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套、丁腈手套等。

(7)防護服。用於保護職工免受勞動環境中的物理、化學因素的傷害。防護服分為特殊防護服和一般作業服兩類。

(8)防墜落護具。用於防止墜落事故發生。主要有安全帶、安全繩和安全網。

(9)護膚用品。用於外露皮膚的保護。分為護膚膏和洗滌劑。

在各產業中，勞動防護用品都是必須配備的。根據實際使用情況，應按時間更換。在發放中，應按照工種不同進行分別發放，並保存台賬。

參考資料來源：網路—勞動防護用品

參考資料來源：網路—中華人民共和國勞動法

③ 國家規定粉塵工種工資補助多少

勞動法只針對特殊工種的年齡，工作時間等事項做了規定。 至於報酬及補貼，這個是沒有規定的，簽合同時是雙方自願原則，只要合同報酬不少於最低工資標准，就不違法。 一般給出的補貼是企業為吸引人才給出的報酬以外的福利，這些是沒有強制規定的，可給可不給

④ 勞動法規定哮喘患者不宜從事那些工作接觸粉塵的工作，比如煤場燃料運輸，勞動法中有具體的規定嗎

⑤ 勞動法規定油漆粉塵車間多長時間可以申請調換崗位

一、勞動法沒有規定從事在油漆和粉塵車間里工作多少時間，或年限。對直接接觸有毒有害因素的女職工在懷孕及哺乳期內，應按《勞動法》有關規定暫時調離原崗位； 人力資源部根據醫療機構診斷結果，對不宜在原崗位工作的職工按《勞動法》或勞動合同有關規定進行合理處理，對於由於職業病致殘的職工，應按照國家和地方法律法規處理。 但是一般從事化學性有害因素：油漆、除銹劑等人員；15年後可以申請調換工作崗位；二、 對從事有職業危害作業的職工，質安部督促人力資源部，每年組織一次健康檢查。

⑥ 員工如果在工作期間因受到工作中污染如（噪音，粉塵..） 對身體造成傷害。那麼按照勞動法 該如何賠償

你可以查一下,職業病防治法....咨詢一下律師或者勞動部門最好

工廠必須承擔全部的責任,具體賠償要看患病的輕重程度..

⑦ 勞動法對粉碎員工有高粉塵噪音有么培嘗

您好！根據勞動法 第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任

⑧ 急求答案、新勞動法對高溫、粉塵、鉛作業的規定是什麼

1、勞動法規定，有以上作業情況的單位，員工入職前必須介紹有關項目的體檢，不合格者不能參加工作。
2、如在以上環境下工作的員工，不得長時間保持工作，公司要有機會的安排每天工作時的休息及相關通風保障
3、公司要定期為員工發放相關營養品
4、公司要定期為員工體檢，體檢時間不得超過1年。

⑨ 勞動法上對粉塵作業的時間是如何規定的

《中華人民共和國勞動法》並沒有對粉塵作業的工作時間進行詳細規定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

⑩ 我在制葯廠工作，工作的環境有大量的粉塵，這種情況下勞動法中是否有粉塵補助津貼

化工有毒有害作業崗位津貼實施意見
（化勞發（1993）第150號 1993年3月12日）

化工有毒有害作業是化工生產的特點之一。有毒有害作業與無毒無害作業的工人，其勞動條件和勞動付出存在明顯的差別。為了對化工生產工人這種特殊勞動消耗給予必要的補償，以進一步貫徹按勞分配原則，穩定一線隊伍，根據勞動部、財政部聯合下發的勞薪字〔1992〕43號《關於建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知》要求，特製定本實施意見。
一、實施化工有毒有害作業崗位津貼的范圍
1．原則上按照化工部頒發的〔78〕738號《有毒有害作業工種范圍表》和〔86〕化勞923號《有毒有害作業工種范圍補充表》執行，即以常年直接從事化工有毒有害作業的一線工人為津貼的主要對象。
2．凡沒有列入范圍的新產品、工種（崗位），企業可根據國家有關標准提出申請，報省、自治區、直轄市化工廳局（公司）審批，同時報部備案後執行。
3．產品崗位上的專職保全工、生產過程中的分析工、化驗工、試驗工、檢修工、車間生產管理人員，應低於相對應崗位生產工人的標准享受津貼。
4．化工防腐工，三廢處理工，有毒物料儲運工，可根據實際情況享受化工有毒有害作業崗位津貼。
5．化工生產中常年直接從事化學粉塵、化學礦山井下作業以及高溫高空、特別繁重體力勞動作業等其他工種，按國家有關標准，參照其他產業部有關津貼規定執行。
二、津貼等級劃分與津貼標准
化工有毒有害作業崗位津貼共分四個等級。
崗位津貼等級的劃分，原則上以「有毒作業分級」國家標准（GB12331—90）為依據，即根據生產性毒物毒性的大小，作業環境毒物超標濃度，有毒作業勞動時間以及毒物的實際危害人體健康程度，分為甲、乙、丙、丁四等級。生產性毒物的危害程度按「職業性接觸毒物危害程度分級」國家標准（GB5044—85）予以確定。
凡是接觸蓄積性毒物，對人體、內臟、血液、神經系統能造成極度危害的作業崗位，列為甲級；
凡是接觸蓄積毒物，但勞動條件好些，用量小些或毒性小些，對人體造成高度危害的作業崗位，列為乙級；
凡是接觸刺激性毒物，勞動條件差，對人體造成中度危害的作業崗位，列為丙級；
凡是接觸刺激性毒物，毒性較低，勞動條件差，對人體造成輕度危害的作業崗位列為丁級。
各等級日津貼標准為：
甲等 極度危害 2．0元
乙等 高度危害 1．5元
丙等 中度危害 1．2元
丁等 輕度危害 0．9元
各單位在確定化工有毒有害作業崗位津貼等級時，應結合崗位勞動評價進行。
三、津貼資金來源
化工有毒有害作業崗位津貼是對常年直接從事有毒有害作業職工的一種工資性補償，津貼在工資基金下開支，列入生產成本。
實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，可調增工資總額基數。
四、津貼的發放和管理
1．化工有毒有害作業崗位津貼以從事有毒有害作業的實際天數計算，按月發放。
2．改進了工藝、設備或經過治理，改善了有毒有害作業崗位勞動條件的，崗位津貼應按新的條件重新評定，調整等級。
3．實行化工有毒有害作業崗位津貼的企業要加強對工人的健康監護，建立健全工人健康檔案。
4．各單位要結合崗位津貼制度的建立，整頓勞動組織，嚴格定額定員，建立健全崗位責任制。
5．實行有毒有害作業崗位津貼的企業，所增津貼總量應與崗位技能工資試點和企業內部分配改革結合起來，由企業自主安排。
6．化工有毒有害作業崗位津貼作為一種工資性補償，是工資的一個組成部分，應該計入退休費計算基數。現在有些省、市已有政策解決了這個問題，企業按地方規定辦理；尚未解決的其他省、市，應創造條件積極爭取盡早解決。
7．化工有毒有害作業崗位津貼要建立起運行機制。隨著津貼標準的提高，范圍、等級的調整，津貼總量隨之變化，並及時進入成本和工效掛鉤的工資總額基數。
五、附則
本實施意見自一九九三年二月起執行。各省、市可根據本地區的實際情況制定實施細則。已經建立津貼制度的企業，提高津貼標準的時間仍按勞薪字〔1992〕43號文的規定執行，也可以根據企業工資制度改革安排確定。
本實施意見的解釋權屬化工部。 (中央法規)