對於血壓偏高勞動法有何說法

⑴ 有高血壓的人工廠可以用嗎勞動法有什麼規定嗎

只要是活血化瘀的葯物都可以，一般外用葯物對於高血壓和心臟病沒有什麼影響。所以你上面說的艾草、紅花等都可以用。

⑵ 高血壓勞動法

高血壓是屬於自身慢性疾病，慢性病不屬於職業病，所以不可能得到賠償的，別多想了，認真吃降壓葯，血壓是能控制的。

⑶ 公司能辭退患有高血壓的員工嗎

1、公司不能只因為員工患有高血壓而辭退員工。
2、根據勞動合同法的規定，如果員工患有高血壓，醫療期滿後，單位應當另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。但應當依法支付相應的經濟補償金。
勞動合同法
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

⑷ 勞動法有規定高血壓不能上夜班嗎

沒有規定，但勞動法規定了勞動者在患病的情況下，依法享受社會保險待遇。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 公司可以因為高血壓辭退員工的嗎

1、公司不能只因為員工患有高血壓而辭退員工。
2、根據勞動合同法的規定，如果員工患有高血內壓容，醫療期滿後，單位應當另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。但應當依法支付相應的經濟補償金。
勞動合同法
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑹ 勞動法，入職體檢發現血壓偏高，公司與員工簽訂協議，若因血壓導致的工傷公司不承擔責任，協議是否有效

您好，根據勞動合同法的規定，該協議約定內容是無效的，您可以到勞動監察大隊投訴該公司的！祝您工作順利！

⑺ 公司能辭退患有高血壓的員工嗎

當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。

⑻ 勞動法規定高血壓不能從事職業

1、勞動法沒有規定到高血壓那麼明確，從醫療角度來說一般登高的工作、過於緊張壓力大的工作、室內空氣很密閉的工作、過於繁重的工作等，都不能做。
2、勞動法關於相關醫療方面的規定如下：
《勞動合同法》第四十條第一款
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

⑼ 勞動法有沒有規定患有高血壓不能從事倒班工作

勞動法沒有這么細的規定