勞動法產假與年假規定

㈠ 勞動法規定年假和婚假產假沖突嗎

不沖突，下面是哺乳假，規定為90天，這個90天意思是自然天，無論是雙休還是法定都是屬於自然天數裡面的。婚假產假也是一樣。

㈡ 休完產假還能休年假嗎+勞動法

產假是產假，年假是年假，這個是不一樣的，所以說當然是可以疊加的。

㈢ 勞動法規定休了產假就不能休年假了嗎

勞動法是企業規范管理的法律。如果對產假和年假的休息問題有分歧，應該以雙方簽訂的勞動合同和公司的考勤制度作為休產假亦可以休年假的依據。如果對公司的做法有異議，可以申請勞動仲裁。供參考。

㈣ 勞動法中關於年假與產假的規定

《職來工帶薪年休假條例》
第三條：職工自累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

㈤ 婦女勞動合同法有規定產假不可以有年假嗎

並沒有這樣的說法，勞動法對於產假與年假是單獨列出的，並沒有對其選擇其一的規定，用人單位如此要求是不合法的，所以勞動者可以依法維護自身合法權利。
按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
《職工帶薪年休假條例》
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期

㈥ 勞動法-產假相關年假

如果你符合《職工帶薪年休假條例》第四條規定的情形，那麼09年就不享受帶薪年休假：

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；
（四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；
（五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。

㈦ 產假與年休假

我也來回答，動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"

《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。

根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）

勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定

至於男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。 11416希望對你有用！

㈧ 產假與年假沖突嗎

產假和年休假之間沒有沖突，根據《女職工勞動保護特別規定》和《職工帶薪年休假條例》，休了產假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產假也享受帶薪年休假。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。