威龍電子廠按勞動法嗎

① 東莞華龍電子有限公司待遇怎麼樣,完全按勞動法嗎按時發工資嗎

直接上招聘網看看，其相關的職位的待遇可知其工資情況如何？
公司的信息可看http://www.dghualon.com/

② 我在一家電子廠上班，但是我的試用期是三個月，我現在做了兩個多月 按照勞動法我可以辭工並不扣工資嗎

勞動合同只簽訂了一年，但實際工作時間是三個半月多，春節期間應該有工資。用人單位有沒有提前30天書面通知你解除勞動合同，如果沒有應額外支付你一個月的工資（勞動合同法第40條）。經濟補償應該是半月（勞動合同法第47條），如果解除勞動合同沒有按勞動合同法的相關規定進行，應支付你賠償金（勞動合同法第87條），即二倍經濟補償。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

③ 誰知道東莞有按勞動法的電子廠嗎，一定要有人性化管理的，最好是大廠五千人以上的廠。除開日子企業

有的，東莞很多電子廠的，比如偉易達這是按人性化管理按勞動法執行的，還有新搬來的華為松山湖那邊，都可以。

④ 福永工業區大族繳光電子廠工資按勞動法嗎

福永工業區大族激光電子廠工資是按勞動法發放

⑤ 遠特信電子廠的底薪是不是按勞動法

朋友
你要進電子廠嗎？要不來我們上海華碩吧
底薪2020
月收入3500-5000
都是坐著上班

⑥ 深圳觀瀾邁思普電子廠怎麼樣普工底薪和加班費是多少按勞動法嗎

該廠不全按勞動法，單位一般，普工底薪2030元，加班1.5倍，其它沒有。

⑦ 麒麟電子廠廠按勞動法嗎

一、現來在是法治社會，一源般工廠都會遵守勞動法。如果遇到不正規的工廠違反了勞動法的規定，勞動者可以拿起法律武器進行維權；
二、勞動者維權主要有哪些途徑？
（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答

⑧ 如果工廠不按國家勞動法會怎麼樣該怎麼辦

1、你自離是個錯誤；向你這樣的情況，完全可以「不依法支付工資、不提供勞動條件、不買社保」為由解除勞動合同，要求按照工作年限賠償；
2、沒簽勞動合同，你完全可以要求工廠從入職第二個月起支付雙倍工資；
3、「投訴黑廠」是個模糊的概念，對於這個廠違法的地方，完全可以去勞動部分投訴或者直接申請勞動仲裁；

還有補充一點：上面那位是不是提問者？你說，「該廠也沒有申請勞動仲裁」是什麼意思？廠家不認為你侵犯了他的利益，它肯定不會去申請仲裁，你認為廠家侵犯你的利益是需要你自己提起仲裁。

⑨ 如果電子廠按勞動法元旦星期天上班是按平常加班違法嗎

那個應該算是違法的，因為節假日，國家法定節假日，肯定是要按照這個就是一點就是三倍的價格，應該是這樣子的，那他要是不給你的話，你們就可以吃過了，然後就是說我現在真的現在的廠真的太黑了，黑心工廠真的太多了，這么黑心的人怎麼干長了？