勞動法積假

『壹』 上班兩年了，公司沒有按合同約定的一周安排兩天休，請問如何維護自己的權益

請咨詢專業律師。

『貳』 關於員工積假以補休替代、是否違法

有一種特殊工時來叫綜合工時，可自以以周、月、季、年為周期綜合計算工作、休息時間，這種方法和你所說的類似。但1、特殊工時要由勞動部門審批；2、即使是綜合計算工時，周期內超過了法定工作時間仍然算加班，要按國家規定支付加班費。

『叄』 關於這幾條公司員工手冊上的條款，請問是否和勞動法或勞動合同法相抵觸

這些公司規定,除了有以下幾條有違反國家的規定(哪些違反規定的,我另外敘述),但總體來說,是在國家規定的范圍之內,公司有權制訂。
但公司在制訂符合國家規定范圍之內的規章時，一定要經職代會或職工大會討論通過，並作公告，這是法律規定的必經程序。否則無效。
依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條有明文規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

以下幾條，有明顯違反國家規定的：
一、5.11法定假日，：
上面所列，是老的法寶假日。
現在執行的是：法定假日共11天，分別是(一)元旦1天(1月1日)； (二)春節3天(農歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節1天(清明節當日)； (四)勞動節1天(5月1日)； (五)端午節1天(農歷端午節當日)； (六)中秋節1天(農歷中秋節當日)； (七)國慶節3天(10月1日、2日、3日)。
依據：《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》
二、也是5.11法定假日，
上面所列，「因公司工作需要仍需上班，增發雙倍基本工資或作雙倍休假。」
國家規定，法定假日加班，是不能補休的，只能發不低於300%的勞動報酬。
法定假日總是讓勞動者休息，如果是上班，就是加班。貴公司故意寫上「上班」，不寫「加班」，是想規避「加班」的國家硬性規定，混淆員工的視聽。
依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、12.1 員工請病假
上面所列：「本人無積假，可享受半天有薪病假。」
這個病假工資，只要存在生病事實，經過正規醫院開具病假證明、病歷卡等其他資料，都要享受病假工資。
病假工資各地有各地的規定，但絕對不是貴公司所述的「半天」，以上海市為例：在本單位連續工齡<2年的，按本人工資的60％計發；2年-4年的，按70％計發；4年-6年的，按本人工資的80％計發；6年-8年的，按本人工資的90％計發；8年及以上的，按本人工資的100％計發。
依據： 《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》

『肆』 國定假本休加班是否還有積假：國定假正好是本休日，現單位需要加班請問是否還有一天積假

法定休假日與來休息日源，休息日順延。

根據《勞動法》第四十四條、國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定，法定休假日（全體公民放假日）適逢休息日的，休息日應當順延，在工作日補假。用人單位安排職工法定休假日工作的，按不低於工資的300%支付工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國務院
《全國年節及紀念日放假辦法》
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

『伍』 請問我上班是22天算一個月1天8小時！我實際上班是22天到25天不等1天12小時多出來的小時公司美其名曰積假

如果你定的抄是每月的最低工資標準是22天，每天工作8小時，而實際工作時間是25天，每天工作12小時，這樣每月就在最低的基礎上多工作上百個小時。當地的勞動部門均有規定，加班不能超過多少小時，如果超過的就是違法的，另外超過的工作時間，公司是否按加班給予計算雙倍的工資。當然你也要為公司考慮，如果是偶然的行為，那也是很正常的。

『陸』 帶薪年休假的規定

1、年休假天數：
職工參加工作滿一年不滿十年，每年應休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應休假十天;參加工作滿二十年，每年應休假十五天。新調入和聘用人員在本院工作滿一年方可休年休假。
公休假日和法定節假日不作為假期天數。
2、年休假天數計算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算，臨聘人員工齡從來本院之日起計算。
3、年休假休假安排：
各科室根據具體情況，並考慮職工本人意願，強制統籌安排職工休年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
4、不享受當年的年休假情況：
(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
5、年休假審批程序：
(1)休假天數審批許可權：
五天假期由科室領導提出意見，業務主管部門同意，報人事科審批。十天以上由科室領導提出意見，業務主管部門同意，分管副院長提出意見報院長審批。人事科審批後錄入個人請假記錄信息。
(2)請假人需填好假單，按規定程序報批後，一份本科室存查，一份業務主管部門存查，一份人事科存查，一份本人存查。各科室每月應將考勤情況報送人事科(每月5日前交上月考勤情況，逾期不交扣所在科室當月5分考勤分，下同)。
(3)年休假和法定節假日、公休假各科室一般在當月安排休息，若有特殊情況，可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報人事科備案才可以積假，當月不上報視為無積假。各科室每月報考勤時，應把科室人員休假、積假情況報人事科，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應由本人於假期期滿前申請續假。路途遠的應提前書面(並附有關證明)續假，沒有正當理由不到崗或續假未獲批准不到崗的，按曠工處理。
(5)休假期滿後要按時返崗，並及時銷假。休假結束回院上班第一天，應到人事科銷假，沒有正當理由不按時銷假者，第一次警告，第二次按曠工處理。
6、科主任、護士長休假應報主管院長同意後由院長審批，同時在請休假審批表備注欄書面說明其離院後的科室工作臨時負責人。

『柒』 想請您幫忙看一下這幾條是否和勞動法或者勞動合同法有所抵觸

只有法定假日這條有點問題，沒有把中秋節、端午節之類的列入；還有法定假日加班以「版雙倍休假」彌權補是不行的，因為根據法律規定，在雙休日加班可以用調休替代加班工資，而法定假日不管是否調休，都必須支付加班工資。
其他都是符合法律的。不過有些條款可能表述不太清楚，不仔細看可能產生歧義，如法定假日加班應發3倍工資，這個條款的表述是「增發2倍工資」，其實是一個意思。

『捌』 拖欠加班工資經濟賠償，去年12月退休，退休前有100多天積假，無法安排補休，現在單位只同意發100

是拖欠，可復以要求經濟補償制。
你可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第四十六條用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

『玖』 如何向單位請假

各位，大考在即，沒有脫產的考友該想辦法向單位請假了。如果能在版合法的范圍內得到權2-3個月的假期，也許是可以改變你的命運的。本人在外企和國企從事人事管理多年，從勞動制度和個人經驗方面給考友們出幾個點子： 1。平時加班積假。和部門主管搞好關系讓他多批你一些「加班」。比如節假日留守之類的差事，一天可以換兩天補休。 2。勞動法規定，親屬（父母/妻子）戶籍在外埠者每年有30天探親假。 3。婚喪，事假都是可以利用的。 4。工傷，慢性病均享受帶薪假。 5。外企每年有帶薪年假。 6。國企和有些外企允許職工請假參加培訓，進修和復習考研。

『拾』 強製取消員工公休假是違法的嗎

強製取消員工公休假是肯定是違法，但是如果單位外特殊情況下取消公休假，但是會在經濟上補償或是給予調休等情況，就不算違法了，員工需要接受單位的工作安排。