高校畢業生勞動法
㈠ 高校畢業生沒找到合適的工作,應結合勞動法向他提出怎樣的建議
高校畢業生沒有找到合適的工作，那麼其他的工作也可以從事啊。我覺得工作室沒有高低貴賤之分的，你可以慢慢的從基層做起的，這只能說明是那個人的想法，有問題。
㈡ 現在大學畢業生相關的法律
一、如何簽定勞動合同
我國的勞動法規定，勞動合同應該是以書面形式訂立，但是目前仍然有許多的用人單位逃避約束，以各種各樣的借口不與勞動者訂立書面勞動合同，對此，有關專家對勞動者提出兩條建議，與其任人宰割，不入趁早遠離這樣的單位，已經形成事實勞動關系的，勞動者依法向勞動保障行政部門舉報
勞動合同的必備條款
《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實出發，最大限度地保護了勞動者的權益。
具體而言這七個方面的內容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續工作十年以上的白領，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關繫到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以後續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，並明確該勞動報酬是稅前還是稅後一般就可以了，其它不是很重要。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中，勞動者對此也應做詳細了解，因為這涉及日後解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，對不符合勞動法律法規的規定，不發生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規規定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責任。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同於勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。
注意事項：
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。 不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5、合同的具體性勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
另外還有特殊的法定必備條款，這是法律要求某種或者某幾種勞動合同必備的條款，有的勞動合同由於自身的特殊性，立法之中特別要求除了規定一般的法定必備條款之外，還必須規定一定的特有條款，例如，根據我國《中外台資經營企業勞動管理現定》和《私營企業勞動管理暫行規定》的規定，中外台資企業勞動台同和私營企業勞動合同中應包括工時和休假條款。
根據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第四條規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規定的，應由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列八合同必備條款。
二、試用期如何約定？
試用期，顧名思義就是勞動關系的試驗階段，但絕非是用人單位對勞動老的單方 「試用。試用期是用人單位和勞動者為不相互丁解、相互約定的考察期。在這段期間內，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程。
試用期作為勞動關系的特殊階段，也是勞動糾紛的高發區。《勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得起過六個月。
有理由退工。依照《勞動法》第二十五條規定，在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。
無理由走。依照《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期內只要「通知」單位就可以解除勞動台同，無須提供任何理由。
試用期合同無效。根據《勞動部關於貫徹執行之中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的現定：」勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
三、最低工資及勞動時間如何規定?
勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》揖出，在正常情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，除去勞動者延長工作時間的所得工資，在夜班、高溫、井下、有毒等特殊條件下享受的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者享受的福利待遇（包括個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金；伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等）外，不得低於當地最低工資標准。對於違反規定的，勞動保障部門將責令用人單位按所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出，職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率，經濟發展水平等因素。
《勞動法》還規定：「勞動者每日工作時間不得起過8小時，平均每周作時間不超過44小時」。如果用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1時：「因特殊原因 需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3時，但是每月不超過36小時」。也就是說，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
四、簽約時應注意哪些問題
目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業協議或就業合同，有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由於現在就業形式嚴峻，許多畢業生在簽定教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題。
1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。
2、簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後協議書生效。
3、一般到用人單位報到後畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到後發生糾紛，遭受很大損失。
4、為避免到用人單位報到後發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。如果報考了研究生或准備出國，應事先向用人單位講明，並寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。
最後，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，徵求他們和父母的意見，經過深思熟慮後方可簽約。
五、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎麼辦
國家規定：」經過協商落實和國家畢業生分配主管部門審批的畢業生分配計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議並報地方主管部門批准，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生」。當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。
若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由於用人單位發生重大變化（如撤並、破產、倒閉等），無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業提出難以達到的不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬於畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，持畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回；若是報到後才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。
六、發生勞動爭議如何處理
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。不願協商或者協商不成的，當事人可以並有權申請調解或仲裁。
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行（此協議不具有法律約束力）；如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內做出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限（自收到判決書起15日）內向上級人民法院提起上訴。
七、遺失《報到證》怎樣申請補發
《報到證》是畢業生就業中十分重要的銜接手續：學校憑上報審批的畢業生就業計劃和《報到證》派遣畢業生，畢業生須持《報到證》在規定的時間內到用人單位報到，用人單位憑《報到證》辦理接收畢業生的手續。
畢業生派遣後《報到證》遺失的，應當由本人提出申請，畢業生所在學院畢業生就業工作領導小組負責人簽署意見後，到學校畢業生就業指導辦公室辦理補發手續。戶糧關系遺失的，按照上述規定和戶糧關系補辦的有關規定到學校戶糧管理部門辦理。由於遺失證件而引起的後果由畢業生本人承擔。
八、畢業生的戶口關系如何轉移
畢業生戶口關系的轉移，由學校戶口管理部門到轄區公安機關按規定辦理，公安機關按《報到證》上標明的就業單位地址遷移戶口。畢業生不得自行指定遷移地址。領到戶口遷移證後，畢業生應仔細核對並妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行塗改，否則作廢。到工作單位報到後，持戶口遷移證和報到證及工作單位證明到轄區公安部門辦理戶口遷移手續。
對畢業離校時未落實工作單位的高校畢業生，本人要求戶口和人事檔案保留在學校的，按規定保留兩年。在此期間，檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用；本人要求將戶口轉回入學前戶籍所在地的，公安機關應當按照戶籍管理規定為其辦理落戶手續。檔案可轉入戶口所在地人事檔案管理服務機構。
㈢ 新勞動法
看了你的補充，約定的違約金，如果違反是應該交的
協議書與勞動合同的性質是不同的。
就業協議書:
1 法律依據 是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。
2 內容與目的 主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;
3 時效 其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。
4 簽發部門 畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。
勞動合同：
1 法律依據 勞動合同法
2 目的 是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
3 內容、時效 規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。
4 與單位發生勞動關系開始。
5 簽發部門 勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。
㈣ 大學實習生為什麼不受勞動法保護 實習生的權益靠什麼維護
因為實習生並非適格的勞動者，所以不受勞動法保護。但是實習生可以和實習單位簽訂實習協議，其中可以約定保護實習生權益的條款，實習協議對雙方均具有法律約束力。
簽訂就業見習協議，明確見習期限、崗位職責、見習待遇、見習計劃安排，以及見習單位和見習人員的權利義務。見習期間，見習單位應指定專人加強對見習人員的工作指導，努力提高見習質量
高校畢業生見習期間由見習單位和地方政府提供基本生活補助。見習期滿，見習單位應為見習人員出具見習證明。高校畢業生在同一單位見習時間一般為3-12個月。見習期間或期滿後被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。
依據《中華人民共和國勞動法》
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
(4)高校畢業生勞動法擴展閱讀：
實習合同具有法律效力：
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
1、只要是在雙方當事人自願的主觀意志下，簽訂的協議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內容，均視為有效的協議，就具有法律效力。
2.實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現在還是學生的實習者，要等你畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關系。
3.既然不是勞動關系，就不可能通過勞動仲裁解決，但是可以根據協議的規定，與用人單位協商解決或去法院申請民事調解、訴訟等方式解決。
㈤ 新勞動法出台後見習期和試用期的區別是什麼啊
我明確告訴你：企業實行見習期不合法！
請仔細閱讀以下解釋，有不明白處可向當地省級勞動部門咨詢，本解釋來自於浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日對見習期制度給予的答復性解釋
見習期是對應屆高校畢業生在轉為國家幹部編制前而進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是計劃經濟時期人事制度下的做法。 但必須明確的是見習期制度只適用於國家分配工作的高校畢業生，不適用通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。
我們國家自50年代起以行政規章的形式開始實行見習期制度。如1981年10月4日國家教委、計委、勞動人事部聯合發布的《高等學校畢業生調配派遣辦法》，其中的第26條規定：「畢業生分配到達工作崗位後，實行一年見習的制度。見習期滿後，經所在單位考核合格的轉正定級。考核不合格的，可延長見習期半年到一年，延長見習期仍不合格的，按定級工資標准低一級待遇」。1987年7月22日發布的《高等學校畢業生見習暫行辦法》第2條規定：「高等學校本、專科畢業生分配工作後，原則上都要安排到基層見習。見習期為一年。對入學前已從事一年有關實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。有些行業的人才，需要更長時間的實際鍛煉，可以在見習期滿後自行安排。」因此從性質上看，見習期也是一種試用期。 國家規定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學校或中等專業學校，畢業後仍從事教師工作的，可不實行見習期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮集體所有制企事業單位正式職工(不含未轉正的學徒工、練習生、試用人員以及臨時工、合同工等)，考取高等學校或中等專業學校，畢業後可不實行見習期；取得博士、碩士學位的畢業研究生到企事業單位工作，不實行見習期。 見習期滿如果合格，則為該畢業生填寫《高等、中等專業學校畢業生見習期滿轉為正式幹部申報表》，向人事部門辦理幹部身份轉正手續，確定行政級別，為其評定專業職稱，聘任相應職務。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標准；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配工作。隨著時間的推移，高校畢業生的就業形式發生很大的變化，1997年3月24日國家教委發布了新的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，畢業生就業實行「供需見面及雙向選擇」，原有關高校畢業生就業的政策同時廢止。有關原見習期制度的《高等學校畢業生調配派遣辦法》、《高等學校畢業生見習暫行辦法》等已經失去了有效性。
事實上， 由原國家教委和原勞動人事部制定的關於高校畢業生見習期的制度，明確針對的都是畢業後由國家或者政府分配工作的畢業生。原勞動部在1996年的復函也重申了見習期的問題，但針對的也是分配工作的高校畢業生。雖然國家有關部門並沒有明文廢止見習期制度，但隨著市場經濟的發展，勞動關系的建立形式發生著變革，高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，因此高校畢業生見習期制度也失去了立足的根基，已形同虛設。 在我國現階段，已經不實行高校畢業生分配工作的制度，因此原來的見習期制度已基本不適用。高校畢業生（勞動者）與企業通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關系，則其行為受現行國家勞動法律法規保障政策調整，用人單位不應以見習期制度為由來設法規避勞動法（廣義的）規定的法定義務和責任。 當前許多的國有企業仍舊要求畢業生執行見習期制度，由於這類企業一路由計劃經濟時期走來，被計劃經濟時期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習期制度明確只適用於國家分配工作的高校畢業生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。在當前國家勞動法律法規和畢業生就業政策明確的情況下，企業如仍以實行見習期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業生實行長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。
㈥ 高校畢業生就業政策有哪些
、國家關於畢業生就業政策、法規主要有哪些?
⑴教育部及有關部委關於畢業生就業的規范,如教育部1997年頒布的《普通高等學校畢業生就業暫行規定》。
⑵各地就業主管部門,根據本地實際情況出台的有關畢業生就業的規范性文件,用於規范指導本地區的畢業生就業.
⑶高等學校結合學校實際,根據國家的就業方針、政策和規定以及主管部門工作意見,制定的本校工作實施辦法細則.
⑷與畢業生就業相關的法律、法規主要有《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《國家公務員暫行條例》等。
2、現行普通高校畢業生就業的主要辦法是什麼？
按照教育部教學[1999]2號和人事部人辦發[1999]11號文件規定，普通高校畢業生在國家就業方針、政策指導下就業。
畢業生就業堅持「公開、公正、擇優、自願」的原則，其就業機制為「市場導向，政府調控，學校推薦，學生和用人單位雙向選擇。」
畢業前通過供需見面會與雙向選擇落實單位的，畢業生就業主管部門負責派遣到接收單位；未落實單位的，派遣回生源所在市地，有當地畢業生就業主管部門和就業指導機構推薦或自行聯系工作單位。各市地、縣（區）要結合本地實際，通過舉辦畢業生就業洽談活動、計劃指導下的雙向選擇、指令性安置和考試錄用等各種措施，積極幫助未就業的畢業生落實工作單位。
3、特殊畢業生的就業政策是什麼？
⑴委培生、定向生的就業政策：定向生原則上按入學時的合同就業。如確因特殊情況不能回原定就業單位的畢業生，須徵得原單位的同意，報就業主管部門批准，並交納相應的違約金和培養費後，可調整就業單位。
⑵享受國家專業獎學金及享受艱苦行業、地區或特殊崗位定向獎學金的畢業生就業政策：享受師范、農林、民族、體育、航運等國家專業獎學金，及享受艱苦行業、地區或特殊定向獎學金的畢業生，原則上按國家計劃就業，對不服從就業計劃自謀職業的，必須補交在校期間普通專業的學費並返還定向獎學金、專業獎學金。
⑶結業生的就業政策：結業生就業必須在，《就業報道證》上註明「結業生」字樣；在規定時間內未就業的，由學校將其檔案戶籍關系轉至家庭所在地（家在農村的保留非農業戶籍）自謀職業。
⑷有病畢業生的就業政策：學校應在畢業生畢業前認真負責地對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養。一年內治癒的（需經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業生就業；一年以後仍未痊癒或無用人單位接受的，戶籍關系的檔案材料轉至家庭所在地，自謀職業。
⑸畢業生自費出國留學的政策：畢業生可以申請自費出國留學，申請自費出國的畢業生不參加就業，憑國（境）外大學的錄取通知書，在學校規定的期限內提出申請，經學校教務處和畢業就業管理部門審核同意後，不列入就業計劃。畢業生集中離校時未辦妥手續的，原則上將其戶口轉至家庭所在地，繼續辦理出國手續。
⑹高職畢業生的就業政策：高職畢業生的就業政策原則上與其他專科畢業生就業政策相同，但必須在「報到證」上註明「高職」字樣。
4、跨省、跨系統就業應辦理哪些手續？
畢業生就業遵循「自主擇業，雙向選擇」的方針，原則上不受行業和區域限制。但畢業生在擇業過程中，要注意按就業主管部門要求辦理相關就業手續：
⑴到省外就業的畢業生按接收地就業政策辦理手續；
⑵師范類畢業生到非教育系統就業，協議書應經接收地教育局簽章，非師范類畢業生到教育系統就業，協議書須經接收地教育局簽章、人事局鑒證後才能生效；
⑶畢業生到省直、部隊、中央駐魯單位就業的，非師范類畢業生的就業協議應由接收單位到省人事廳鑒證，師范類畢業生的就業協議由學校統一到省教育廳鑒證。
二、大中專畢業生就業優惠政策問答
5、應屆畢業生自主創業、靈活就業，將享受哪些鼓勵政策？
應屆高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業（包括建築業、娛樂業以及廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧等）外，自工商部門批准其經營之日起，1年內免交登記類和管理類的各項行政事業性收費。有條件的地區由地方政府確定，在現有渠道中為高校畢業生提供創業小額貸款和擔保。從事個體經營的高校畢業生免交的具體收費項目主要包括：
⑴法律、行政法規規定的收費項目，國務院以及財政部、國家發展改革委（含原國家計委、原國家物價局）批準的收費項目。
A工商部門收取的個體工商戶注冊登記費（包括開業登記、變更登記、補換營業執照及營業執照副本）、個體工商戶管理費、集貿市場管理費、經濟合同鑒證費、經濟合同示範文本工本費。
B稅務部門收取的稅務登記證工本費。
C衛生部門收取的民辦醫療機構管理費、衛生監測費、衛生質量檢查費、預防體檢費、預防接種勞務費、衛生證工本費。
D民政部門收取的民辦非企業單位登記費（含證書費）。
E勞動保障部門收取的勞動合同鑒證費、職業資格證書費。
F公安部門收取的特種行業許可證工本費。
G煙草部門收取的煙草專賣零售許可證費（含臨時的零售許可證費）。
H國務院以及財政部、國家發展改革委批準的涉及個體經營的其他登記類和管理類收費項目。
⑵各省自治區、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門，批準的涉及個體經營的登記類和管理類收費項目。
從事個體經營的高校畢業生、應當向工商、稅務、衛生、民政、勞動保障、公安、煙草等部門的相關收費單位出具本人身份證、高校畢業證以及工商部門批准從事個體經營的有效證件，經收費單位核實無誤後按規定免交有關收費。
同時，自謀職業、自主創業的高校畢業生，可將人事關系存放在政府人事部門所屬人才服務機構、勞動或人事部門人才服務機構，這些服務機構將為其辦理人事關系接轉人事檔案管理、轉正定級、黨團關系、專業技術職務任職資格申報評審、社會保險金繳納等服務，實行全方位的人事代理服務，以解除自主創業、靈活就業的高校畢業生的後顧之憂。
6、到非公有制單位就業的畢業生，將享受哪些政策優惠？
到非公有制單位就業的高校畢業生，公安機關將積極放寬建立集體戶口的審批條件及時便捷地辦理落戶手續。用人單位將按照國家有關規定與所聘高校畢業生簽訂勞動合同，為其辦理社會保險手續，繳納社會保險費，保障其合法權益。從事個體經營和自由職業的高校畢業生要按當地政府的規定，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記交納社會保險費。鼓勵和支持高校畢業生自主創業，工商和稅收部門簡化審批手續，積極給予支持。
勞動、人事部門所屬人才服務機構將為到非公有制單位就業的高校畢業生提供集體戶口人事代理、存放人事關系等服務，同時還將為這些畢業生辦理人事關系接轉從事檔案管理、轉正定級、黨團關系、專業技術職務任職資格申報評審、社會保險金繳納等服務，實行全方位的人事代理服務，解除到非公有制單位就業的高校畢業生的後顧之憂。
對於以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業以及到個體、私營等非公有制經濟組織就業的高校畢業生，將按照有關規定，在工資支付、社會保險、勞動爭議處理等方面維護其合理權益。
7、如何進行失業登記？
畢業半年以上未能就業並要求就業的高校畢業生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業登記。勞動保障部門所屬的公共職業介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業服務。對已進行失業登記的高校畢業生，有條件的城市、社區可組織其參加臨時性的社會工作社會公益勞動，或到用人單位見習，給予一定報酬。對於因患病等原因短期無法工作並確無生活來源者，由民政部門參照當地城市最低生活保障標准，給予臨時救助。
8、落戶限制等阻礙人才合理流動的障礙是否已解除？
為促進高校畢業生就業，消除人為限制畢業生跨省就業的障礙，近來國家有關部門出台了多項鼓勵人才合理流動的政策：
⑴落實企業用人自主權的規定，鼓勵用人單位根據實際需要多招聘高校畢業生。
⑵取消對接收高校畢業生收取的城市增容費、出省（自治區、直轄市）費、出系統費和其他不合法、不合理的收費政策。
⑶省會及省會以下城市，放開對吸收高校畢業生落戶的限制。省會以上城市也要根據需要，積極放寬高校畢業生就業落戶規定，簡化有關手續。公安部門對應屆畢業生憑用人單位與畢業生簽訂的《就業協議書》和高校畢業生所持的《普通高等學校畢業證書》、《全國普通高等學校畢業生就業報到證》辦理其落戶手續；對非應屆畢業生憑用人單位錄（聘）用手續、勞動合同和《普通高等學校畢業證書》辦理其落戶手續。
三、畢業生到特殊行業、地區就業問答
9、什麼是國家公務員（工作人員）？有國家級、省級、城市級這樣的層次劃分嗎？
國家公務員指的是國家行政機關里除工勤人員外的行使行政職能的工作人員。「工作人員」特指黨群部門除工勤奮人員外的工作人員。把國家公務員劃分為各種層次是不夠准確的，因為所有公務員都是行使國家行政職能的人員，都稱之為國家公務員。
為什麼會出現上述說法？這主要是因為組織招考的部門不同而產生的誤解。組織招考國家公務員的部門有：中組部，國家人事部，各省省委組織部，各省人事廳，各地市市委組織部，各市地人事局。
10、國家公務員的報考條件是什麼？考試類型和內容有哪些？
普通高等學校應屆畢業的研究生，本科生，大專生（包括計劃內自費生，不含委培，定向生）均可報名。報名條件：
⑴遵守國家法律和學校的各項規章制度在校期間未受到任何處分；
⑵學習成績優良，基礎理論扎實，有較強的分析問題和解決問題的能力；
⑶有較強的組織協調能力，在校期間被評為「三好學生」或擔任學生幹部，獲得過獎學金；
⑷符合招考職業要求的其他資格條件；
⑸身體健康，品行端正，具有為人民服務的思想（省、市每年招考國家公務員的有關事項及具體條件和要求，由省、市人事部門確定）。
考試類型包括三種：
⑴中央，國家機關面向社會的公開考試；
⑵中央，國家機關面向大學生的錄用考試；
⑶中央部門垂直管理單位的公務員錄用考試。
考試內容包括三部分：
⑴知識測驗，包括基礎知識和專業知識兩部分；
⑵智力測驗或叫能力測驗；
⑶智能測驗。
《國家公務員錄用暫行》規定，國家公務員的考試採用筆試和面試的方式，測試應試者的公共基礎知識，專業知識水平以及其他適應職位要求的業務素質與工作能力。筆試分為公共科目和專業科目兩種。公共科目由國務院人事部門統一確定，由人事部門按照管理許可權組織實施；專業科目由國務院人事部門和省級政府人事部門按照許可權分別確定或批准，可由人事部門組織實施，也可委託用人部門組織實施。
公務員考試公共科目的內容，共包括6個部分：馬克思列寧主義；鄧小平理論；法律；行政管理；歷史、國情國力和公文寫作與處理；行政職業能力傾向測試。
11、什麼是「三支一扶」計劃？如何參加？
為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》（中辦發[2005]18號），中央組織部、人事部、教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧辦、共青團中央決定，聯合組織開展高校畢業生到農村基層從事支教，支農、支醫和扶貧工作簡稱「三支一扶」。
高校畢業生參加「三支一扶」工作的服務期限為2年，「三支一扶」大學生應按照規定期限完成服務工作，由於身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須經省「三支一扶」工作協調管理辦公室（以下簡稱「三支一扶」辦）批准，並履行有關手續。服務內容主要是到鄉鎮一級從事支教、支農、支醫和扶貧工作。參加「三支一扶」工作的大學生，其戶口可留在原學校管理，也可根據本人意願轉至入學前戶籍所在地，公安機關應按規定為其辦理落戶手續。人事檔案原則上統一轉至服務單位所在地的縣級政府人事部門，黨團關系轉至服務單位。
具有以下條件的省內普通高校和本省生源外省普通高校的應屆畢業生均可報名：政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；學習成績合格具有相應的專業知識；具有敬業精神，遵紀守法，作風正派，身體健康。定向、委培生和已經落實就業單位（簽署就業協議）的高校畢業生不能報名。
組織招募高校畢業生參加「三支一扶」工作遵循以下程序：
⑴自願報名。畢業生以自願原則，根據省「三支一扶」辦公布的招募計劃，按照招募工作的要求通過網路方式進行報名。
⑵考核考試。各市「三支一扶」辦按照「公開、平等、競爭、擇優」原則，根據招募崗位的要求和報名情況進行條件審核，通過考試或考核確定初步人選。
⑶確定人選。省「三支一扶」辦對各市提出的初步人選統一組織體檢，經審核確定「三支一扶」大學生人選，並組織其簽署《高校畢業生「三支一扶」計劃登記表》和《山東省高校畢業生「三支一扶」計劃協議書》，將名單報全國「三支一扶」辦備案。
⑷崗前培訓。省「三支一扶」辦統一組織「三支一扶」大學生進行上崗前的集中培訓，然後派遣到各服務單位。
12、畢業生參加「三支一扶」計劃可享受哪些優惠政策？
⑴對服務期滿要求紮根基層的「三支一扶」大學生在就業上的優惠政策：鼓勵服務期滿期的「三支一扶」大學生紮根基層。原服務單位有職位空缺需補充人員時，應優先考慮接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，縣，鄉各類事業單位，有職位空缺需補充人員時，也應該拿出一定職位專門招聘這部分畢業生。服務期滿自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。應屆畢業生自願到我省30個經濟欠發達縣、艱苦行業工作，服務數達到5年以上，並符合相應條件的，可享受國家助學貸款代償政策，具體辦法另行制定。
⑵對服務期滿報考公務員、事業單位工作人員和研究生的「三支一扶」大學生的優惠政策：對服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，3年內報考黨政機關公務員的，可以在筆試總分中增加4分；報考我省事業單位的，可以通過適當增加分數以及其他優惠政策優先錄用；3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」工作的，學校應為其保留兩年學籍。
⑶對服務期滿的「三支一扶」大學生就業上的優惠政策：各級人事部門為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息.
㈦ 求我國勞動法中關於高校應屆畢業生就業協議及合同的一切條款
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㈧ 現行的高校畢業生就業政策的要點有哪些
1、國家關於畢業生就業政策、法規主要有哪些?
⑴教育部及有關部委關於畢業生就業的規范,如教育部1997年頒布的《普通高等學校畢業生就業暫行規定》。
⑵各地就業主管部門,根據本地實際情況出台的有關畢業生就業的規范性文件,用於規范指導本地區的畢業生就業.
⑶高等學校結合學校實際,根據國家的就業方針、政策和規定以及主管部門工作意見,制定的本校工作實施辦法細則.
⑷與畢業生就業相關的法律、法規主要有《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《國家公務員暫行條例》等。
2、現行普通高校畢業生就業的主要辦法是什麼？
按照教育部教學[1999]2號和人事部人辦發[1999]11號文件規定，普通高校畢業生在國家就業方針、政策指導下就業。
畢業生就業堅持「公開、公正、擇優、自願」的原則，其就業機制為「市場導向，政府調控，學校推薦，學生和用人單位雙向選擇。」
畢業前通過供需見面會與雙向選擇落實單位的，畢業生就業主管部門負責派遣到接收單位；未落實單位的，派遣回生源所在市地，有當地畢業生就業主管部門和就業指導機構推薦或自行聯系工作單位。各市地、縣（區）要結合本地實際，通過舉辦畢業生就業洽談活動、計劃指導下的雙向選擇、指令性安置和考試錄用等各種措施，積極幫助未就業的畢業生落實工作單位。
3、特殊畢業生的就業政策是什麼？
⑴委培生、定向生的就業政策：定向生原則上按入學時的合同就業。如確因特殊情況不能回原定就業單位的畢業生，須徵得原單位的同意，報就業主管部門批准，並交納相應的違約金和培養費後，可調整就業單位。
⑵享受國家專業獎學金及享受艱苦行業、地區或特殊崗位定向獎學金的畢業生就業政策：享受師范、農林、民族、體育、航運等國家專業獎學金，及享受艱苦行業、地區或特殊定向獎學金的畢業生，原則上按國家計劃就業，對不服從就業計劃自謀職業的，必須補交在校期間普通專業的學費並返還定向獎學金、專業獎學金。
⑶結業生的就業政策：結業生就業必須在，《就業報道證》上註明「結業生」字樣；在規定時間內未就業的，由學校將其檔案戶籍關系轉至家庭所在地（家在農村的保留非農業戶籍）自謀職業。
⑷有病畢業生的就業政策：學校應在畢業生畢業前認真負責地對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養。一年內治癒的（需經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業生就業；一年以後仍未痊癒或無用人單位接受的，戶籍關系的檔案材料轉至家庭所在地，自謀職業。
⑸畢業生自費出國留學的政策：畢業生可以申請自費出國留學，申請自費出國的畢業生不參加就業，憑國（境）外大學的錄取通知書，在學校規定的期限內提出申請，經學校教務處和畢業就業管理部門審核同意後，不列入就業計劃。畢業生集中離校時未辦妥手續的，原則上將其戶口轉至家庭所在地，繼續辦理出國手續。
⑹高職畢業生的就業政策：高職畢業生的就業政策原則上與其他專科畢業生就業政策相同，但必須在「報到證」上註明「高職」字樣。
4、跨省、跨系統就業應辦理哪些手續？
畢業生就業遵循「自主擇業，雙向選擇」的方針，原則上不受行業和區域限制。但畢業生在擇業過程中，要注意按就業主管部門要求辦理相關就業手續：
⑴到省外就業的畢業生按接收地就業政策辦理手續；
⑵師范類畢業生到非教育系統就業，協議書應經接收地教育局簽章，非師范類畢業生到教育系統就業，協議書須經接收地教育局簽章、人事局鑒證後才能生效；
⑶畢業生到省直、部隊、中央駐魯單位就業的，非師范類畢業生的就業協議應由接收單位到省人事廳鑒證，師范類畢業生的就業協議由學校統一到省教育廳鑒證。
二、大中專畢業生就業優惠政策問答
5、應屆畢業生自主創業、靈活就業，將享受哪些鼓勵政策？
應屆高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業（包括建築業、娛樂業以及廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧等）外，自工商部門批准其經營之日起，1年內免交登記類和管理類的各項行政事業性收費。有條件的地區由地方政府確定，在現有渠道中為高校畢業生提供創業小額貸款和擔保。從事個體經營的高校畢業生免交的具體收費項目主要包括：
⑴法律、行政法規規定的收費項目，國務院以及財政部、國家發展改革委（含原國家計委、原國家物價局）批準的收費項目。
A工商部門收取的個體工商戶注冊登記費（包括開業登記、變更登記、補換營業執照及營業執照副本）、個體工商戶管理費、集貿市場管理費、經濟合同鑒證費、經濟合同示範文本工本費。
B稅務部門收取的稅務登記證工本費。
C衛生部門收取的民辦醫療機構管理費、衛生監測費、衛生質量檢查費、預防體檢費、預防接種勞務費、衛生證工本費。
D民政部門收取的民辦非企業單位登記費（含證書費）。
E勞動保障部門收取的勞動合同鑒證費、職業資格證書費。
F公安部門收取的特種行業許可證工本費。
G煙草部門收取的煙草專賣零售許可證費（含臨時的零售許可證費）。
H國務院以及財政部、國家發展改革委批準的涉及個體經營的其他登記類和管理類收費項目。
⑵各省自治區、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門，批準的涉及個體經營的登記類和管理類收費項目。
從事個體經營的高校畢業生、應當向工商、稅務、衛生、民政、勞動保障、公安、煙草等部門的相關收費單位出具本人身份證、高校畢業證以及工商部門批准從事個體經營的有效證件，經收費單位核實無誤後按規定免交有關收費。
同時，自謀職業、自主創業的高校畢業生，可將人事關系存放在政府人事部門所屬人才服務機構、勞動或人事部門人才服務機構，這些服務機構將為其辦理人事關系接轉人事檔案管理、轉正定級、黨團關系、專業技術職務任職資格申報評審、社會保險金繳納等服務，實行全方位的人事代理服務，以解除自主創業、靈活就業的高校畢業生的後顧之憂。
6、到非公有制單位就業的畢業生，將享受哪些政策優惠？
到非公有制單位就業的高校畢業生，公安機關將積極放寬建立集體戶口的審批條件及時便捷地辦理落戶手續。用人單位將按照國家有關規定與所聘高校畢業生簽訂勞動合同，為其辦理社會保險手續，繳納社會保險費，保障其合法權益。從事個體經營和自由職業的高校畢業生要按當地政府的規定，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記交納社會保險費。鼓勵和支持高校畢業生自主創業，工商和稅收部門簡化審批手續，積極給予支持。
勞動、人事部門所屬人才服務機構將為到非公有制單位就業的高校畢業生提供集體戶口人事代理、存放人事關系等服務，同時還將為這些畢業生辦理人事關系接轉從事檔案管理、轉正定級、黨團關系、專業技術職務任職資格申報評審、社會保險金繳納等服務，實行全方位的人事代理服務，解除到非公有制單位就業的高校畢業生的後顧之憂。
對於以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業以及到個體、私營等非公有制經濟組織就業的高校畢業生，將按照有關規定，在工資支付、社會保險、勞動爭議處理等方面維護其合理權益。
7、如何進行失業登記？
畢業半年以上未能就業並要求就業的高校畢業生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業登記。勞動保障部門所屬的公共職業介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業服務。對已進行失業登記的高校畢業生，有條件的城市、社區可組織其參加臨時性的社會工作社會公益勞動，或到用人單位見習，給予一定報酬。對於因患病等原因短期無法工作並確無生活來源者，由民政部門參照當地城市最低生活保障標准，給予臨時救助。
8、落戶限制等阻礙人才合理流動的障礙是否已解除？
為促進高校畢業生就業，消除人為限制畢業生跨省就業的障礙，近來國家有關部門出台了多項鼓勵人才合理流動的政策：
⑴落實企業用人自主權的規定，鼓勵用人單位根據實際需要多招聘高校畢業生。
⑵取消對接收高校畢業生收取的城市增容費、出省（自治區、直轄市）費、出系統費和其他不合法、不合理的收費政策。
⑶省會及省會以下城市，放開對吸收高校畢業生落戶的限制。省會以上城市也要根據需要，積極放寬高校畢業生就業落戶規定，簡化有關手續。公安部門對應屆畢業生憑用人單位與畢業生簽訂的《就業協議書》和高校畢業生所持的《普通高等學校畢業證書》、《全國普通高等學校畢業生就業報到證》辦理其落戶手續；對非應屆畢業生憑用人單位錄（聘）用手續、勞動合同和《普通高等學校畢業證書》辦理其落戶手續。
三、畢業生到特殊行業、地區就業問答
9、什麼是國家公務員（工作人員）？有國家級、省級、城市級這樣的層次劃分嗎？
國家公務員指的是國家行政機關里除工勤人員外的行使行政職能的工作人員。「工作人員」特指黨群部門除工勤奮人員外的工作人員。把國家公務員劃分為各種層次是不夠准確的，因為所有公務員都是行使國家行政職能的人員，都稱之為國家公務員。
為什麼會出現上述說法？這主要是因為組織招考的部門不同而產生的誤解。組織招考國家公務員的部門有：中組部，國家人事部，各省省委組織部，各省人事廳，各地市市委組織部，各市地人事局。
10、國家公務員的報考條件是什麼？考試類型和內容有哪些？
普通高等學校應屆畢業的研究生，本科生，大專生（包括計劃內自費生，不含委培，定向生）均可報名。報名條件：
⑴遵守國家法律和學校的各項規章制度在校期間未受到任何處分；
⑵學習成績優良，基礎理論扎實，有較強的分析問題和解決問題的能力；
⑶有較強的組織協調能力，在校期間被評為「三好學生」或擔任學生幹部，獲得過獎學金；
⑷符合招考職業要求的其他資格條件；
⑸身體健康，品行端正，具有為人民服務的思想（省、市每年招考國家公務員的有關事項及具體條件和要求，由省、市人事部門確定）。
考試類型包括三種：
⑴中央，國家機關面向社會的公開考試；
⑵中央，國家機關面向大學生的錄用考試；
⑶中央部門垂直管理單位的公務員錄用考試。
考試內容包括三部分：
⑴知識測驗，包括基礎知識和專業知識兩部分；
⑵智力測驗或叫能力測驗；
⑶智能測驗。
《國家公務員錄用暫行》規定，國家公務員的考試採用筆試和面試的方式，測試應試者的公共基礎知識，專業知識水平以及其他適應職位要求的業務素質與工作能力。筆試分為公共科目和專業科目兩種。公共科目由國務院人事部門統一確定，由人事部門按照管理許可權組織實施；專業科目由國務院人事部門和省級政府人事部門按照許可權分別確定或批准，可由人事部門組織實施，也可委託用人部門組織實施。
公務員考試公共科目的內容，共包括6個部分：馬克思列寧主義；鄧小平理論；法律；行政管理；歷史、國情國力和公文寫作與處理；行政職業能力傾向測試。
11、什麼是「三支一扶」計劃？如何參加？
為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》（中辦發[2005]18號），中央組織部、人事部、教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧辦、共青團中央決定，聯合組織開展高校畢業生到農村基層從事支教，支農、支醫和扶貧工作簡稱「三支一扶」。
高校畢業生參加「三支一扶」工作的服務期限為2年，「三支一扶」大學生應按照規定期限完成服務工作，由於身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須經省「三支一扶」工作協調管理辦公室（以下簡稱「三支一扶」辦）批准，並履行有關手續。服務內容主要是到鄉鎮一級從事支教、支農、支醫和扶貧工作。參加「三支一扶」工作的大學生，其戶口可留在原學校管理，也可根據本人意願轉至入學前戶籍所在地，公安機關應按規定為其辦理落戶手續。人事檔案原則上統一轉至服務單位所在地的縣級政府人事部門，黨團關系轉至服務單位。
具有以下條件的省內普通高校和本省生源外省普通高校的應屆畢業生均可報名：政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；學習成績合格具有相應的專業知識；具有敬業精神，遵紀守法，作風正派，身體健康。定向、委培生和已經落實就業單位（簽署就業協議）的高校畢業生不能報名。
組織招募高校畢業生參加「三支一扶」工作遵循以下程序：
⑴自願報名。畢業生以自願原則，根據省「三支一扶」辦公布的招募計劃，按照招募工作的要求通過網路方式進行報名。
⑵考核考試。各市「三支一扶」辦按照「公開、平等、競爭、擇優」原則，根據招募崗位的要求和報名情況進行條件審核，通過考試或考核確定初步人選。
⑶確定人選。省「三支一扶」辦對各市提出的初步人選統一組織體檢，經審核確定「三支一扶」大學生人選，並組織其簽署《高校畢業生「三支一扶」計劃登記表》和《山東省高校畢業生「三支一扶」計劃協議書》，將名單報全國「三支一扶」辦備案。
⑷崗前培訓。省「三支一扶」辦統一組織「三支一扶」大學生進行上崗前的集中培訓，然後派遣到各服務單位。
12、畢業生參加「三支一扶」計劃可享受哪些優惠政策？
⑴對服務期滿要求紮根基層的「三支一扶」大學生在就業上的優惠政策：鼓勵服務期滿期的「三支一扶」大學生紮根基層。原服務單位有職位空缺需補充人員時，應優先考慮接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，縣，鄉各類事業單位，有職位空缺需補充人員時，也應該拿出一定職位專門招聘這部分畢業生。服務期滿自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。應屆畢業生自願到我省30個經濟欠發達縣、艱苦行業工作，服務數達到5年以上，並符合相應條件的，可享受國家助學貸款代償政策，具體辦法另行制定。
⑵對服務期滿報考公務員、事業單位工作人員和研究生的「三支一扶」大學生的優惠政策：對服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，3年內報考黨政機關公務員的，可以在筆試總分中增加4分；報考我省事業單位的，可以通過適當增加分數以及其他優惠政策優先錄用；3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」工作的，學校應為其保留兩年學籍。
⑶對服務期滿的「三支一扶」大學生就業上的優惠政策：各級人事部門為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息.
㈨ 大學畢業生和勞動法
高校學生畢業分配工作中，學校與用人單位和大學生簽訂《三方協議》，是高等院校對畢業生分配的一種辦法。《三方協議》屬於一種就業介紹性質，與高校的報到證、分配介紹信及就業意向書具有相同的法律地位。高校學生就業應當與用人單位雙方協商一致另行簽訂《勞動合同》，用人單位和高校學生屬於《勞動法》調整的主體范圍，高校不具備勞動用工主體地位，也不是《勞動法》調整的當事人。《三方協議》中只能約定雙方用工意向，高校不得代為約定任何違約金和違約賠償。《勞動合同法》第二十五條規定「除本法第二十二條（專項培訓的服務期）和第二十三條（保密協議）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」因此，《三方協議》約定的違約責任無效。
大學畢業生在簽訂勞動合同的時候該注意哪些問題?
（1 ）合同主體是否合格；企業作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動合同的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致； （2 ）合同內容是否合法；規定的工作條件／工作范圍／等是否符合勞動法規定。工作環境是否符合勞動保護要求；
（3 ）是否嚴格執行國家及本市有關勞動法律規定；比如試用期制度／工時制度／加班制度／休息休假制度／工資發放制度／勞動保護制度等。
（4 ）社會保險是否明確予以規定。社會保險包括養老保險／失業保險／工傷保險／醫療保險。
（5 ）對於勞動合同中的企業單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款／保密條款／竟業禁止條款／培訓條款等。對於這些方面，除了考慮是否符合國家規定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進行比較，從公平角度予以必要的關注。切記一條「天下沒有免費的午餐」。
（6 ）企業現存的各種規章制度，在簽訂合同前必須予以足夠的關注。
（7 ）充分注意到自己的責任和義務以及違約責任，以及權利享受的可能性。
（8 ）不能存在任何的僥幸心理，你的簽字是有法律效力的，一定程度而言，你的簽字對於你和企業而言就是法律。