勞動法644

⑴ 法定節日放假有工資嗎

職工法定假日放假有工資。
根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定休假日放假，放假期間應當按照勞動合同規定的工資標准支付工資報酬。
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）的規定，法定休假日包括：
1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節，放假1天（陽歷清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
另外，少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑵ 公司不延長2020春節假期是否要給三倍工資

不需要，根據國務院644號令規定，春節法定假期就三天。初一，初二，初三。其餘為休息日，或者補班調休，一共組成七天。此次國務院延期春節假期，並非法定假期，根據勞動法第四十四條第二項之規定，如果不能安排補休，則需要支付200%的工資。如果能夠安排補休則不需要支付200%工資。

⑶ 國慶三天加班，有幾天是三薪

10月1號2號3號。。。三薪。

⑷ 法例法規規定輔警一年有幾天假期

公安機關的輔警可以享受法定節假日，輔警同樣屬於和用人單位建立勞動關系的一員，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(4)勞動法644擴展閱讀：

全國年節及紀念日放假辦法

（1949年12月23日政務院發布根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂。

根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）

第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）：

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

⑸ 法定節假日

春節法定節假日是三天，周六周末雙休，另外兩天補班，故而形成7天假期。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院644號令）第二條規定
全國年節及紀念日放假辦法

(1949年12月23日政務院發布根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑹ 清明國家規定放幾天假今年2015星期一按幾倍工資

你如果真的想知道應該是什麼，我可以有理有據的給你詳細解釋。但是不一定是你理想的結果。
不知道你有沒有耐心等我給你寫出來。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：
「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
及根據中華人民共和國國務院令第644號公布的《全國年節及紀念日放假辦法》「第二條(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)及第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。」規定，
6日不是法定假日，屬於補休休息日，所以當天上班應得到雙倍工資而不是三倍工資。

經驗告訴我，回答你這種題主的問題風險太大。
有很多題主看到一句迎合自己內心想法的話就立即採納，這種人見到符合自己主觀意願的回答就像抓到了救命稻草，根本沒有辨別能力。
有很大一部分人根本聽不得不符合自己意願的回答。
有的網友耐心的做了細致說明，題主根本不看，結果真正詳細、准確的回答被他忽略了。他只是把最簡單的回答為「合理」或「不合理」、"違法"或"不違法"這樣的回答採納了。而他根本不知道為什麼是合理，為什麼是不合理。

⑺ 春節加班休息如何計算

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，春節值班加班工資應當按以下方式計算：

1、春節初一、初二、初三是法定節假日，在這三天加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少於加班時間的三倍。

法定節假日加班工資=月工資基數÷月計薪天數×300%×加班天數。

2、除夕、正月初四、初五、初六這四天調休日加班，實行標准工時制的單位，應先安排勞動者補休，不能安排補休的，應當支付200%的加班工資。

加班工資=月工資基數÷月計薪天數×200%×加班天數。

拓展資料：
1、中華人民共和國國務院令第644號，國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定中規定：春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）

2、根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑻ 春節法定節假日幾天

春節法定假期規定是3天，即農歷除夕和正月初一、初二。

加上版星期六、星期日「雙休權日」調休，共放假7天。

根據《國務院辦公廳關於2020春節放假安排》：

1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假調休，共7天。

1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。