澳門勞動法賠償部份

1. 澳門勞動法解僱規定出台、我在澳門公司工作快兩年了、現在公司現炒我、請問可以賠償多少

合同未到簽兩年現在先過了三個月應賠償多少？

2. 誰懂澳門勞工勞動法誰試過辭職需要什麼流程 以及賠償問題

你自己辭職就沒有賠償了

3. 澳門勞動法僱主違約不準上班怎麼辦

澳門勞資關系法律制度
【1】第四條每當僱主主動解約時，和勞動者協商一致，除遵守二款所指預先通知期限外，應給與工作者一項解僱賠償，其金額以五款所定之最高額為限，並按下列方式訂定：

d)倘工作關系介乎五年至七年者，相等於十五天的工資；
e)倘工作關系介乎七年至八年者，相等於十六天的工資
g)倘工作關系介乎九年至十年者，相等於十八天的工資；
h)倘工作關系介乎十年以上者，相等於二十天的工資。
【2】第五條、由僱主主動的單方解除工作合約，賠償最高數值除下條規定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數值為限，而不論有關工作關系時間的多寡。
【3】第六條、為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數值不得超過澳門一萬四千元*（*金額,經由十二月二十五日第254/97/M號訓令所作之調整），而該數值可每年由總督視乎屆時經濟發展情況而以訓令調整7。
【4】你在澳門工作6年，如果和老闆協商一致解除僱傭關系，可以得到相等於十六天的被解僱工資。
【5】如果是老闆單方面不要你繼續工作，你不同意，以在解約日工作者月薪的十二倍數值為限，而不論有關工作關系時間的多寡。就是老闆必須給你12個月的解僱工資。

4. 澳門勞動法解僱賠償

這個全幾天在報紙看到，上面講澳門公司最少要賠三個月的薪金；如果有爭議的話，可以要求勞務公司協調解決，他們是收了我們的勞務費的；

5. 澳門勞動法炒勞工，現炒和之前通知你炒是不是一樣賠償

你得看澳門的勞動法怎麼規定的，一國兩制這邊的不管你！！
通常提前通知和直接辭退都是「單方面解除勞動關系」，同樣賠償？！

6. 澳門勞工被辭退，應獲得多少賠償金

澳門勞工被辭退，應獲得多少賠償金？澳門勞工被辭退了，那就要看辭退的原因是什麼，如果是由於老公的原因被辭退的，那不會賠償給你，如果是由於公司經營不善倒閉了，辭退的也不會賠償給你，所以既然是臨時的老公，那麼辭退也是正常的情況。

7. 澳門勞動法

公司因予以補償，補償金額及勞動法規定如下：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

(7)澳門勞動法賠償部份擴展閱讀：

未簽訂勞動合同辭退企業賠償標准

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

相關法律條文：

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

8. 澳門公司解僱員工按勞動法可以賠償多少你好：我在澳門工作三年半了，合同沒到期，公司解僱我，有賠償嗎

如果你沒有違紀、違法等過錯行為 公司單方面解除勞動關系，屬於違法解除，需要根據工作年限進行賠償，一年一個月工資（不滿一年滿6個月按照一個月計算，不滿6個月按照0.5個月工資計算）然後×2（即2N），如果公司沒有提前一個月書面通知你解除合同 還需要額外賠償一個月工資。

9. 澳門勞動法第47條我是地盤勞工合同期沒滿解僱怎麼陪，一個月陪多少

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

10. 澳門公司解僱員工按勞動法可以賠償多少

澳門公司解僱員工按勞動法可以賠償，澳門的勞動法稱之：澳門勞資關系法律專制度，可按具體條款屬賠償。
每當僱主主動解約時，除遵守二款所指預先通知期限外，應給與工作者一項解僱賠償，其金額以五款所定之最高額為限，並按下列方式訂定：
a)倘工作關系介乎三個月至一年者，相等於七天的工資；
b)倘工作關系介乎一年至三年者、按每年服務相等於十天的工資；
c)倘工作關系介乎三年至五年者，按每年服務相等十三天的工資；
d)倘工作關系介乎五年至七年者，相等於十五天的工資；
e)倘工作關系介乎七年至八年者，相等於十六天的工資；
f)倘工作關系介乎八年至九年者，相等於十七天的工資；
g)倘工作關系介乎九年至十年者，相等於十八天的工資；
h)倘工作關系介乎十年以上者，相等於二十天的工資。
由僱主主動的單方解除工作合約，賠償最高數值除下條規定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數值為限，而不論有關工作關系時間的多寡。
為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數值不得超過澳門一萬二千元，而該數值可每年由總督視乎屆時經濟發展情況而以訓令調整*。