勞動法建築三年多不發工資

Ⅰ 勞動法規定工資超過多少天不發是違法的

工資超過約定的發工資時間就屬於違法，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律分析】
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

Ⅱ 辭職不發工資,勞動法是怎麼規定的該怎麼辦

你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：
根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
根據《勞動合同法》第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動部第[1994]489號文件《工資支付暫行規定》第9、第11、第18條相關規定要求被申請人返還申請人被剋扣的工資並足額支付全部勞動報酬。

如果你已經打算離職了，你要先准備一些你與私企之間存在勞動用工關系的證據。
如：工作照、工作服、工作牌、請假條（有領導簽字）、與法人的電話錄音（撥打電話時的錄音）、報銷單、工資條、工資卡、入職登記表、轉正申請表，這些都可以，你收集3-5樣就行了。最好單據簽字是有法人簽的，沒有的話也沒辦法，但至少有領導簽字的，有原件最好。
收集好以上證據以後去你當地勞動仲裁委員會，寫一份仲裁申請書。受理之後由委員會的工作人員告訴你後續程序，他們辦事是根據我剛剛說的勞動法來的，一般傾向弱勢群體的勞動者。具體你有哪些理由，要哪些錢，你應該也清楚了吧。~不懂再問

Ⅲ 勞動法辭退賠償2014菧薪工資怎麼算你好我有個朋友在一家建築公司上班三年多了

辭退每年補償一個月工資是按你平常工資多少補，底薪是按照本地工資標准算。如深圳1820，東莞1520等。

Ⅳ 不及時發放工資是否違法

拖欠工資超過一個月即違法。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：

工資回應當以貨幣形答式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(4)勞動法建築三年多不發工資擴展閱讀：

如果僱主確實受到生產經營困難的影響，現金流量受到影響，暫時無法按時支付工資，可以在協商後一個月內推遲支付工人的工資。 該單位的工會。 延期支付工資的時間應當通知所有勞動者，並報主管部門備案，主管部門的市，區，縣勞動保障行政部門不予備案。

一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要單位都按時支付了工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

Ⅳ 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

六個月肯定算，一般來說給用人單位留下計算工資的時間，最長不超過一個月，譬如說8月27、8號發七月份工資，這是可以的，但是周期不能超過一個月，9月1日發7月份的，就屬於違法，您這都六個月了，肯定違法

Ⅵ 新勞動法對建築企業工人工資是怎麼規定的

沒有新勞動法一說，目前的執行的還是以前的勞動法。據說明年會修改提案。

Ⅶ 今年建築工人按勞動法是否按月發工資,有的工地欠農民工資怎辦怎麼解決呢

農民工工資支付條例2020年5月1日開始執行，明確規定建築工人要按月支付工資，如果工地不及時支付工資，可以去施工所在地的勞動監察大隊進行投訴。去時准備好身份證復印件，相關證據。