小廠不按勞動法怎麼告

1. 小電子廠不按勞動法可以告嗎

您好！小電子廠也屬於我國《勞動法》規定的用人單位，適用我國勞動法調整，如遇違反勞專動屬法的情況，可以以起訴的方式維護自身權利。
但是勞動糾紛需要仲裁前置，應先申請勞動仲裁，不服仲裁結果再行起訴。

以下為申請勞動仲裁需要准備以下資料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；
4、被申請人注冊登記資料復印件1份（列印之日起一個月內有效）；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。
到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

2. 小廠沒按勞動法也沒有合同試用期辭職不批可以告嗎

按照國家規定，試用期提前三天遞交書面的辭職信即可。三天後，你就不用上班了。可以要求公司結算你服務期間的工資。

記得你提交的辭職信，經老闆簽字後復印留底。如果老闆不收，你通過快遞遞交你的辭職信，快遞內容寫清楚：辭職信。然後保留快遞底聯作為提交了辭職信的證據。

辭職信，不需要批准。只要你按照規定提出辭職即可。三天後就不用上班了，然後要求公司結算你的工資。如果公司不給你結算工資，你可以向勞動監察大隊投訴，或者直接向勞動仲裁委員會提出仲裁申請！索要你的工資和未簽訂合同從第二個月開始的雙倍工資，申請仲裁要提供你和該公司具有勞動關系的證據。

你如果只要你服務期間的工資，就跟公司協商，你放棄其他的權利，只要工資，相信公司會給你結算的。前提是你要懂勞動法，公司不簽合同要承擔雙倍工資的，不買保險辭職也可以申請經濟補償金的，看看勞動合同法吧。

關於確立勞動關系有關事項的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日

3. 小廠里不按勞動法的，可以去勞動區告他嗎

可以。只要是用人單位，都應當遵守勞動法，用人單位違反勞動法的，勞動者可以依法向企業所在地的勞動監察部門投訴。

4. 不按勞動法的小廠老闆拖欠員工工資該怎麼辦

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第回八十五條用人單位答有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

5. 小工廠不按勞動法可以告嗎

可以告，但是有時候即使勝訴成本也比較高，建議根據自身具體情況選擇處理方式，一般情況下雙方進行協商是比較好的措施。

6. 小廠都不按國家勞動法規定實行該怎麼辦

你可以向上級主管部門或勞動部門舉報。注意：一定要有充足的證據。

7. 請問小工廠不按勞動法為什麼勞動局不管，還有一些小工廠不給員工辭工，怎麼對付

勞動局來只能調解，沒有執法權源，你也可以收集不按勞動法證據申請勞動仲裁。辭工的話，看你簽勞動合同沒，簽了提前30天寫辭工書郵寄給廠里，過30天後直接走人，不需要通報。如果沒簽，你可以告他沒簽訂合同要老闆賠雙倍工資，怕的是他。

8. 私人小企業不執行勞動法，員工應該怎麼維權

不可來以。
1、在中華人民自共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如果用人單位有違反勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據：
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

9. 我在一個小工廠上班沒有按勞動法也不交社保我要去告他賠多少錢