勞動法星期天怎麼算

A. 勞動法怎麼規定周六周日工資怎麼算

你好，你的問題回答如下：
勞動法規定，周六周日上班的工資按照以下專辦法發放：屬
1、實行標准工時制度的單位，周六周日上班，又不安排輪休的，需要支付雙倍工資。
2、實行綜合工時制度的單位，周六周日上班的，按照正常工資發放。

B. 按照新的勞動合同法星期六和星期天上班怎麼算謝謝!

根據勞動法及勞動合同法: 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 （《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。） 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日. 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休. 具體問題到當地勞動監察部門反映.
希望採納

C. 勞動法有沒有節假日跟星期天是一天怎麼算

您好！
《全國年節及紀念日放假辦法》規定全體公民放假的假日，如果適逢星期內六、星期日，應當在工作日補容假。
如2015年4月5日是清明節知逢星期天，則可安排在4月6日補假一天。
如清明節加班，則工資按3倍計算。
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

D. 勞動法星期天一整天都算加班嗎

未必。《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。內第三十九條規容定：企業因生產特點不能實行本法第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。因此，如果用人單位已經安排勞動者每周其它日子休息一天或者安排勞動者補休的，而在星期天一整天工作都不算加班。

E. 勞動法如何規定周末上班補償

平時加班算1.5倍工資，周末算兩倍，國慶五一元旦這樣的節日算三倍。不過這個問題不能死板的專去屬看，如果你在這個單位幹得挺好，就不要計較加班費的問題，除非是極不合理的情況才能考慮通過法律途徑解決。如果你是單位領導的話，建議你還是合理安排工作時間，盡量減少加班。

F. 勞動法規定法定假碰到星期六,星期天是怎麼算的是不是把員工的正常假期減二天。

全體復公民放假制的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：（在此期間上班應該享有百分之三百的工資待遇）
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。