勞動法員工社保和住房公積金

① 勞動法關於公積金的規定

住房公積金的繳存既涉及企業所得稅也關繫到個人所得稅。超標准繳納的住房公積金版不權能在企業所得稅和個人所得稅稅前扣除。《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。《財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）第二條規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標准按照各地有關規定執行。單位和個人超過上述規定比例和標准繳付的住房公積金，應將超過部分並入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。

② 社保和住房公積金由什麼區別啊

您好！社保是社會保險的簡稱，社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項內容，是國家強制性規定用人單位必須為勞動者繳交的，不繳交就屬於違法行為。社會保險基金歸人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心管理和使用。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金是為解決員工住房問題而設立的。住房公積金歸住房公積金管理中心管理。住房公積金不是國家強制性的，繳交住房公積金還是不繳交住房公積金由用人單位自主決定。謝謝閱讀！

③ 關於公司給員工交社保和住房公積金的問題。

問題集合:
1.可以同時在不同城市買2份社保么?
因為社保並非全國聯網，所以可以在異地（非同一個統籌區域內）同時交納社保。
2.可不可以主動放棄社保?
肯定不支持的，只要跟單位發生了勞動關系，就有義務為員工參保。
當然原單位處的社保是可以所謂的「放棄」的。
3.離開廣州的話可以從賬戶裡面吧錢拿出來么?
4.可以全額拿么?
公積金可以全額拿出來，包括單位和個人交納兩部分。
公積金可以自解除勞動合同之日起2年後到當地公積金管理中心申請辦退.
問題1,不同城市可以買，但是養老保險一個人只能買一次，即你必須放棄一方的，否則到時候錢白交，養老保險不會因為你交了兩次而發雙份。
也就是說到時候跟公司說不用給我買養老保險還是?
不是白交了，退休時需要轉移關系且合並帳戶一起享受，肯定是不支持兩地同時領取養老金的。
問題2，如果只是短暫打工沒必要退老家的社保。
是說我可以同時買兩份社保么?到時候可以轉回去疊加起來不??
當然可以的。
轉移手續是需要在轉入地社保局申請開具<調出證明或函>,然後憑本人身份證,養老保險本本材料在調出社保局申請即可.
是這樣的,醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.
在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.
對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.
2.可不可以主動放棄社保?
這里想問的是
可不可以主動放棄廣州的社保?就是可以讓公司不必給我買社保?
一般不支持。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

④ 是否要給試用期內的員工繳納社保和住房公積金

只要與公司形成勞動關系的，公司都應該給交。

⑤ 勞動法有關於繳納住房公積金的規定嗎

1.勞動法沒抄有任何關於住房公積金的任何規定。
2.《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
3.住房公積金管理條例是規定單位應為職工繳納住房公積金的行政法規，勞動法不規范住房公積金。

⑥ 勞動法是否規定企業一定要為員工交納住房公積金

勞動法規定一定要交養老保險和醫療保險。公積金不一定的。有些地區有強制要求，有些地區沒有要求。
望採納，謝謝

⑦ 國家規定的社會保險金包含住房公積金嗎

對的，包括公積金。

社保包括5險1金，即養老，醫療，工傷，生育，失業保險和公積金。

你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

⑧ 社保與公積金區別

主要區別如下：

一、從內容上看，社保主要包括五大險種，即養老，醫療，工傷，生育，失業險，而公積金是指住房公積金，所以社保是不包括公積金的；

二、在所屬單位上，社保與公積金屬於兩個不同的單位，前者是社保局，後者是住房公積金管理中心；

三、在繳費上，社保中的養老保險和醫療保險需要繳滿一定的年限，才能終身享受醫療保險待遇；而住房公積金是按月繳納，且平時是不能取出使用的。

不合理，你可以向當地勞動監察大隊或者社保局投訴。

(8)勞動法員工社保和住房公積金擴展閱讀

社保特徵

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

3、社會保險屬於強制性保險；

4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。

參考資料來源：網路—社會保險

參考資料來源：網路—公積金

⑨ 勞動法里工做多久需要扣除社保和公積金

根據法律規定，員工入職單位就需要為員工繳納社保費用和辦理公積金繳存手續。

單位為員工繳納社保以及繳納住房公積金和員工在職時間是沒有關系的，只要員工入職就需要繳納，員工就需要承擔個人繳納部分。

依據《社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《住房公積金管理條例》

第十三條

住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。

單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

第十四條

新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

⑩ 勞動法規定工資和社保.公積金繳費比例是怎樣的

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例版為8%，個人繳費比例為2%；
工傷權保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為10-12%。
各地不太一樣，會有差別。