勞動法上24小時休息72小時

『壹』 我們的工作是上24小時休息72小時，每月平均21-24個工作日，請問法定假日怎樣算謝謝有識之士幫

法定假日不就是跟著國家規定來的嘛

『貳』 四班一運轉是否符合勞動法（上24小時休72小時）

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行上述規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。上24小時休72小時，意味著平均每周工作時間為48小時，超過了國家規定的44小時的工時規定。這樣的工作和休息辦法，除非企業已經依法經勞動行政部門批准，否則是違法的，你可以向當地勞動監察部門舉報它

『叄』 職工上班24小時休息72小時是不是合法

你什麼意思我不明白？
休息的話，只要僱主願意給錢，你上1小時，休息72小時都合法。

勞動法規定只有最多的工作時間，那是為了保證勞動者的基本權利，健康權不被侵犯啊

『肆』 上24小時休72小時每個月是否超工時

國家規定每月的上班輛為21.75每天八個小時，一月平均30天，你這算起來是（24/8/（72+24）/24）*30=21.75 說明你的工作時間絕對是夠得，有時候可能會多。

『伍』 變電站24小時工作制,上24小時,休72小時,這種工作形式該不該休年假

你這問題，在變電站很普遍。如果人手充足，可以休假，如果人手不足，可以不休假。這是一個模糊領域，不能生搬硬套《勞動法》。
再一個，變電站有承包的意思在其中，只是沒有明說。就這么幾個人，你說怎麼辦？
還有就是，雙向選擇，你不願意干，可以走人。
另外，你吃喝拉撒睡，主要是睡，都算了你在上班，你說，這筆賬怎麼算?
你還休了72小時，很多隻休了48小時。
忍一忍，已經不錯了。

『陸』 我上24小時的班休息3天符合勞動法的規定嗎是不是休4天才對。

你好，你的問題回答如下：
1、一般來說，上這種大班的，上一天等於上三天。
2、所以上24小時，休息72小時是合理的。

『柒』 上24小時班，休息72小時，法定節假日怎麼算

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

所以只能是三天。

比如你之前的工資是一個月3000塊，，一天就是100，現在法定節假日一天就是300.

『捌』 勞動法中每班上24小時,應休息幾天

按勞動法中規定的換算每上班24小時應該休息48小時。

每工作8小時應該擁有16小時休息時間，可以依據這個標准來測算，應該擁有48小時，即兩天休息時間。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(8)勞動法上24小時休息72小時擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 連續工作24小時休72小時違反勞動法嗎

你好，這是違法的，勞動法都已經明顯規定，每天工作不得超過8小時，加班不超過3小時。

『拾』 勞動法，上班時間上班時間為上24小時休息72小時，沒有節假日

若想讓公司糾正任意安排加班的行為，可先聯系本地的勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；若是打算離職並索要加班費的話，可向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。