勞動法合同到期辭退
① 2008年新勞動法合同到期企業辭退員工是否有經濟補償金
有經濟補償，但是只能夠從08年開始計算，因為你工作了不到半年，所以按照半年計算，你可以得到半個月工資的補償。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
② 新勞動法規定:雖然合同到期但是差一年退休的員工單位可以辭退嗎
如果該員工在該單位連續工作滿15年並且距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同到期後，用人單位應當續延（不是續簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續簽合同。除此之外，在勞動合同到期後，用人單位可以終止勞動合同不續簽，但是應當支付經濟補償金。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
③ 新勞動法規定:雖然合同到期但是差一年退休的員工單位可以辭退嗎
可以辭退的，但是必須要給辭退金，雖然合同及到期，但是還差一年退休，這樣單位還是可以把員工辭退。但必須要給辭退金，這是有規定的。
④ 勞動合同到期不續簽，又被辭退可以什麼補償
勞動合同到期後，用人單位主動不續簽，應該按工作年限支付補償金。
⑤ 員工合同到期 公司辭退員工合理嗎
勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
根據《勞動合同法》：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
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解聘步驟：
1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤，為什麼會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結僱傭關系。
2、用書面材料說明解僱員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止僱傭關系的條件。按照規定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
5、准備好進行解僱會談。整理好需要的文件。准備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鍾。
6、在獨立的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解僱的原因，說明這是一個無可挽回的決定。
8、解釋有關解僱的財務安排。將最後的薪金准備好，交給員工。可能的話，為員工准備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業的財物。將員工的私人東西物歸原主。
⑥ 我這個月勞動合同到期，公司辭退我，按勞動法，公司應該賠償多少啊我工齡是2年6個月
勞動合同到期，就不存在公司辭退你的問題，只是雙方不再續簽勞動合同。根據勞動合同法的規定精神，勞動合同到期，公司不與你續訂勞動合同的，公司應該給予你經濟補償，補償標準是工作一年補償一個月工資，你的情況應該補償你3個月的工資。
⑦ 新勞動法實施後辭退賠償怎麼算（歡迎專業人士解答）
08年以前，解除勞動合同的補償金是按統籌地區的補償金標准給與補償，不是依照個人的工資計算，08年以後的補償金標準是依照本人工資做為標准來計算的。
今後，公司在合同期滿時解除勞動關系，會依照新的勞動合同法來執行補償金的標准。08年以前的補償金標准應該到勞動局可以查到。
你一定要保存好你和公司所簽訂的每一份勞動合同，那是你要求補償的證據。
企業黑，我們也要盡可能地維護我們的合法權益。
⑧ 員工被合同一年一簽到期辭退按勞動法規定該怎麼賠償
勞動合同期滿
可以終止
單位以一年工齡一個月工資的標准支付經濟補償
也就是說
如果現在解約
公司應該支付8個月工資的經濟補償
即使公司在合同中約定解除勞動合同後指支付一個月工資的經濟補償
也會因該條款違法而不予認可
你們可以向當地的勞動監察部門投訴
你們的主張一定能夠得到支持