員工做六休一違反勞動法嗎

❶ 勞動法規定做六休一的工資是怎麼算的

1、勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班專工資的。2、《中華屬人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 「六休一」就不算違法加班嗎

1、通常所說的「做六休一」，本身沒有違反勞動法規定；

2、如果用人單位按「做六專休一屬」執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；

3、如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

❸ 很多公司要求的「做六休一」違反勞動法嗎

做六休一並沒有違反勞動法。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

有些不良公司摸准了員工害怕失去工作的心理，經常會要求員工頻繁無償加班，進行赤裸裸的剝削。對於這種「吃人不吐骨頭」的行為，我們要堅決抵抗，據理力爭。即使不幹這份工作，也不能讓對方陰謀得逞。而且還應該收集有關的證據，在合適的時間用法律武器保護自己的權益，為自己爭取一定的補償。

所以說，真正讓員工感到可怕的不應該是加班本身這個事情，而是公司對於加班這件事情的態度。如果公司合理加班，給予足額的補償，適當加班也沒有什麼。但是如果公司通過加班來壓榨員工，那麼這個時候我們就要勇敢站出來，絕不讓自己的合法權益受侵害。

❹ 我在上海，在一家公司上班，這家公司實行做六休一制，但是不給加班費，也不給調休，問下是否違反勞動法

根據勞動法規定，一周休息一天，加班不按規定支付加班費且不給調休屬於違法行為。勞動者可向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

法律依據：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（「四十四小時」現已被「《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作八小時、每周工作四十小時」所代替）。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

❺ 以前都是做五休二，現在單位規定一律做六休一，員工是否可以拒絕這一規定

該規定違反勞動法的強制性規定，屬於無效條款。可以向勞動局申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報。

❻ 公司與員工簽訂勞動合同時做五休一的!但實際是做6休1的！公司是否已經違反勞動法了

你好

違反勞動合同約定，可以要求支付周六200%的加入費。協商不成，可向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。