每周休息一天是否違反勞動法
1. 勞動法是不是有規定每周至少休息一天
我國的勞動法確實有規定，每周至少休息一天。
用人單位應當按照下列標准支付高於版勞動者正權常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2. 公司規定每周休息一天合法嗎
您好！公司規定每周休息一天合法。勞動法規定每周至少休息一天，就等於說，用人單位可以安排雙休，也可以安排單休，雙休、單休都是合法的。謝謝閱讀！
3. 工作每周休息一天,每天工作十小時,是否違反了我國的勞動法怎麼進行維權
用人單位違法延長工作時間的，屬於違法行為，可以向勞動部門投訴。
法律規定，用人單位因工作需要可以與勞動者協商後延長工作時間，但每周必須休息一日，每周工作時間不超過44小時，每月加班不能超過36小時。違法延長工作時間的，勞動者有權拒絕，並可以向勞動監察大隊投訴。延長工作時間的，應當支付加班費。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4. 用人單位規定,每周只休息一天,違法嗎
每周只休息一天不算違法，國家規定公司每周至少給員工安排一天休息，並且每周工作時間不應超過44小時，沒有規定每周一定要雙休。
所以只要每周的工作時間沒有超過44小時，只休息一天就是不違法的，但如果每周的工資時間超過了44小時則是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
5. 公司要求員工每周只能休息一天，符合規定嗎
第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。
第二，符合公司規定。 國有國法，家有家規。公司的員工就得執行公司的規定，對不服從的員工，公司會用各種手段、各種方法、各種理由來辭退你。俗話說，槍打出頭鳥，你會為了每周幾個小時的休息時間出頭冒泡，與你的公司較量一下嗎？看看誰能贏過誰？結果會碰得頭破血流，因為無論輸贏都是你輸了，企業不會再用你了。
那話說回來了，你公司這樣不就是變相剝削嗎? 有的公司為了這種任性，支付了高額的費用，比如說增加加班費用，提高工人工資，更有甚者被罰款;有的公司暗渡陳倉，把「加班」用「值班」代替，狸貓換太子，鑽法律空子，不給任何加班費。 我認為，每周休息一天，如果給員工加班費用，員工認可就行，如果沒有加班費，那就是違規。
很多業務非常繁忙的公司，或者主要業務為服務類型的公司，都會要求公司的員工們每周只能休息一天，而且很多都不是在周末休息，還需要平時進行串休，那這種做法到底符合規定嗎？
首先，工作六天休息一天這種做法，是否合法，並不是絕對的.但是在勞動法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次，24小時的休息，也就是說，不是強制要求用人單位，必須規定連續兩個休息日。在這種條件下還要滿足每天的工作時長，不得超過8小時，每周的工作時長不超過，44個小時。 其次，有很多的工作，因為工作性質的原因，需要進行細化或者調整，比如說要求每天工作6個半小時，但可以連續工作六天，這樣一共累計才39個小時，還是符合規定的，在這種情況下，工作六天休息一天也是合理的。勞動者們還要根據具體的公司規定，對照條文，來判斷公司是否對勞動者的權益進行了損害。
6. 工作中一周只休息一天，合法不合法
一、工作當中一周只休息一天，但是每周的工作時間沒有超過40個小時，那麼這樣的休息時間是屬於勞動法的范疇，是合法的。
比如說，一個工廠裡面實行輪班制度，每個人的工作時間是8個小時，每周的工作時間可能是五到六天，一周下來的工作時間也就達到了40到48個小時，但是工廠會根據員工的薪資給予1.5倍或兩倍的加班工資，那麼這種情況就是屬於合理合法的行為。員工也可以根據自己的意願或者公司的要求來選擇性加班。
7. 每周休息一天合法嗎
公司規定每周休息一天，如果一周的工作時間沒有超過44小時的話是合法的。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
8. 每周只休一天是否違反勞動法
不違法。
《勞動法》第三十八條規定「
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」企業每周只休一天仍然符合法律規定。
9. 勞動法是不是有規定每周至少休息一天
我國的勞動法確實有規定，每周至少休息一天。
用人單位應當按照下列標准支內付高於勞動者正常工作時間工容資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
10. 綜合工時，每周休息一天，是否合法
不能僅僅看工作時間是否符合法律規定。
要看用人單位是否違法，還要看用人回單位對於答勞動者的加班工作是否及時給予加班工資。平常加班是平常工資1.5倍、周末是2倍、法定節假日是3倍。
用人單位可根據工作需求要求員工加班，員工也可選擇不加班，但加班了的話必須及時給予足額加班費。
如果用人單位沒有給付加班費，可以要求其給付，協商不成也可通過勞動仲裁解決。