山東勞動法

『壹』 山東勞動法在線咨詢

如果是主動辭職沒有補償的。沒有簽勞動合同可以申請部分雙倍工資。但需相關證據。

『貳』 山東省勞動法加班點計算方法

《中華人民共和國勞動法》是1995年頒布施行的，從未聽說過省一級的政府有權制定法律。在中國有立法權的機關可是全國人大呀。

『叄』 山東省勞動法加班每小時計算方法

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

『肆』 請問山東勞動法

行政單位不適用勞動合同法。
如果沒簽勞動合同，單位解除你們之間的勞動關系的，單位須支付經濟補償金、並自2008年2月起支付你雙倍工資。

『伍』 新勞動法

1 舊的《勞動法》是這樣說的：第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
新的《勞動合同法》里關於試用期是這樣界定的：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
但是不管哪條，單位都是違反勞動法的

2 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。
雖然你每天9個小時工作時間，但你算一下你平均每周的工作時間。
看看符合不。
如果單位違反勞動法，你可以到當地的勞動監察進行投訴或舉報。還可以到勞動爭議仲裁委員會提起仲裁訴訟。來維護自己的勞動權益。

『陸』 山東勞動法規定工人工資每小時多少錢謝謝了，大神幫忙啊

記者3月13日從市勞動和社會保障局了解到，濟南市首次公布了小時工最低工資標准市區為3.5元，此標准從3月4日起執行。對於未能有效執行此標準的用工單位，工人可以到相關部門進行投訴。 最低小時工工資資標准，主要針對非全日制就業的特點，納入了用工單位應當承擔的社會保險費，目的是靈活多樣的促進就業。具體的最低小時工資標准為：市內5區3.5元；章丘市、長清區、平陰縣3.3元；濟陽縣、商河縣3.05元。最低小時工資標准從2003年3月4日起執行。 另外，從2002年10月1日起，濟南市提高了最低工資標准，主要是明確了包含個人應繳納的社會保險費。調整後的最低工資標準是：市內5區為410元；章丘市、長清區、平陰縣為380元；濟陽縣、商河縣為340元。 根據國家和山東省關於企業最低工資保障制度的有關規定，最低工資標準是少數生產經營確實有困難的企業(連續3個月以上不能正常發工資)，支付給提供正常勞動的勞動者的最低勞動報酬。凡是職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於最低工資標准，具有支付能力的企業不得將其作為工資發放標准。(柴安東 李繼群） 參考資料： http://www.china.org.cn/chinese/PI-c/293385.htm

『柒』 山東勞動法咨詢電話

山東省勞動爭來議仲裁源委員會，電話：（0531）6912569，郵編：250001．要不去www.labournet.com.網站去查查．

『捌』 有山東勞動法嗎

中國的勞動法都是給外國人看的，在國內成擺設啦，你還要山東的勞動法幹嘛？

『玖』 山東省勞動法

勞動法只有全國人民代表大會有權制定和頒布，地方（包括山東省）無權制定勞動法。

『拾』 山東勞動法維權

你可以搜集證據向勞動部門舉報,不過你可要做好離開的准備.