最新2016年勞動法產假規定

A. 勞動法關於產假如何規定

.第八條女職抄工產假為九襲十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。

第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。

第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

B. 2016年勞動法規定產假多少天

勞動法不規定產假天數，產假的天數由《女職工勞動保護特別規定》和省級專人口和計屬劃生育條例規定。

法律依據（以廣東省為例）：

1.國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2.《廣東省人口和計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

C. 最新勞動法規定產假有多少天

女職工應來享有多少天源產假，具體要結合兩個方面來確定：
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、各地的《人口與計劃生育條例》中，針對各省的情況，都有女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假的相關規定。
所以，女職工應享有多少天產假，是將國家和各省規定產假的天數相加的結果。

D. 國家規定2016年產假多少天

我國規定剖腹產產假155天。

我國勞動法明確規定：女職工生育享回受少於90天產假答。

90天又分:產前假15天和產假75天兩部分 。

所謂產前假15天系指預產期前15天休假，難產增加產假15天;

多胞胎生育每多生育嬰兒增加產假15天。_

實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者(生育胎生多胞胎屬於獨生子女)增加產假35天。

剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。

E. 2016年勞動法關於休產假期間工資怎麼算

產假期間不發放工資，但是享受生育津貼。

生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

依據《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(5)最新2016年勞動法產假規定擴展閱讀

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。

也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

F. 新勞動法產假規定新勞動法產假是幾天

新勞動法產假的規定：女職工生育享受不少於90天的產假；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。

G. 新的勞動法產假的規定是怎樣的

勞動法規對產假的規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(7)最新2016年勞動法產假規定擴展閱讀：

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

參考資料來源：網路-女職工勞動保護特別規定

H. 2016年產假勞動法到底怎麼規定的，有沒有具體的文件

具體還未知。 2016年休產假，取消晚育假。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。 申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。 《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。