勞動法關於保安的規定

1. 保安能否得到勞動法保護

你好＼無論那種工作
都會受到勞動法的保護
因為在勞動法中也沒有說
保安不受勞動法的保護。

2. 對門衛工作時間的安排，勞動法中有怎樣的規定。

《中華人民共和國勞動法》中對勞動者的工作時間有這樣的規定：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(2)勞動法關於保安的規定擴展閱讀：

平時不敢提，辭職時才提——勞動者對於加班不給加班費的現象可謂是敢怒不敢言。在《工人日報》的一項調查中，「加班不給加班費」，高居勞動者最憎恨的勞動侵權行為首位，緊隨其後的是帶薪休假難落實、高溫補貼發放不到位、企業不簽勞動合同等。但面對「加班不給加班費」這種侵權行為，多數勞動者都是萬不得已才去投訴。

「加了很多班，加班費卻一分錢也見不著。」在記者的采訪中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班費更令人感到「心寒」。更有勞動者表示，拿不到加班費，影響工作帶來的幸福感和獲得感。

「許多企業面臨著很大的競爭壓力，有時需要員工加班加點來完成工作。還有的企業則是忽視勞動法的規定，想通過迫使勞動者加班來獲取更多利潤。」針對社會上頻繁出現的超時加班現象，皮劍龍委員分析道。

然而，《勞動法》對於延長工時報酬支付標准有明確的規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。

3. 勞動法關於門衛的工作時間

你是指月休息兩天嗎,不太明白你的意思/
如果你是說門衛連續工作專24小時後休息兩天屬,那就是三天,每天工作8小時,是沒什麼問題的,但可以注重給予補貼,不過從人性管理上不合適,人不可能連續工作24小時,效率也不好.
如果是工作時間勞動法是有要求的,超過36小時,部份最好可以和員工簽定個什麼東西,

4. 勞動法對保安值班的時間規定

勞動法規定：一天工作八小時，一個月22個工作日。你可以向單位主張延時加班費，如果單位給你延時加班費了，就合法了。

5. 勞動法有規定保安可以調動嗎

在保安管理方面，勞動法沒有明確規定，但用人單位有人事調動權。

6. 勞動法關於保安

但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。三者專都有屬共性，但也存在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。

你所說的情況，單位應該是存在違法情況。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7. 保安勞動法

公司違反了《復中華人民共和國勞動製法》第四章工作時間和休息休假的規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過44小時的工作制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。等規定，很顯然公司是違法的。你可以去當地勞動監察大隊對公司進行投訴，由勞動監察大隊強制公司改變作息時間，並對你的超額勞動進行補償。

8. 勞動法規定保安一天正常上班時間是多少個小時

勞動法沒有具體規定保安一天上班時間多少個小時。

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

(8)勞動法關於保安的規定擴展閱讀：

中華人民共和國勞動法規定的與工作時間有關的條款如下：

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

9. 按照勞動法規定，保安是否可以連續上班13小時

全國勞動保障投訴舉報電話一覽表
北京舉報電話：85953451，85953568，85953570

上海24小時舉報電話為：12333

天津專項執法檢查活動舉報投訴電話：022-23331069。

深圳深圳市勞動和社會保障局：12333

福田區勞動局：82918291羅湖區勞動局：25438379

南山區勞動局：26665374鹽田區勞動人力資源局：25228431

寶安區勞動局：29990000龍崗區勞動局：28917179

保稅區管理局：83590720大工業區管委會：84637550

重慶重慶晨報和市勞動保障部門開通聯動舉報電話：023-966966

成都市長公開電話12345，

成都市勞動保障監察總隊投訴舉報電話028-86647504

成都商報"求職維權熱線"028-86613333-1

廣州市勞動局020-86012333和廣東省勞動廳020-83317944

西安四部門聯手打擊黑職介舉報電話：029-87627202

杭州市工商局提醒求職者，如遇"黑職介"及時致電12315舉報。

鄭州河南省勞動監察舉報電話：0371-5908792、5938665

鄭州市勞動監察舉報電話：0371-7439828

沈陽專項執法檢查活動舉報投訴電話：12333。

大連勞動監察部門的電話：84359110，大連市職業介紹中心電話：84304226

濟南濟南市四部門開始聯合清理整頓"黑職介"，並公布14部"黑職介"舉報電話：

濟南市勞動保障局：0531-2065296，濟南市公安局：5082308

濟南市工商局：7912916，濟南市人事局：7081600

章丘市勞動保障局：3226901，歷城區勞動保障局：8066051

市中區勞動保障局：2078429、2078634，歷下區勞動保障局：6952260

槐蔭區勞動保障局：7957568，天橋區勞動保障局：5872746

長清區勞動保障局：7221318，濟陽勞動保障局：4210679

商河勞動保障局：4880166，平陰勞動保障局：7883926。

淄博五部門嚴查"黑職介"舉報電話：0533-2860000

武漢湖北省勞動保障廳：027－87236091，湖北省人事廳：027－87235488

湖北省工商行政管理局：027－86783032

湖北省公安廳：各地110（主要受理以職介為名實施拐賣人口等犯罪行為的舉報）。

南京江蘇省勞動和社會保障廳：025-83271730、025-83276046；

南京市勞動保障局025-86590900、025－86590831。

10. 中國法律規定招聘保安要求

需要到公安機關備案。

《保安服務管理條例》

第十三條自行招用保安員的單位應當具有法人資格，有符合本條例規定條件的保安員，有健全的保安服務管理制度、崗位責任制度和保安員管理制度。
娛樂場所應當依照《娛樂場所管理條例》的規定，從保安服務公司聘用保安員，不得自行招用保安員。

第十四條自行招用保安員的單位，應當自開始保安服務之日起30日內向所在地設區的市級人民政府公安機關備案，備案應當提供下列材料：
（一）法人資格證明；
（二）法定代表人（主要負責人）、分管負責人和保安員的基本情況；
（三）保安服務區域的基本情況；
（四）建立保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度的情況。

自行招用保安員的單位不再招用保安員進行保安服務的，應當自停止保安服務之日起30日內到備案的公安機關撤銷備案。

《公安機關實施保安服務管理條例辦法》

第十八條
自行招用保安員從事本單位安全防範工作的機關、團體、企業、事業單位以及在物業管理區域內開展秩序維護等服務的物業服務企業，應當自開始保安服務之日起30個工作日內向所在地設區市的公安機關備案。備案應當提交下列材料：

（一）單位法人資格證明；

（二）法定代表人（主要負責人）、保安服務分管負責人和保安員的基本情況；

（三）保安服務區域的基本情況；

（四）建立保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度的情況；

(五)保安員在崗培訓法律、保安專業知識和技能的情況。

受理單位：公安分局保安監管部門

受理條件：自行招用保安員從事本單位安全防範工作的機關、團體、企業、事業單位以及在物業管理區域內開展秩序維護等服務的物業服務企業，應當自開始保安服務之日起30個工作日內向公安機關備案。

應提交的材料

1.工商營業執照正、副本原件及復印件原件及復印件；

2.自行招用保安員的單位法定代表人、保安服務分管負責人身份證原件及復印件、個人簡歷、保安服務分管負責人無犯罪記錄證明；

3.自行招用保安員的單位辦公所在地房屋產權證、房屋租賃合同（物業公司的需提供服務項目辦公地點房屋產權證、房屋租賃合同）；

4.保安專用器材、裝備清單（符合國家技術質量標准）；

5.自行招用保安員的單位保安員管理制度、崗位責任制度、突發案、事件及自然災害的應急處置預案；

6.自行招用保安員的單位招聘保安員的文件或物業公司提供保安服務的物業服務合同；

7.自行招用保安員的單位保安服務區域平面圖、保安人員配置情況、保安裝備器材配置情況；

8.自行招用保安員的單位保安員名冊、保安員的身份證原件及復印件、保安員的保安員證復印件；

9.保安員權益保障情況。

辦理程序

第一步：申請人到注冊地的公安分局保安監管部門領取相關申請表格；

第二步：申請人備齊申請材料後，直接到注冊地的公安分局保安監管部門報送申請材料，工作人員接收、核對申請材料，申請材料齊全且符合法定條件，予以受理；申請材料不齊全或不符合法定條件，當場一次性告知清楚需要補正的全部內容及標准。

第三步：工作人員對申請人報送的申請材料，根據相關法律法規規章進行審核，通知申請人備案登記情況。